Tags:

Tranh chấp lao động

  • Chủ động nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động

    Chủ động nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động

    Gần đây, trên địa bàn thành phố Hà Nội và một số địa phương đã xảy ra tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của công nhân lao động, có liên quan tới tiền lương, tiền thưởng Tết.

  • Xây dựng cơ sở đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước - Bài 2: Chủ động đổi mới trong xây dựng lực lượng hạt nhân

    Xây dựng cơ sở đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước - Bài 2: Chủ động đổi mới trong xây dựng lực lượng hạt nhân

    Địa bàn các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao được xác định là khu vực trọng điểm về xây dựng lực lượng chính trị, đồng thời cũng là khu vực nhạy cảm, dễ tổn thương, phức tạp, thường xuyên phát sinh các vấn đề tranh chấp lao động tập thể, dễ bị lôi kéo, bị tác động tham gia đình công, lãn công.

  • Các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu do DN chưa tuân thủ thỏa thuận với người lao động

    Các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu do DN chưa tuân thủ thỏa thuận với người lao động

    Ngày 26/7, tại TP Hồ Chí Minh, Cục công tác phía Nam – Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị đối thoại “Thỏa ước lao động tập thể và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động”.

  • Nắm bắt tâm tư người lao động để sớm giải quyết tranh chấp lao động

    Nắm bắt tâm tư người lao động để sớm giải quyết tranh chấp lao động

    Đó là một trong những chỉ đạo của Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tại buổi làm việc Thường trực Thành ủy với Liên đoàn Lao động Hà Nội vào ngày 18/4.

  • Nghỉ việc vì chất lượng bữa ăn quá kém

    Nghỉ việc vì chất lượng bữa ăn quá kém

    Hàng chục vụ tranh chấp lao động đã xảy ra tại Đồng Nai năm 2016, trong đó nhiều vụ công nhân nghỉ việc để phản đối chất lượng bữa ăn giữa ca quá kém.

  • Kiểm tra, giám sát việc tăng lương, thưởng Tết

    Kiểm tra, giám sát việc tăng lương, thưởng Tết

    Những năm trước, thời điểm cuối năm thường xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động tại Đồng Nai, nguyên nhân do giới chủ và công nhân bất đồng trong việc tăng lương tối thiểu vùng, thưởng Tết Nguyên đán. Để hạn chế điều này, năm nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai phối hợp cùng các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát; tổ chức đối thoại, tuyên truyền giúp chủ doanh nghiệp và người lao động nắm được các quy định của Nhà nước về tiền lương, thưởng Tết.

  • Chú trọng đối thoại

    Chú trọng đối thoại

    Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết: “Chúng ta tôn trọng quyền đình công của người lao động, nhưng trong quan điểm xây dựng Luật là cố gắng giải quyết các tranh chấp lao động thông qua hòa giải, nếu không được thì đình công được xem là biện pháp cuối cùng”.

  • Chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công

    Chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công

    Ngày 31/3, tại Hà Nội, Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ LĐTBXH) phối hợp với Dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO, tổ chức Hội thảo xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động tại một số tỉnh, thành phố.

  • Doanh nghiệp ổn định nhờ thỏa ước lao động tập thể

    Doanh nghiệp ổn định nhờ thỏa ước lao động tập thể

    Việc kí thỏa ước lao động tập thể giữa Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam và giới chủ sử dụng lao động được xem là một bước tiến mới trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong bối cảnh các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tự phát xảy ra...

  • Nâng cao nhận thức về pháp luật cho người lao động

    Nâng cao nhận thức về pháp luật cho người lao động

    Việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) rất lớn, như hạn chế việc đình công, tranh chấp lao động trái pháp luật, ổn định môi trường làm việc của NLĐ, DN... Thế nhưng, công tác trên vẫn chưa được DN và NLĐ quan tâm.

  • Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

    Giải thích với chủ doanh nghiệp, đối thoại với một nhóm người sẽ dễ hơn khi phải đối thoại với hàng nghìn công nhân - đó là một trong những kinh nghiệm hay của tổ chức Công đoàn Hải Phòng trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và nghỉ việc tập thể tại doanh nghiệp.

  • Tăng đối thoại để giảm tranh chấp lao động

    Tăng đối thoại để giảm tranh chấp lao động

    Thời gian gần đây, trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đã xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động có nguyên nhân xuất phát từ việc doanh nghiệp trả tiền lương, thưởng cho người lao động quá thấp, không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), không kí hợp đồng lao động (HĐLĐ)...

  • Giải quyết tranh chấp lao động trong ASEAN cần đối thoại và thỏa hiệp

    Giải quyết tranh chấp lao động trong ASEAN cần đối thoại và thỏa hiệp

    Người lao động và người sử dụng lao động cần đạt được đồng thuận nếu muốn giải quyết các vấn đề nhạy cảm liên quan đến hợp đồng làm việc và giảm bớt tranh chấp lao động trong khu vực ASEAN. Đó chính là tâm điểm của hội nghị khu vực về quan hệ lao động diễn ra tại Hà Nội trong hai ngày 27-28/2.

  • Thanh Hóa hạn chế tranh chấp lao động trong khu công nghiệp

    Hiện nay, tỉnh Thanh Hóa có trên 6.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Các doanh nghiệp đã sử dụng trên 211.000 lao động, trong đó có trên 130.000 người đã ký hợp đồng lao động.

  • Để giảm thiểu đình công do lương thấp

    Để giảm thiểu đình công do lương thấp

    Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đều không thể hoặc không chấp nhận tăng lương cho người lao động. Chính điều này đã khiến doanh nghiệp phải đối mặt với những tranh chấp lao động tập thể ngày càng diễn biến phức tạp...