Ảnh minh họa. Nguồn: THX/TTXVN
Truyền thông địa phương đưa tin, Viện kiểm sát quận Thông Châu ở thành phố Nam Thông, tỉnh Giang Tô, bắt đầu điều tra vụ việc sau khi được phản ánh vào đầu năm nay. Hai bệnh viện và một trung tâm khám sức khỏe cũng nằm trong danh sách bị điều tra. Những cơ sở này đã tiến hành 168 cuộc thử thai với các ứng viên nữ xin việc vào 16 công ty này.
Khi kết thúc điều tra, các công tố viên đã liên hệ với văn phòng nhân sự và an sinh xã hội địa phương, sau đó cơ quan này cảnh báo các công ty và bệnh viện về hành vi của họ.
Truyền thông địa phương không nêu rõ 16 công ty này có chịu khoản phạt nào hay không. Tuy nhiên, các doanh nghiệp này có thể bị phạt tới 50.000 nhân dân tệ (gần 175 triệu đồng) vì phân biệt giới tính nếu họ không thay đổi hành vi.
Công tố viên cho biết hồ sơ tuyển dụng và bảo hiểm lao động của các công ty cho thấy nữ ứng viên đã trải qua xét nghiệm để đánh giá liệu họ có mang thai hay không. Ít nhất có một trường hợp nữ ứng viên có kết quả xét nghiệm là đang mang thai và sau đó không được tuyển dụng. Sau khi công ty bị cảnh cáo về hành vi này, nữ ứng viên đó đã được tuyển dụng và bồi thường.
Các công tố viên cho biết: “Chúng tôi có thể suy đoán từ bằng chứng rằng các công ty yêu cầu ứng viên nữ thử thai và điều đó đã vi phạm quyền của phụ nữ về cơ hội làm việc bình đẳng”.
Luật pháp Trung Quốc cấm các doanh nghiệp yêu cầu thử thai trong quá trình khám sức khỏe trước khi làm việc.
Các tỉnh thành của Trung Quốc có quy định khác nhau, nhưng những bà mẹ mới sinh con ở nước này được hưởng thời gian nghỉ thai sản lên tới sáu tháng.
Các hình thức phân biệt đối xử khác, như ưu tiên thuê nam giới hoặc tra hỏi hỏi ứng viên nữ về tình trạng hôn nhân cũng là bất hợp pháp. Tuy nhiên, nhiều công ty bị nghi ngờ phân biệt đối xử với phụ nữ theo những cách ít rõ ràng hơn, bao gồm cả việc không trả lương đầy đủ khi phụ nữ nghỉ thai sản.