Yeo Chuen Chuen với giải thưởng “Người phụ nữ siêu thành đạt”.
Cô Yeo Chuen Chuen cho biết: “Tôi rất vinh dự khi nhận được cả hai giải thưởng. Những giải thưởng này không chỉ cho thấy độ tuổi tương đối trẻ của tôi không phải là rào cản để trở thành một huấn luyện viên điều hành xuất sắc, mà còn là cách mà tất cả phụ nữ đều có thể vượt qua sự thiên vị giới tính, trong khi xác định lại vai trò và định nghĩa về thành công”.
Trong cuốn sách sắp được xuất bản của mình có tựa đề “8 Paradoxes of Leadership Agility” (tạm dịch 8 nghịch lý của sự nhanh nhẹn trong công tác lãnh đạo), cô Yeo Chuen Chuen rút ra từ kinh nghiệm quốc tế, thực tế trải nghiệm của mình trong việc huấn luyện các giám đốc điều hành cấp cao đến từ hơn 30 quốc gia. Trong cuốn sách mới nhất của mình, cô đã trao đổi và bàn về sức mạnh của việc thay đổi tư duy, minh họa khái niệm này bằng những câu chuyện thành công về sự biến đổi và niềm tin mới phát hiện ra các nhà lãnh đạo toàn cầu tại nơi làm việc ngày nay.
Dựa trên mô hình huấn luyện Re4 TM độc đáo của cô Yeo Chuen Chuen, các nhà lãnh đạo của nhiều tổ chức trên toàn thế giới được khuyến khích điều chỉnh tư duy và phong cách lãnh đạo của họ, tăng cường khả năng của họ một cách nhanh chóng để gây ảnh hưởng và tạo cảm hứng. Xin nêu một ví dụ, cô Yeo Chuen Chuen rất hoan nghênh bài phát biểu gần đây của Thủ tướng Singapore Lý Hiển Long (Lee Hsien Long), người đã thể hiện sự sẵn sàng điều chỉnh suy nghĩ của mình trước mối đe dọa của dịch COVID-19, cam kết của nước này để cùng nhau vượt qua giai đoạn này thông qua sự gắn kết xã hội và đảm bảo có đủ nguồn cung cấp thiết yếu. Ông Lý Hiển Long cũng đặt nền tảng cho công dân áp dụng tư duy mới, trong khi Singapore thay đổi cách tiếp cận khi tình hình tiếp tục phát triển.
Cô Yeo Chuen Chuen nhận xét: “Hành động và cam kết nhanh chóng của ông ấy cho thấy sức mạnh của việc thay đổi tư duy và cách một nhà lãnh đạo – dù chúng ta đang nói về một tổ chức tư nhân hay công cộng – cần phải nhanh chóng trong việc ra quyết định, cũng như truyền đạt quyết định đó một cách rõ ràng và chân thành với cộng đồng hoặc các bên liên quan”.
Đề cập đến việc thúc đẩy sự lãnh đạo và quản lý tập trung vào con người, cô Yeo Chuen Chuen khuyến nghị các giám đốc điều hành cấp cao nên nắm bắt một phong cách quản lý cởi mở hơn, tránh xa hệ thống phân cấp cố định và phương pháp quản trị khá cứng nhắc hoàn toàn từ trên xuống.
Cô Yeo Chuen Chuen cho biết thêm: “Tất cả các chính sách, quy trình và sáng kiến chỉ mang tính giao dịch và hời hợt, nếu chúng ta thực thi chúng mà không thay đổi suy nghĩ của mình. Sự thay đổi tư duy vẫn là yếu tố quyết định lớn nhất cho sự bình đẳng giới, khi chúng ta thách thức các chuẩn mực và xác định lại vai trò giới trong gia đình và nơi làm việc. Chúng ta có thể tiến từ sự hài hòa giữa cuộc sống và công việc sang sức mạnh tổng hợp giữa cuộc sống và công việc. Vấn đề ảnh hưởng đến sự lãnh đạo trong cả khu vực công và tư nhân trên khắp các quốc gia châu Á là việc nhiều người ra quyết định vẫn còn rất truyền thống (thậm chí là bảo thủ) trong cách tư duy của họ. Điều này chắc chắn cản trở hiệu quả và tiến độ của tổ chức. Có một sự nhấn mạnh quá mức vào các kỹ năng kỹ thuật của các nhân viên mới được tuyển dụng, thay vì tập trung vào việc lãnh đạo và tư duy thích ứng, sáng tạo”.
Thông tin về ACEsence
ACEsence xác định lại việc học tập và phát triển doanh nghiệp thông qua các thực hành tốt nhất nhằm tối đa hóa tiềm năng của con người và từ đó, khả năng kinh doanh. ACEsence hiểu mục tiêu kinh doanh của bạn và các kỹ năng thiết yếu mà mọi người của bạn cần. ACEsence thiết kế các giải pháp học tập có tác động giúp thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành. ACEsence trao quyền cho doanh nghiệp của bạn.
Thông tin về World HRD Congress Awards (Giải thưởng của Đại hội Đại hội phụ nữ quản lý nguồn nhân lực thế giới)
Giải thưởng của Đại hội Đại hội phụ nữ quản lý nguồn nhân lực thế giới hiện đã bước sang năm thứ 28, công nhận thành tựu đáng chú ý và khả năng lãnh đạo tư duy trong các lĩnh vực tương ứng trong các lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực trên toàn thế giới thông qua các giải thưởng khác nhau. Buổi lễ trao giải thưởng năm nay có sự tham gia của hơn 2.800 nhà lãnh đạo tư tưởng, nhà quản lý nhân sự cao cấp đến từ châu Á, châu Phi, Hội đồng Hợp tác Vùng Vịnh (GCC) và Mỹ.
Các tag truyền thông xã hội
#leadership #leaders #coaching #coach #business #leadershipdevelopment #training #influence #success #leadershipagility #futureofwork #genderparity #diversity