Đảng viên ‘đồng cam, cộng khổ’ đưa doanh nghiệp lớn mạnh

Doanh nghiệp tư nhân đầu tiên có tổ chức Đảng

Ông Đỗ Văn Vẻ, Phó Tổng giám đốc, Bí thư Đảng uỷ Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen (Thái Bình) nhớ lại: Năm 1987, ông được đứng trong hàng ngũ của Đảng, lúc đó đang là Phó Chủ nhiệm HTX mua bán, rồi Phó Giám đốc Xí nghiệp dệt lụa Hương Sen huyện Hưng Hà. Là đảng viên nhưng xí nghiệp là mô hình ngoài quốc doanh không có Chi bộ Đảng nên ông và 2 đồng nghiệp nữa phải sinh hoạt cùng Chi bộ ở địa phương, làm ở một nơi mà sinh hoạt ở một nơi nên khá khó khăn.

Được sự ủng hộ của lãnh đạo công ty, ông làm văn bản đề nghị Huyện ủy Hưng Hà và Tỉnh ủy cho phép thành lập chi bộ Đảng trong Xí nghiệp Hương Sen. Ban Tổ chức Trung ương đã cử đoàn cán bộ về Thái Bình nghiên cứu tình hình. Sau đó, Tỉnh ủy Thái Bình giao Huyện ủy Hưng Hà thành lập chi bộ Đảng tại Xí nghiệp Hương Sen. Đây là Chi bộ Đảng đầu tiên ở doanh nghiệp tư nhân của tỉnh Thái Bình, cũng là Chi bộ Đảng đầu tiên của doanh nghiệp tư nhân trong cả nước. Phó Giám đốc Đỗ Văn Vẻ được bầu làm Bí thư Chi bộ.

Ông Đỗ Văn Vẻ khi đó mày mò tự soạn ra quy chế hoạt động tạm thời của Chi bộ, xác định nhiệm vụ chính trị là lãnh đạo Xí nghiệp lao động sản xuất hiệu quả, chấp hành đúng đường lối kinh tế của Đảng; cán bộ đảng viên gương mẫu, năng động sáng tạo trong công việc, tích cực tuyên truyền vận động công nhân và nhân dân chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng. Ông Vẻ cho biết, sau 30 năm, đến nay Chi bộ Đảng của Công ty đã phát triển thành Đảng bộ vững mạnh với 68 đảng viên sinh hoạt ở 4 chi bộ trực thuộc.

Còn nhớ, năm 1988, Nhà máy đi vào hoạt động, cho ra những sản phẩm chất lượng cao, được thị trường ưa chuộng. Nhưng sau đó, do ảnh hưởng của tình hình thế giới, khu vực và sự cạnh tranh không lành mạnh, thị trường bị chững lại, hàng công ty sản xuất không bán được.

“Doanh thu thấp, lợi nhuận không có, ngân hàng đã định siết nợ và công ty lâm vào tình trạng khó khăn tưởng chừng không vượt qua nổi. Các đảng viên trong Chi bộ đã cùng Tổng Giám đốc ngày đêm bàn bạc tìm hướng đi cho công ty. Cuối cùng, bằng các giải pháp tổng thể như phát triển sản phẩm mới, nâng cao chất lượng sản phẩm, xây dựng lại khung giá..., sau một thời gian, sản lượng tiêu thụ tăng lên, thị trường mở rộng, doanh thu mạnh hơn và có lợi nhuận, công ty trả được gốc lẫn lãi cho ngân hàng”, ông Đỗ Văn Vẻ nhớ lại.

Từ sự chung vai gánh vác mang dấu ấn của các Đảng viên đầy nhiệt huyết, Hương Sen đã từ một doanh nghiệp nhỏ thành tập đoàn lớn với nhiều công ty trực thuộc và đóng góp thuế lớn nhất của tỉnh Thái Bình. Doanh nghiệp vinh dự được Đảng, Nhà nước trao tặng nhiều giải thưởng cao quý.

Người đứng đầu đóng vai trò tiên phong

Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Hương Sen cho biết, Đảng ủy đã xây dựng quy chế hoạt động, quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, phối hợp chặt chẽ với Tổng Giám đốc cùng xây dựng mục tiêu, chiến lược phát triển kinh tế cho tập đoàn. Nội dung sinh hoạt bám sát các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, của Đảng bộ tỉnh. Những vấn đề lớn liên quan đến sự phát triển của doanh nghiệp được tập thể Đảng ủy, Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc thảo luận, thống nhất quyết định trên tinh thần thẳng thắn, dân chủ, trách nhiệm.

“Chi bộ sinh hoạt đều đặn. Đa số đảng viên được bố trí vào các vị trí chủ chốt như Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc nhà máy, trưởng các phòng, tổ, đội sản xuất và đều phát huy tốt vai trò quản lý, thể hiện năng lực điều hành trong các hoạt động...”, ông Đỗ Văn Vẻ cho biết.

Ban lãnh đạo doanh nghiệp đóng vai trò tiên phong, hiểu được những ích lợi của hoạt động Đảng trong doanh nghiệp để khuyến khích hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp mình. Trong suốt mấy chục năm qua, tổ chức Đảng tại Công ty Hương Sen đã kết nạp được hàng chục đảng viên, đều là những đảng viên rất xứng đáng. Sau khi được kết nạp, họ đã thực hiện đúng lời hứa khi vào Đảng, phát huy tốt, có nhiều sáng kiến trong công việc. Nhiều công nhân, đoàn viên thấy hoạt động của tổ chức Đảng tốt nên rất hăng hái thi đua, phấn đấu tích cực để trở thành đảng viên, mỗi năm kết nạp được 4 - 6 đảng viên mới.

“Tổ chức Đảng và ban lãnh đạo doanh nghiệp có mối quan hệ tốt nên nhiều năm nay tập đoàn không ngừng tăng trưởng lớn mạnh. Đây là mô hình tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân đầu tiên của Việt Nam ra đời trong thời kì đổi mới của đất nước, góp phần tích cực vào quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, ông Vẻ tự hào nói. 

Ông Vẻ kiến nghị Đảng và Nhà nước có đánh giá, tổng kết vai trò hoạt động của các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp tư nhân để rút ra bài học cho thời gian tới, đánh giá đầy đủ sâu sắc các mặt thuận lợi, khó khăn của tổ chức Đảng.

Cùng với đó, ông Vẻ kiến nghị, nên có cơ chế rõ ràng, minh bạch về chi tiêu, ngân sách cho tổ chức Đảng trong doanh nghiệp hoạt động để đảng viên yên tâm hoạt động. Đặc biệt, cần tạo điều kiện và khuyến khích kết nạp những chủ doanh nghiệp đủ điều kiện vào Đảng và tham gia các tổ chức chính trị, xã hội. Đồng thời, có cơ chế khuyến khích đối với doanh nghiệp, giảm bớt thủ tục giúp cho việc phát triển Đảng ở doanh nghiệp được thuận lợi hơn.