Để tăng tỉ lệ nữ trong các cấp lãnh đạo, Thành ủy, Ủy ban nhân dân TP Hồ Chí Minh đã chỉ đạo và tập trung thực hiện chiến lược đào tạo dài hạn cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo và quản lý trẻ là cán bộ nữ. Theo đó, tính đến cuối năm 2013, thành phố có 289/388 đơn vị có cán bộ chủ chốt là nữ (chiếm 75%); 20/42 Sở, ban ngành thành phố có lãnh đạo chủ chốt (phó giám đốc hoặc tương đương trở lên) là nữ. Bên cạnh đó, có 250/322 Ủy Ban nhân dân phường, xã, thị trấn có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Ngoài ra, để chuẩn bị nguồn cán bộ nữ dài hạn, hiện thành phố đã quy hoạch 643 nữ/1.204 người (chiếm tỉ lệ trên 50%) được xét chọn từ nguồn cán bộ công chức trẻ triển vọng và sinh viên ưu tú của các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn. Song song đó, nhiều giải thưởng dành cho nữ giới được lập ra để chăm lo cho các tài năng nữ của thành phố, như giải thưởng Nguyễn Thị Định, Quỹ tài năng trẻ, Quỹ phát triển tài năng thể thao…
Ông Hứa Ngọc Thuận, Phó Chủ tịch UBND kiêm Trưởng Ban vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới TP Hồ Chí Minh, cho rằng công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ đã được các cấp các ngành ở thành phố thực hiện rất tốt. Từ đó, đã giúp kéo giảm khoảng cách về giới trong các lĩnh vực đời sống xã hội và gia đình, đồng thời đã nâng cao vai trò, vị thế của người phụ nữ trong đô thị hiện đại.
“Đặc biệt, trong các chỉ tiêu liên quan đến phụ nữ của thành phố đề ra đều cao hơn so với chỉ tiêu Quốc gia và hiện có một số chỉ tiêu đã đạt và vượt so với kế hoạch. Chẳng hạn: Tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng cấp phường, xã, thị trấn vượt 3,1% so với kế hoạch đề ra trong giai đoạn 2016 - 2020, tỷ lệ nữ Đảng viên mới kết nạp vượt 4,4% so với kế hoạch năm 2015. So với kế hoạch năm 2015, tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp vượt 2,6%, nữ được giới thiệu việc làm hàng năm vượt 7,8%…"- Ông Thuận cho biết thêm.
Nâng cao vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội sẽ góp phần thúc đẩy quyền bình đẳng giới (ảnh minh họa). |
Công tác bình đẳng giới ở TP Hồ Chí Minh không chỉ được thực hiện ở các cấp quản lý mà công tác tuyên truyền pháp luật về bình đẳng giới, về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cũng đã được các ngành, các cấp triển khai thực hiện với nhiều hình thức phong phú, đa dạng…
Theo đó, có đến 80% người dân tham gia các cuộc khảo sát biết về bình đẳng giới thông qua báo đài, tạo ra hiệu ứng tích cực trong truyền thông. Bên cạnh đó, nếu như thành phố có hơn 40 cơ quan báo chí thì hầu hết các báo đài đều có chuyên mục về phụ nữ, trẻ em… Nhờ những hiệu ứng mạnh mẽ của việc tuyên truyền về bình đằng giới mà số vụ việc bạo hành gia đình ở TP Hồ Chí Minh ngày càng giảm.
Bà Trần Thị Kim Thanh, Trưởng phòng Bình đẳng giới Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cho biết, số vụ bạo lực gia đình xảy ra trên địa bàn thành phố giảm qua từng năm. Chẳng hạn năm 2012 giảm hơn 60% so với năm 2011 và năm 2013 giảm hơn 49% so với năm 2012.
Mặc dù vậy, theo bà Trần Thị Kim Thanh, công tác bình đẳng giới trên địa bàn còn gặp phải khó khăn. Theo đó, đội ngũ thực hiện công tác bình đẳng giới thay đổi liên tục hoặc kiêm nhiệm nhiều công việc đẫn đến các hoạt động trong công tác bình đẳng giới chưa được quan tâm đúng mức. Đặc biệt, chế độ tiền lương đối với cán bộ làm công tác bình đẳng giới còn thấp nên không thu hút đươc nhân sự. Trong khi đó, vẫn còn không ít lãnh đạo một số đơn vị chưa quan tâm đầu tư đúng mức cho công tác bình đẳng giới. Đây là những thách thức không nhỏ trong quá trình phối hợp triển khai công tác quản lý nhà nước về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Để giải quyết những khó khăn trên, ông Hứa Ngọc Thuận cho rằng, công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ là việc làm dài hơi, cần sự tham gia tích cực của các cấp ngành.
“Các sở ngành được giao nhiệm vụ phải tập trung thực hiện các biện pháp nhằm thực hiện tốt các mục tiêu của chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Trong đó, lãnh đạo các đơn vị cần quan tâm đúng mức tới công tác bình đẳng giới, triển khai có hiệu quả việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong các chương trình phát triển kinh tế, xã hội tại địa phương; đồng thời điều chỉnh các mục tiêu cho phù hợp với Hiến pháp và các mục tiêu chương trình của thành phố. Đặc biệt, tập huấn cho cán bộ, cộng tác viên nâng cao nhận thức, trách nhiệm đối với công tác bình đẳng giới”, ông Thuận đề nghị.
Bài và ảnh: Hoàng Tuyết