Hiện nay, tổ chức công đoàn đã được thành lập rộng rãi và ngày càng có tiếng nói hơn trong các doanh nghiệp tư nhân, tuy nhiên, không phải tổ chức công đoàn ở doanh nghiệp nào cũng phát huy được vai trò của mình, trở thành người đại diện, là tiếng nói bảo vệ quyền lợi của người lao động. Có một thực tế, hầu hết những cán bộ công đoàn, do không hoạt động độc lập mà lại kiêm nhiệm trong số những cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp, nên hoàn toàn phụ thuộc vào đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp, không có tiếng nói riêng của mình.
Chăm sóc sức khoẻ cho người lao động tại BTMC. |
Trong bối cảnh như vậy, một điểm sáng của hoạt động công đoàn như tại Công ty Bảo Tín Minh Châu quả thực là điều đáng để suy ngẫm.
“Sát sao” với sức khoẻ người lao động
Chúng tôi có mặt tại trụ sở của Công ty trên đường Đặng Thai Mai (Hà Nội) tầm khoảng 10 giờ sáng. Mọi bộ phận đều đang hoạt động khá hối hả. Tại phòng y tế của Công ty, các bác sĩ, chuyên gia đang bàn bạc về việc triển khai chăm sóc sức khoẻ cho anh chị em trong Công ty, cũng như việc điều chỉnh lại thực đơn ăn uống cho phù hợp với thời tiết đã sang hè. Tại khu vực bếp, trong không gian thoáng sạch, những nhân viên nhà bếp đang đóng hộp những suất nước hoa quả, sữa đậu nành do chính nhà bếp chế biến, để chuyển tới các cửa hàng của Công ty, phục vụ miễn phí cho khách hàng và nhân viên. Phía bên ngoài, bếp trưởng Nguyễn Ngọc Chính đang mải mê chế biến các món ăn bổ dưỡng theo thực đơn của bộ phận y tế đưa xuống, để đảm bảo sức khoẻ cho cán bộ, nhân viên… Mọi việc đều theo guồng và đều là việc hàng ngày của họ, bởi lẽ, đó là quy định của Công ty trong việc chăm sóc sức khoẻ, bữa ăn của người lao động. “Mùa nào thức ấy, mùa này thì có chả cốm, rồi giò lụa, rồi các món tần hầm… để phục vụ bữa ăn cho anh chị em, đảm bảo sức khoẻ cho mọi người làm việc”, đầu bếp Nguyễn Ngọc Chính chia sẻ.
Cũng theo một cán bộ của Công ty, chế độ dinh dưỡng trong bữa ăn của Công ty được nghiên cứu và đảm bảo tối đa, để có thể điều tiết sức khoẻ cho cán bộ, nhân viên. “Hàng ngày, bộ phận y tế đều chia nhau đi thăm khám sức khoẻ cho anh chị em, ai gầy quá hay béo quá đều có chế độ ăn riêng để duy trì sức khoẻ. Đơn cử như những người béo quá, công ty sẽ duy trì cho ăn miến để giảm cân”, cán bộ này chia sẻ.
Chế biến thức ăn phục vụ người lao động.
“Mắt thấy tai nghe” trong suốt cả giờ đồng hồ, tự cảm nhận được những ưu đãi mà Công ty dành cho người lao động, chúng tôi mới trở lại gặp gỡ với Chủ tịch Công đoàn của Công ty, chị Nguyễn Thị Thu Hiên. Câu chuyện trở nên rôm rả hơn bao giờ, bởi có bao nhiều mà nữ Chủ tịch Công đoàn có thể “khoe” về vai trò của Công đoàn, sự chăm sóc của Công ty với người lao động. Bởi đúng như Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Thu Hiên chia sẻ, nếu không có sự hậu thuẫn và tạo điều kiện của ban lãnh đạo Công ty, thì Công đoàn cũng sẽ khó có được nhiều thành tích hoạt động như vậy.
Phục vụ bữa ăn đảm bảo sức khoẻ cho người lao động. |
“Trong tất cả các công việc hàng ngày, công ty đều thực hiện theo luật lao động, như đóng bảo hiểm cho người lao động đầy đủ, chế độ nghỉ lễ tết theo đúng quy định và vẫn được hưởng nguyên lương… Trong dịp lễ tết, những trường hợp nào do đặc thù kinh doanh phải đi làm thì đều được trả công gấp 3 lần và được thêm tiền trực, từ 100.000-150.000 đồng/ ca. Ngoài tiền lương, để chăm sóc sức khoẻ cho anh chị em, mỗi tuần bộ phận văn phòng được ăn tăng ca thêm bữa chiều 2 lần, còn các cửa hàng và xưởng chế tác thì duy trì hàng ngày, mỗi suất ăn chiều trị giá 10.000 đồng. Buổi trưa, công ty cũng hỗ trợ ăn trưa cho hệ thống văn phòng và bán hàng là 25.000 đồng, thợ xưởng thì cao hơn là 30.000 đồng. Khi có những đặc sản của vùng miền, thì Tổng giám đốc và Công ty thường đặt rất là nhiều và có 1 bộ phận phân chia cho anh em cùng thưởng thức”, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Thị Thu Hiên chia sẻ.
Cũng theo bà Hiên, tại Công ty, mỗi phòng, ban đều có máy nước nóng lạnh phục vụ nhu cầu uống giải khát, có tủ lạnh tập thể, lò vi sóng để mọi người có thể mang đồ ăn ở nhà đi, có đồ ăn của công ty.
Bên cạnh đó, Công ty cũng duy trì chế độ đào tạo cho người lao động thường xuyên trong năm, bao gồm cả đào tạo nội bộ, mời giảng viên về đào tạo hoặc đưa đi đào tạo ở trong và ngoài nước.
“Năm nào cán bộ công nhân viên cũng được đi nghỉ mát từ 3-4 ngày. Cứ 1-2 tháng, công ty lại tổ chức đi nghỉ cho những thành viên có thành tích, có cố gắng trong công việc, đi trong ngày hoặc 2-3 hôm. Hiện Công ty có 1 khu sinh thái ở Văn Sơn- Hoà Bình rộng trên 35.000m2 để chăm sóc cán bộ công nhân viên làm việc với áp lực cao và bố mẹ các thành viên trong công ty”, bà Hiên cho biết.
Cũng theo bà Hiên, việc duy trì Hội phụ huynh của Công ty từ năm 2013 có thể coi là một điểm “đặc biệt” trong hoạt động của Công ty. “Hội phụ huynh được thành lập, duy trì hoạt động thường xuyên trong năm, gồm các hoạt động như thăm hỏi ốm đau, tổ chức các hội nghị, gặp mặt. Công ty cũng thường xuyên mời phụ huynh của các cán bộ, nhân viên đi nghỉ dưỡng, với những phụ huynh ở xa được tài trợ tiền ăn ở, đi lại. Dịp lễ tết, đều tổ chức gặp mặt và tặng quà, thuốc bổ cho các phụ huynh”.
“Lá lành đùm lá rách”
Không chỉ duy trì những hoạt động chăm sóc sức khoẻ thường xuyên cho người lao động, Công ty cũng duy trì các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ những trường hợp gặp hoàn cảnh khó khăn. “Những trường hợp thành viên Công ty gặp khó khăn trong cuộc sống, bố mẹ ốm đau, bản thân gia đình có tai nạn, đều được Công ty chăm sóc, hỗ trợ. Hiện Công ty có 2 quỹ, 1 quỹ riêng của Ban Tổng giám đốc và 1 quỹ của Công đoàn, hoạt động độc lập, đều hỗ trợ người lao động khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Mỗi trường hợp được hỗ trợ từ 5-50 triệu đồng, tuỳ hoàn cảnh”, bà Hiên cho biết.
Các phòng ban đều có tủ lạnh, lò vi sóng phục vụ người lao động. |
Đơn cử như đợt lũ lụt miền Trung năm 2013, có gia đình anh Tuấn- nhân viên của Công ty, ở tại miền Trung, bị thiệt hại 100 triệu đồng, Công ty đã đứng ra quyên góp, trích quỹ hỗ trợ gần 80 triệu đồng, giúp gia đình anh Tuấn vượt qua hoàn cảnh khó khăn. “Những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt, ông bà, bố mẹ bị ốm nặng, ung thư đều được Công ty hỗ trợ, đồng thời phát động anh em trong công ty quyên góp, đùm bọc lẫn nhau khi gặp hoạn nạn”.
Không chỉ “bó gọn” trong các hoạt động của Công ty, mỗi năm Công ty cũng phát động cán bộ, công nhân viên tham gia khoảng 30-40 hoạt động từ thiện xã hội tại Hà Nội và tại các địa điểm vùng sâu, vùng xa, các tỉnh khó khăn. “Mới đây nhất, chúng tôi đã phát động anh chị em quyên góp hỗ trợ cho cặp đôi khuyết tật trên Hoà Bình, đồng thời tổ chức cho anh chị em học hỏi tấm gương, nghị lực vươn lên vượt khó của họ”.
Để có được những “ưu thế” này trong đời sống của cán bộ công nhân viên, phải khẳng định vai trò của công đoàn tại Công ty. BCH Công đoàn gồm 9 người, có uỷ viên tại các địa điểm của Công ty, hoạt động tích cực và hiệu quả. Công đoàn hoạt động độc lập và luôn có tiếng nói trong mọi hoạt động của Công ty, tham gia vào mọi hoạt động, vào việc xây dựng những chính sách cho người lao động. Đây là điều thực sự không dễ có trong những doanh nghiệp tư nhân như thế này.
Nhờ có những chính sách chăm sóc người lao động, nên bản thân người lao động cũng rất gắn bó với Công ty và luôn có những đóng góp cho hoạt động của Công ty. Mỗi năm, đều có từ 20-30 người lao động được khen thưởng. Bản thân BCH Công đoàn và Chủ tịch Công đoàn cũng luôn nhận được bằng khen của Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội. Có thể coi Công đoàn của Công ty như một điểm sáng trong hoạt động Công đoàn của thành phố Hà Nội.
Thu Thuỷ