Trụ sở Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. Ảnh minh hoạ: Thu Hương/TTXVN
Thành phố triển khai Đề án này tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND Thành phố từ tháng 9/2022. Đến nay, Thành phố có 7 cơ quan, đơn vị thực hiện và hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý là Sở Y tế, Sở Công Thương, Sở Giáo dục và Đào tạo, Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố, UBND thành phố Thủ Đức, UBND Quận 1 và UBND huyện Hóc Môn.
Theo ông Nguyễn Duy Tân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, trong thời gian ngắn, các đơn vị đã tổ chức cơ bản thành công kỳ thi tuyển. Việc này đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức; góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Với ngành Giáo dục và đào tạo, theo phản hồi của 3 trường trung học phổ thông, các cán bộ trúng tuyển được bổ nhiệm chức danh Phó Hiệu trưởng đã đáp ứng tốt yêu cầu đặt ra của vị trí công tác, có đủ năng lực, phẩm chất quản lý, lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ. Đồng thời, qua việc thi tuyển, sát hạch, cán bộ trúng tuyển đảm bảo trang bị cho bản thân các kỹ năng quản lý cần có, kiến thức, hiểu biết về lĩnh vực công tác, văn bản, quy định của ngành...
Tại Bệnh viện Mắt Thành phố Hồ Chí Minh, bác sĩ Lê Anh Tuấn đã trúng tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện. Đây là lần đầu tiên, ngành Y tế Thành phố có mô hình Giám đốc bệnh viện chuyên khoa không đòi hỏi phải có cùng chuyên khoa sâu của bệnh viện.
Ông Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế cho biết, dù không được đào tạo về chuyên ngành mắt và chưa có kinh nghiệm làm việc trong các cơ sở khám, chữa bệnh lĩnh vực nhãn khoa, nhưng Bác sĩ Lê Anh Tuấn đã nhạy bén, nắm bắt nhanh công việc, tình hình hoạt động và nhân sự bệnh viện để chỉ đạo, điều hành. Theo kết quả đánh giá của Sở Y tế đối với các đơn vị trực thuộc năm 2023, tập thể Bệnh viện Mắt được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với mức điểm đạt 99,05, cao thứ 3 trong toàn ngành.
Trước khi thi tuyển, Bác sĩ Lê Anh Tuấn được đào tạo chuyên khoa ung bướu, được giao phụ trách chính việc đưa cơ sở 2 của Bệnh viện Ung Bướu đi vào hoạt động và đã được quy hoạch chức danh Giám đốc Bệnh viện Ung Bướu.
Bác sĩ Lê Anh Tuấn chia sẻ: Nhiều bạn bè, người thân khi biết tin đã ngăn cản vì cho rằng Bệnh viện Mắt là một “ghế nóng”, an toàn nhất là tiếp tục làm việc tại Bệnh viện Ung Bướu để có nhiều cơ hội được bổ nhiệm làm Giám đốc, đúng với sở trường và nguyện vọng. Tuy nhiên, khi được lãnh đạo Sở Y tế phân tích về những khó khăn của Bệnh viện Mắt và cần sự cống hiến của đội ngũ cán bộ thuộc diện quy hoạch, anh tự nguyện đăng ký thi và đã trúng tuyển.
Bên cạnh kết quả đạt được, do lần đầu thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo nên việc triển khai tại Thành phố Hồ Chí Minh gặp một số khó khăn. Nhiều vị trí số lượng ứng viên đăng ký rất đông nhưng có vị trí không có thí sinh hoặc rất ít thí sinh đăng ký dự thi, nên không tổ chức thi tuyển. Đó là chức danh Giám đốc Trung tâm Thể dục, Thể thao thành phố Thủ Đức chỉ có 1 thí sinh đăng ký; chức danh Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế (Viện Nghiên cứu phát triển) không có thí sinh đăng ký.
Từ thực tiễn tổ chức thí điểm thi tuyển theo Đề án năm 2022, Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi cho rằng, trong công tác cán bộ, việc thi tuyển đã thể hiện sự linh hoạt, do đó cần nghiên cứu để lựa chọn được cán bộ phù hợp. Dù có một số khó khăn do lần đầu thực hiện, nhưng cả mặt tích cực lẫn hạn chế đều có giá trị để thành phố rà soát lại, có sự điều chỉnh và giải pháp nhằm làm tốt hơn công tác này.
Ông Phan Văn Mãi khẳng định, Thành phố sẽ tiếp tục thí điểm và mở rộng thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, đồng thời mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp huyện trong năm 2024. Lãnh đạo Thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các đơn vị nhanh chóng hoàn thiện văn bản, tham mưu UBND Thành phố sớm ban hành kế hoạch năm 2024 và các hướng dẫn cần thiết triển khai kế hoạch, hoàn thành trước ngày 15/8.
Thủ trưởng các sở ngành, Chủ tịch UBND các quận huyện, thành phố Thủ Đức xây dựng kế hoạch triển khai trong năm 2024. Trong đó, tất cả các đơn vị cấp thành phố và các quận huyện, thành phố Thủ Đức có nhu cầu kiện toàn chức danh lãnh đạo cấp phòng, đề xuất kiện toàn chức danh lãnh đạo cấp sở, lãnh đạo quận, huyện phải có ít nhất 1 chức danh được thi tuyển. Thời gian hoàn thành kế hoạch trước ngày 30/9 và tổ chức thi tuyển trong quý IV/2024. Thành phố sẽ bổ sung thí điểm thi tuyển chức danh Giám đốc (Tổng Giám đốc), Phó Giám đốc (Phó Tổng Giám đốc) các doanh nghiệp Nhà nước có nhu cầu.
Lãnh đạo Thành phố cũng yêu cầu các sở ngành, địa phương cần chuẩn bị chu đáo để triển khai kế hoạch năm 2024, trong đó thông báo rộng rãi tiếp nhận đăng ký nhằm công khai minh bạch, mở rộng đối tượng dự tuyển. “Nếu thi tuyển cấp trưởng phòng của sở thì 22 quận huyện, thành phố Thủ Đức phải biết, ngược lại quận huyện thi tuyển thì các cán bộ cấp phòng của sở phải biết để tham gia”, Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi lưu ý.
Tại Hội nghị, lãnh đạo một số sở, ngành cũng nêu ý kiến, nên chọn lựa chức danh lãnh đạo, vị trí cần thiết và phù hợp mới tổ chức thi tuyển; có thể xem xét kết quả thi tuyển trong một thời gian nhất định (bảo lưu kết quả) để sử dụng, xem xét công tác cán bộ…