Quang cảnh buổi giám sát.
Đánh giá thực trạng và kết quả thực hiện trong giai đoạn này, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, Thành phố đã ban hành nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ đối với nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, trong giai đoạn 2018 - 2023, Thành phố chỉ mới thu hút được 10 chuyên gia, nhà khoa học; trong đó đã ký hợp đồng với 8/10 trường hợp vào làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao và Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao.
Về chính sách ưu đãi về thu nhập cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, Thành phố cũng đã thực hiện với mức cao hơn nhiều lần so với tiền lương bình quân của công chức, viên chức theo quy định. "Tuy nhiên, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập hấp dẫn hơn khu vực công nhằm mời gọi nhân lực chất lượng cao về làm việc. Do đó, áp lực cạnh tranh về thu hút và giữ chân chuyên gia, nhà khoa học đối với Thành phố là rất lớn”, bà Lượng Thị Tới chia sẻ.
Đánh giá cao các chương trình đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nhiều năm qua của Thành phố, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân nêu rõ, hạn chế lớn là không chủ động được nguồn nhân lực mà sử dụng nguồn lao động nhập cư.
“Thành phố cần nhìn rõ vấn đề này để có chính sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Nếu nguồn lực tái tạo của Thành phố không đủ, Thành phố cần có chính sách đặc thù lo cho người nhập cư; tạo nguồn lực tại chỗ và đào tạo nguồn lực từ bên ngoài… Do vậy, Thành phố cần xây dựng chính sách hướng đến khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ; thu hút nguồn lực nơi khác ở lại Thành phố làm việc”, ông Nguyễn Thiện Nhân khuyến nghị.
Cùng quan điểm, bà Nguyễn Thị Lệ, Chủ tịch Hội đồng nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Ủy ban nhân dân Thành phố cần đánh giá cụ thể, hiệu quả thực hiện các chính sách đào tạo nhân lực trong thời gian qua; đồng thời lưu ý đến các chương trình hỗ trợ đào tạo nhưng đi học xong người lao động rời khu vực công hoặc ở lại nước ngoài làm việc.
Theo bà Nguyễn Thị Lệ, Thành phố cần làm rõ các chính sách liên quan hiện còn phù hợp, có phát huy hiệu quả hay không? Từ kết quả trên, Thành phố cần xây dựng các chính sách; đề xuất các giải pháp, kiến nghị tháo gỡ những khó khăn để chủ động phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian tới…
Tại Hội nghị, các đại biểu đến từ các trường phổ thông, cao đẳng, đại học và địa phương cũng nêu rõ nhiều khó khăn trong việc thu hút nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao do vướng về cơ chế, chính sách tuyển dụng nhân tài, thiếu nguồn lực chất lượng cao trong đào tạo, thiếu về quy mô, cơ sở vật chất đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, hiện nhiều trường tiểu học đang thiếu trầm trọng giáo viên môn tiếng Anh, Tin học, Âm nhạc…
Tiếp thu các ý kiến đại biểu Quốc hội góp ý, bà Trần Thị Diệu Thúy, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh cũng chia sẻ những khó khăn và bài học kinh nghiệm trong thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian qua.
Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, Thành phố hiện đã có chính sách tặng 3 triệu đồng 1 lần cho người sinh đủ 2 con trước 35 tuổi đã và đang được người dân quan tâm; Hội đồng nhân dân Thành phố cũng vừa ban hành Nghị quyết miễn phí học phí cho toàn bộ học sinh phổ thông từ năm học 2025 - 2026 là chính sách hỗ trợ người dân học tập, đặc biệt, chính sách đặc thù miễn phí cho cả công lập lẫn ngoài công lập.