Số liệu do Cơ quan thống kê quốc gia Anh (ONS) vừa công bố cho thấy thu nhập bình quân hàng năm của người lao động có công việc ổn định ở nước này đã tăng 1,4% lên 26.500 bảng (khoảng 42.400 USD) trong thời gian từ tháng 4/2011 đến tháng 4/2012.
|
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet. |
Tuy nhiên, theo ONS, thu nhập thực tế của người lao động "xứ sở sương mù" thấp hơn con số này bởi vì tỷ lệ lạm phát ở Anh tăng tới 3,5% trong thời gian kể trên.
Khoảng cách giữa thu nhập của lao động nam và lao động nữ tiếp tục xu hướng giảm trong những năm gần đây, đứng ở mức 9,6%. Thu nhập trung bình của lao động nam là 28.700 bảng/năm (khoảng 45.920 USD) so với 23.100 bảng/năm (khoảng 36.960 USD) của lao động nữ.
Mặc dù vậy, nếu xét theo công việc bán thời gian thì lao động nữ lại có thu nhập cao hơn 8% so với lao động nam. Lao động nữ có mức thu nhập trung bình là 158 bảng/tuần, trong khi lao động nam chỉ kiếm được 146 bảng/tuần.
Tổng Thư ký Nghiệp đoàn lao động Anh (TUC) Brendan Barber cho rằng khoảng cách thu nhập giữa người có việc làm ổn định và người làm việc bán thời gian đang trở nên tồi tệ hơn. Đây là một tin buồn đối với hàng triệu người đang phải làm việc bán thời gian để cân bằng giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc gia đình, và cả những người không thể tìm được việc làm ổn định.
Số liệu của ONS cũng cho thấy thu nhập trung bình của nhân viên thuộc khu vực nhà nước cao hơn khá nhiều so với những người làm trong khu vực tư nhân mặc dù chính phủ đã ổn định tiền lương đối với hầu hết nhân viên trong khu vực nhà nước. Cụ thể, thu nhập trung bình của nhân viên khu vực nhà nước là 655 bảng/tuần (tăng 1,6%), trong khi thu nhập trung bình của nhân viên khu vực tư nhân là 479 bảng/tuần (tăng 1,5%).
ONS cho rằng tình trạng chênh lệch thu nhập kéo dài là do khu vực tư nhân có quá nhiều công việc được trả mức lương thấp trong khi khu vực nhà nước lại thu hút được nhiều nhân viên được đào tạo tốt hơn do đó họ cũng có thu nhập cao hơn.
Huy Hiệp (P/v TTXVN tại Luân Đôn)