Nguồn nhân lực vừa thiếu vừa yếu

Long An là tỉnh nằm trong khu vực Tây Nam Bộ. Nhiều năm qua, Long An không ngừng đào tạo phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhiệm vụ quan trọng vừa cấp bách, vừa lâu dài, có ý nghĩa quyết định đến phát triển kinh tế - xã hội.

Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ lâu dài ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long

Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ thuộc hệ thống chính trị các cấp, các ngành trong tỉnh còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu; cơ cấu đội ngũ cán bộ còn mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa hợp lý. Tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề còn thấp; cơ cấu ngành nghề đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; chất lượng dạy nghề tuy từng bước được nâng lên nhưng chưa đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế của tỉnh. Nguồn cung lao động vừa thừa vừa thiếu nên còn một bộ phận lao động chưa có việc làm hoặc có việc làm nhưng thu nhập thấp và không ổn định. Chất lượng giảm nghèo thiếu bền vững, số hộ cận nghèo có nguy cơ tái nghèo cao (trên 20 ngàn hộ, chiếm 5,63% tổng số hộ). Việc huy động các nguồn lực trong cộng đồng phục vụ cho công tác giải quyết việc làm - giảm nghèo còn hạn chế... hệ thống tổ chức bộ máy quản lí chưa đồng bộ và chuyên sâu, ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công tác.

Cần phát triển đồng bộ

Long An đang tập trung xây dựng nông thôn mới có kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội từng bước hiện đại; cơ cấu kinh tế và các hình thức tổ chức sản xuất hợp lý. Gắn kết đồng bộ giữa phát triển nông nghiệp với phát triển nhanh công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ; bảo vệ môi trường sinh thái. Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân; hệ thống chính trị ở nông thôn trong sạch, vững mạnh.

Tỉnh cũng hoàn chỉnh quy hoạch phát triển nông thôn mới trên địa bàn các xã đến năm 2020. Trên cơ sở quy hoạch, tỉnh tập trung triển khai xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội nông thôn theo tiêu chí xây dựng nông thôn mới, phấn đấu đến năm 2015 có 36 xã đạt tiêu chí nông thôn mới. Trong nông nghiệp phát triển sản xuất hàng hóa, các ngành nông nghiệp, khoa học tích cực tổ chức tập huấn, hướng dẫn nhân dân áp dụng tiến bộ khoa học - công nghệ, lựa chọn mô hình, phương án sản xuất và có sự liên kết nhằm phát triển trang trại, các tổ hợp tác, hợp tác xã, tổ liên doanh, liên kết để khai thác tiềm năng, thế mạnh của địa phương, sản xuất những sản phẩm có giá trị, mang thương hiệu và có sức cạnh tranh cao.

Tỉnh huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực từ các thành phần kinh tế để cùng với ngân sách nhà nước đầu tư xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng giao thông, điện, nước. Phấn đấu từ nay đến năm 2015 huy động 40.000 tỷ đồng đầu tư vào hạ tầng như đường giao thông, điện, nước và tập trung đầu tư các công trình có ý nghĩa chiến lược cho phát triển công nghiệp. Đồng thời, Long An thực hiện đa dạng hóa phương thức tham gia, đóng góp, đảm bảo huy động đóng góp các thành phần kinh tế.

Ông Lê Tấn Dũng - Giám đốc Sở nội vụ Long An, nhấn mạnh, việc khuyến khích, đào tạo nhân tài là một trong những mục tiêu hàng đầu của tỉnh. Qua đây, Long An phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động và cơ cấu kinh tế, phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và nâng cao đời sống của nhân dân. Đồng thời, tạo nền tảng đến năm 2020 đưa Long An cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp.

Thanh Bình