Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Hồi trả lời báo chí chiều 5/2. Ảnh: An Đăng/TTXVN
Theo Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, lực lượng lao động tham gia thị trường lao động lớn, khoảng 52 triệu người, có vai trò cực kỳ quan trọng trong bảo đảm sản xuất kinh doanh của nền kinh tế và của các doanh nghiệp.
“Thông thường sau Tết, có một bộ phận người lao động vì một số lý do như nghỉ phép thêm, chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tại một số nhà máy, địa phương”, ông Nguyễn Văn Hồi chia sẻ.
Do vậy, các địa phương cần thực hiện tốt Đề án về phát triển thị trường lao động theo Quyết định số 176/QĐ-TTg năm 2021, góp phần tăng cường công tác thông tin về thị trường, kết nối cung cầu, điều hòa thị trường, góp phần ổn định thị trường lao động trước, trong và sau Tết.
“Bộ LĐTBXH đã đôn đốc các địa phương và doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương, thưởng đối với người lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt khu công nghiệp, khu chế xuất; hướng dẫn, đôn đốc và đề nghị các nhà máy, xí nghiệp thực hiện tốt việc đưa đón người lao động”, Thứ trưởng Nguyễn Văn Hồi chia sẻ.
Vừa qua, nhiều nhà máy đã tổ chức các chuyến xe đưa đón người lao động về các trung tâm lớn ở các tỉnh, đưa người lao động về trước Tết và đón người lao động sau Tết. “Đây là chính sách tốt các doanh nghiệp đã làm; đồng thời, thưởng khi người lao động quay trở lại nhà máy sau Tết...”, lãnh đạo Bộ LĐTBXH cho hay.
Đến thời điểm này, tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh, Long An, Đồng Nai, Bình Dương…, người lao động đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, nhiều địa phương đạt 97 - 98%, có nơi đạt 100%.
Các địa phương, các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách tiền lương, bình quân tiền lương của người lao động năm 2024 đạt gần 9 triệu đồng/tháng, tăng so với năm 2023 và mức thưởng bình quân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ là 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn (6,85 triệu đồng/người).
Theo Bộ LĐTBXH, các công ty, doanh nghiệp cũng có chính sách "giữ chân" người lao động phong phú, thậm chí, nhiều doanh nghiệp, khu công nghiệp hỗ trợ chi phí di chuyển cho người lao động về quê ăn Tết và thực hiện tốt chính sách thưởng, lương tháng thứ 13...
Nhiều địa phương sau Tết cũng triển khai nhiều chương trình về giao dịch việc làm, nhằm tăng cường kết nối trực tuyến giữa các địa phương và thị trường lao động. Đây là các giải pháp cơ bản để bảo đảm ổn định thị trường, không để xảy ra thiếu lao động tại các vùng kinh tế trọng điểm sau Tết Ất Tỵ 2025.