Ổn định quan hệ lao động tại Thủ đô: Từ lương, thưởng đến vai trò công đoàn

Không chỉ là những con số tăng trưởng, điều đáng ghi nhận hơn là sự vào cuộc chủ động, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn các cấp trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa, giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn Thành phố trong thời điểm nhạy cảm cuối năm.

Với mục tiêu bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động đều được đón Tết đủ đầy, ấm áp, các cấp, ngành thành phố Hà Nội - đặc biệt là tổ chức Công đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực, sát thực tiễn doanh nghiệp và đời sống công nhân lao động. Sự chủ động ấy không chỉ thể hiện trách nhiệm mà còn khẳng định vai trò "điểm tựa" của Công đoàn mỗi dịp Tết đến, Xuân về.

Thu nhập khởi sắc trước thềm năm mới

Theo tổng hợp báo cáo của các doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô, tiền lương bình quân năm 2025 tiếp tục tăng so với năm 2024. Dù còn sự chênh lệch giữa các lĩnh vực, loại hình doanh nghiệp, xu hướng chung cho thấy, mặt bằng thu nhập của người lao động đang dần được cải thiện.

Các doanh nghiệp có mức lương, thưởng Tết cao tập trung chủ yếu ở lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm, bất động sản. Trong khi đó, các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động giản đơn vẫn gặp khó khăn do áp lực chi phí và thị trường song mức thưởng nhìn chung vẫn có điều chỉnh tăng so với năm trước.

Cụ thể, mức lương năm 2025 ở tất cả các loại hình doanh nghiệp đều ghi nhận tăng trưởng so với năm 2024. Tùy từng loại hình, mức lương tăng từ 4% đến gần 400%. Những con số này phản ánh nỗ lực lớn của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh còn nhiều biến động của kinh tế toàn cầu, giá nguyên vật liệu và chi phí sản xuất gia tăng.

Đối với tiền thưởng, thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có xu hướng tăng đồng đều hơn so với cùng kỳ năm 2025. Thưởng Tết Dương lịch 2026 tăng từ 14% đến 15,38% so với năm trước; thưởng Tết Nguyên đán tăng từ 5% đến 11% so với Tết Ất Tỵ 2025. Đáng chú ý, cả mức thưởng thấp nhất và cao nhất đều có xu hướng tăng, tạo thêm niềm tin và động lực cho người lao động trước thềm năm mới.

Gắn kết từ những mùa Tết nghĩa tình

Thực tiễn cho thấy, ở đâu Công đoàn phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ và đồng hành, ở đó quan hệ lao động ổn định, hài hòa, người lao động yên tâm gắn bó, doanh nghiệp vững bước phát triển.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, dịp Tết Bính Ngọ 2026, 100% người lao động được thưởng Tết với mức bình quân 3,2 tháng lương/người, tổng kinh phí khoảng 54 tỷ đồng. Không dừng lại ở tiền thưởng, doanh nghiệp còn tổ chức tiệc chào năm mới cho 3.000 người với kinh phí 2 tỷ đồng, tặng 2.500 suất quà Tết trị giá 1,5 tỷ đồng, phát hơn 2.000 phiếu mua hàng cho đoàn viên, tổ chức hội thi gói bánh chưng, bày mâm ngũ quả, du Xuân đầu năm cho các tổ Công đoàn…Những hoạt động ấy không chỉ chăm lo vật chất mà còn nuôi dưỡng đời sống tinh thần, thắt chặt sợi dây gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH K+K Fashion, gần 4.000 người lao động cùng dự bữa cơm tất niên Công đoàn trong không khí ấm cúng, nghĩa tình. Mức thưởng Tết năm nay tăng so với năm trước, ngoài thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh còn có thưởng thâm niên, nhiều công nhân được thưởng tới 130% lương cơ bản, kèm quà Tết trị giá 330.000 đồng/người. Sau gần hai thập kỷ phát triển, doanh nghiệp luôn xác định ổn định việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động là nền tảng của phát triển bền vững, Công đoàn thực sự trở thành "cầu nối" tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Với Công ty TNHH Việt Nam - Woosung, dù chịu tác động từ kinh tế thế giới và chính sách thuế quan của Hoa Kỳ, doanh nghiệp vẫn duy trì tăng trưởng, dự kiến năm 2026 tăng lương bình quân 8,4% cho người lao động. Các chế độ phúc lợi được cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Từ đó, tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định lâu dài.

Công đoàn - "điểm tựa" giữ nhịp ổn định dịp cuối năm

Trên bình diện toàn thành phố, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, với phương châm "tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết". Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa như, "Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng", "Chợ Tết Công đoàn", "Xe ô tô miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết"… Khoảng 83.000 suất quà được trao tới đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, kịp thời động viên, chia sẻ, tiếp thêm niềm tin trước thềm năm mới.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng cho biết, để chủ động phòng ngừa tranh chấp, bảo đảm ổn định quan hệ lao động, yêu cầu các cấp Công đoàn tăng cường giám sát việc thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu, phối hợp với cơ quan chức năng kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, đặc biệt chú trọng chi trả lương, thưởng cuối năm, không để phát sinh nợ lương, chậm thưởng - những "điểm nóng" tiềm ẩn nguy cơ mất ổn định.

Cùng với đó, Công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng; xây dựng phương án thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động bảo đảm công khai, minh bạch, thông tin sớm để người lao động nắm rõ và yên tâm.

Có thể khẳng định, tiền lương và thưởng Tết không chỉ là thước đo hiệu quả sản xuất kinh doanh hay trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn là "chìa khóa" quan trọng giữ nhịp ổn định quan hệ lao động. Trong bức tranh chung ấy, tổ chức Công đoàn chính là lực lượng nòng cốt, điểm tựa tin cậy để người lao động an tâm gắn bó, doanh nghiệp phát triển bền vững và xã hội giữ được sự ổn định, an toàn - nhất là trong những ngày giáp Tết, khi mỗi mái nhà đều mong chờ một mùa Xuân trọn vẹn.