Những tỷ lệ này cho thấy, tiền lương ở Malaysia đang tăng nhanh hơn so với Singapore (3,8%) và Thái Lan (4,9%) nhưng chậm hơn Indonesia (7,4%). Với lạm phát hàng năm ở mức 2,4%, người Malaysia đã trải qua mức tăng trưởng trung bình 2,7% tiền lương thực tế trong năm 2019, tăng từ mức 2,1% của năm trước.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và mức tăng lương khá ổn định, các doanh nghiệp Malaysia phải đánh giá lại các gói tiền lương, thưởng, trợ cấp để đảm bảo họ có thể tiếp tục thu hút và giữ được những tài năng quan trọng của mình.
Vai trò phân tích, chiến lược và chuyên gia kiếm được lương cao hàng đầu: Nhà phát triển ứng dụng trong số các công việc nóng nhất ở Malaysia
Theo khảo sát của Aon, lương trung bình cho các công việc về kỹ thuật và công nghệ tương đối cao hơn tất cả các vai trò công việc khác trên thị trường Malaysia. Những người làm việc trong các vị trí kỹ thuật kiếm được trung bình cao hơn 14% và những người làm công nghệ như an ninh mạng và công nghệ thông tin, kiếm được nhiều hơn 12% so với các chức năng công việc khác trong thị trường Malaysia nói chung.
Hơn nữa, sinh viên mới tốt nghiệp làm các công việc kỹ thuật và công nghệ cao được hưởng mức lương khởi điểm trung bình cao hơn 16% so với sinh viên mới tốt nghiệp làm việc trong các ngành khác. Với những tiến bộ kỹ thuật số và công nghệ, các nhà tuyển dụng đang trả lương cao cho tài năng trong các lĩnh vực này.
Cuộc khảo sát tiếp tục tiết lộ rằng, lương trung bình cho các kỹ sư phần mềm / nhà phát triển ứng dụng đã tăng 17% so với năm trước (xét theo các cấp độ thâm niên khác nhau). Điều này thể hiện sự tiếp tục thực hiện cam kết của các nhà tuyển dụng Malaysia trong việc chuẩn bị cho Công nghiệp 4.0.
Trong tất cả các ngành, các nhà quản lý pháp lý cao cấp kiếm được nhiều hơn 20% so với mức trung bình của thị trường, trong khi đó, tiền thưởng cho các nhà quản lý phát triển kinh doanh / nhà hoạch định chiến lược cao hơn 22% so với mức trung bình của thị trường.
Ông Rahul Chawla, Giám đốc phụ trách mảng Giải pháp tiền thưởng của Aon Malaysia cho biết: “Bối cảnh về tiền lương, thưởng ở Malaysia rất sôi động vào năm 2019. Môi trường kinh tế vĩ mô và địa chính trị đầy biến động cùng với nhu cầu cấp bách cung cấp hiệu quả cho các doanh nghiệp để cải tổ các chương trình lương thưởng của họ. Trong 12 tháng qua, các tổ chức đã thực hiện các kế hoạch khuyến khích nhằm xúc tác chuyển đổi và cung cấp giá trị cho các cổ đông. Việc tạo giá trị cho tất cả các bên liên quan và chia sẻ giá trị giữa những người đóng góp chính dường như là câu thần chú cho năm tới”.
Thông tin về Khảo sát việc tăng lương, thưởng, trợ cấp năm 2019 của Aon Malaysia
Khảo sát đã được Aon thực hiện bằng cách đo lường cách tổ chức đang giải quyết dự kiến ngân sách tiền lương, tiền lương thay đổi, sáng kiến tiết kiệm chi phí, và nhiều hơn nữa. Khảo sát chứa dữ liệu về những thay đổi chính trong việc trả lương, thưởng, trợ cấp cho nhân viên trong năm 2019 và dự đoán cho năm 2020. Dữ liệu được thu thập từ 320 nhà tuyển dụng trên khắp lãnh thổ Malaysia.
Thông tin về Aon
Aon plc (có mã chứng khoán giao dịch tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ là AON) là một công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp các giải pháp quản lý rủi ro, hưu trí và sức khỏe. Aon hiện có khoảng 50.000 nhân viên làm việc tại 120 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.
Để biết thêm thông tin về Aon và để tìm hiểu cách thức Aon thu thập các kết quả khảo sát cho khách hàng, hãy truy cập: https://apac.aonhewitt.com.