Theo khảo sát toàn cầu của công ty tư vấn KPMG với hơn 1.300 CEO cho thấy hai phần ba các giám đốc điều hành của các doanh nghiệp lớn tin rằng nhân viên sẽ quay lại làm việc tại văn phòng năm ngày trong tuần trong vòng ba năm tới.
Lý do cho sự quay vòng về phong cách đi làm truyền thống này là do việc tuyển dụng số lượng lớn không còn nằm trong thứ tự ưu tiên của các nhà tuyển dụng và sự mạnh tay đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) cùng với động thái bảo vệ doanh nghiệp khỏi tội phạm mạng.
Ông Andrew Yates, Chủ tịch của KPMG, cho biết “ đã 18 tháng kể từ khi lệnh phong tỏa Covi-19 kết thúc. Nhu cầu cần nhân sự làm việc trực tiếp tại văn phòng đối với các ngành dịch vụ, kỹ thuật ngày càng tăng cao, chưa kể đến sự thay đổi trong môi trường kinh tế với lãi suất và lạm phát đều tăng .”
Ông Andrew Yates, Chủ tịch của KPMG. Ảnh: The Australians
Cuộc khảo sát cho thấy tình trạng thiếu kỹ năng của nhân sự và cuộc chiến giành nhân tài không còn là mối quan tâm chính của các giám đốc điều hành, với 22% CEO nhận thấy khả năng cắt giảm nhân sự lên tới 5% trong ba năm tiếp theo.
Yates nói: “Năm ngoái, tình trạng thiếu nhân tài là điều được mọi người quan tâm hàng đầu. “Nhu cầu đã giảm bớt kể từ khi lệnh hạn chế ra ngoài do Covid-19 kết thúc và các doanh nghiệp cần điều chỉnh chi phí của mình, bao gồm cả điều chỉnh số lượng người lao động.”
Yates cho biết ông rất ngạc nhiên trước quan điểm của phần lớn các CEO trên toàn thế giới rằng trong ba năm nữa, các nhận viên sẽ lại tập trung hoàn toàn vào làm việc tại văn phòng. “Tôi có cảm giác chúng ta đang quay trở lại một môi trường bình thường.”
Trong khi đó, Yates cho biết các vấn đề về an ninh mạng và môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp (ESG) vẫn rất quan trọng đối với các CEO “An ninh mạng luôn là mối quan tâm hàng đầu của các CEO"
Ảnh: The Money
Do vậy, có thể dễ dàng nhận ra rằng, lực lượng “cổ cồn trắng” sẽ quay lại văn phòng làm việc như trước khi đại dịch xảy ra. Điều này thể hiện xu hướng chung của các doanh nghiệp muốn hướng đến mô hình làm việc truyền thống hơn, có sự tập trung lớn hơn tại văn phòng.
Những dự đoán này phản ánh sự thay đổi trong quan điểm về cách làm việc và quản lý nhân sự sau thời kỳ làm việc từ trong giai đoạn đại dịch. Có vẻ một môi trường làm việc mà nhân sự có sự tương tác trực tiếp và sự linh hoạt tại văn phòng được các doanh nghiệp đánh giá cao hơn.