Người dân thực hiện thủ tục hành chính tại Nhà văn hóa thôn Đức Phong, xã Bù Đăng. Ảnh: Nhật Bình/TTXVN
Đây là mục tiêu được đặt ra trong Quyết định số 300/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân Đồng Nai về phê duyệt “Đề án đào tạo nguồn nhân lực chuyển đổi số thành phố Đồng Nai giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035”.
Theo Đề án, cùng với việc “nâng cấp” năng lực số cho đội ngũ cán bộ, thành phố còn hướng tới giải quyết tình trạng thiếu hụt chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực an toàn thông tin, công nghệ số và bán dẫn.
Thành phố sẽ xây dựng cơ chế đặc thù nhằm thu hút, đào tạo đội ngũ chuyên gia đủ khả năng làm chủ hệ thống hạ tầng dùng chung và bảo đảm an toàn không gian số trước những thách thức mới. Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai cho biết, với quy mô dân số khoảng 4,5 triệu người, việc phổ cập kỹ năng số cho cộng đồng là nhiệm vụ cấp bách nhằm bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau trong tiến trình chuyển đổi số.
Đề án cũng đặt nền tảng xây dựng thế hệ “công dân số”, phát huy vai trò của các tổ công nghệ số cộng đồng, qua đó tạo động lực mới cho tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Hiện nay, thành phố đã thành lập 1.774 tổ công nghệ số cộng đồng với hơn 10.330 thành viên tại các ấp, khu phố. Đồng thời, 100% cán bộ, công chức và trên 60% viên chức tại các cơ quan nhà nước đã được đào tạo, bồi dưỡng về ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và an toàn thông tin thông qua nhiều hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Đáng chú ý, thành phố đã phổ cập kiến thức số cơ bản cho hơn 2.500 người dân tộc thiểu số; triển khai nền tảng “Bình dân học vụ số” cho gần 200 người có uy tín trong đồng bào dân tộc và hơn 100 chức sắc thuộc Giáo hội Phật giáo Việt Nam tại địa phương.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Ủy ban nhân dân thành phố Đồng Nai, việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong đội ngũ cán bộ, viên chức vẫn còn nhiều hạn chế. Nguồn nhân lực chuyên trách công nghệ thông tin còn thiếu và mỏng; phần lớn các sở, ngành và cấp xã chỉ có một cán bộ phụ trách nhưng phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ. Đặc biệt, cấp xã hiện chưa có biên chế riêng cho công nghệ thông tin và chuyển đổi số, gây khó khăn trong triển khai nhiệm vụ tại cơ sở.
Cán bộ bộ phận một cửa, Trung tâm hành chính phường Đồng Phú hướng dẫn người dân làm thủ tục liên quan đến đất đai. Ảnh: Đậu Tất Thành/TTXVN
Ngoài ra, thành phố đang thiếu hụt trầm trọng chuyên gia có kỹ năng chuyên sâu để quản trị, vận hành các hệ thống quy mô lớn như trung tâm điều hành IOC, big data, thiết kế vi mạch bán dẫn. Đặc biệt, đội ngũ chuyên gia về an toàn thông tin mạng còn yếu, hầu hết là cán bộ kiêm nhiệm, chưa được đào tạo bài bản, chuyên sâu.
Nhân lực số chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp ICT lớn; các doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ trên địa bàn thành phố còn thiếu và yếu về kỹ năng chuyển đổi số, gây cản trở tiến trình số hóa kinh tế địa phương.
Thành phố đặt mục tiêu, giai đoạn 2026 - 2030 xây dựng đội ngũ nhân lực chuyển đổi số thành phố có cấu trúc đồng bộ, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương số 2 cấp tinh gọn và thúc đẩy kinh tế số, xã hội số.
Trọng tâm là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực STEM, trí tuệ nhân tạo (AI), thiết kế vi mạch bán dẫn và an toàn thông tin, tạo lợi thế cạnh tranh để thu hút các tập đoàn công nghệ lớn đầu tư vào các khu công nghiệp công nghệ cao của thành phố. 100% các cơ quan nhà nước cấp thành phố và cấp xã có nhân sự phụ trách chuyển đổi số được đào tạo chuyên sâu về quản trị hệ thống và an toàn thông tin.
Đồng thời, hằng năm sẽ lựa chọn, đào tạo khoảng 100 cán bộ có chuyên môn sâu về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và công nghệ chuỗi khối (blockchain) để làm lực lượng nòng cốt triển khai trực tiếp tại các cơ quan, đơn vị; từng bước chuẩn hóa và phổ cập năng lực số cho chính quyền địa phương 2 cấp.