Xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận gần dân, trọng dân, có trách nhiệm với nhân dân

Phát biểu tại diễn đàn, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội Nguyễn Lan Hương cho rằng, Mặt trận các cấp cần chủ động, tham mưu cấp ủy, phát huy vai trò của tổ chức thành viên để tạo nguồn cán bộ. Việc quy hoạch cán bộ phải được thực hiện đúng quy trình, công khai, dân chủ. Đồng thời chủ động đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng chương trình đào tạo, bồi dưỡng năng lực chuyên môn, kỹ năng, phương pháp công tác cho cán bộ, công chức tâm huyết, trách nhiệm, hết lòng vì công việc.
 
Mặt trận chủ động phối hợp với tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp để tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, lắng nghe ý kiến đóng góp, kịp thời giải quyết nguyện vọng chính đáng của cử tri và nhân dân. Đồng thời, Mặt trận phát huy vai trò của người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số, chức sắc, chức việc các tôn giáo, góp phần tuyên truyền, vận động, tạo đồng thuận xã hội, động viên nhân dân tích cực phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, đối ngoại; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Cán bộ phải tâm huyết, nhiệt tình, gương mẫu đi đầu, nêu cao tinh thần kỷ luật, kỷ cương, nghiêm minh; hăng hái, sôi nổi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Tại diễn đàn, các đại biểu, chuyên gia, nhà khoa học đóng góp nhiều ý kiến trao đổi, đề xuất việc xây dựng đội ngũ cán bộ Mặt trận đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay. Hầu hết ý kiến đều cho rằng xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, uy tín, vừa hồng vừa chuyên là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, hệ trọng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả.

Phó Giáo sư, Tiến sỹ Bùi Thị An, Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội cho rằng: Đoàn kết dân tộc hay sự đồng thuận của nhân dân là nền tảng của mọi thắng lợi, nhân tố quyết định sự tồn vong của đất nước, nhưng làm thế nào để dân nghe, dân tin, dân đồng thuận lại phụ thuộc vào chất lượng cán bộ. Còn chất lượng cán bộ lại phụ thuộc vào việc lựa chọn, bổ nhiệm và các chính sách đãi ngộ... Theo bà, muốn đổi mới phương thức, nội dung hoạt động của Mặt trận Tổ quốc các cấp, việc đầu tiên là phải đổi mới tư duy về vị trí của Mặt trận Tổ quốc để lựa chọn, bổ nhiệm và có chính sách đãi ngộ phù hợp. Kết quả hoạt động của Mặt trận, nhất là của Mặt trận Tổ quốc thành phố nhiệm kỳ qua đạt được hiệu quả cao, có nhiều khởi sắc trên tất cả lĩnh vực. Lòng tin của dân, nhất là đội ngũ trí thức với Đảng, chính quyền và hệ thống Mặt trận các cấp đã được nhân lên.

Tiến sỹ Trần Lưu Hoa, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội thông tin, đội ngũ cán bộ Mặt trận các cấp cần tiếp tục quán triệt tư tưởng “trọng dân” của Chủ tịch Hồ Chí Minh, luôn gần dân, có trách nhiệm, lấy nhân dân làm trung tâm trong các hoạt động. Ngoài ra, Mặt trận Tổ quốc tiếp tục phối hợp chặt chẽ với HĐND, UBND thành phố để phản biện, đề xuất chủ trương, chính sách nhằm tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh góp phần vào sự phát triển bền vững của Thủ đô trong tương lai.

Bí thư Huyện ủy Thường Tín Nguyễn Tiến Minh chia sẻ, cán bộ Mặt trận trong thời kỳ mới cần có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, cán bộ Mặt trận cần có khả năng tiếp cận, nắm bắt và xử lý những vấn đề mới, đoàn kết, quy tụ, hội nhập, phong cách làm việc khoa học, dân chủ, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm...