Bố trí nghỉ lễ 2/9 đảm bảo quyền lợi người lao động

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày, trong đó có một ngày nghỉ bù do ngày 2/9 rơi vào thứ bảy.

Lịch nghỉ lễ 2/9/2017

Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), căn cứ Điểm đ Khoản 1 và Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày, trong đó có một ngày nghỉ bù do ngày 2/9 rơi vào thứ bảy.



Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội và người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ bảy và chủ nhật hằng tuần) sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, từ thứ bảy ngày 2/9 đến hết thứ hai ngày 4/9; trong đó, nghỉ ngày 4/9 bù cho ngày 2/9 rơi vào thứ bảy.



Riêng người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ một ngày/tuần (nghỉ ngày chủ nhật hằng tuần) thì chỉ được nghỉ 2 ngày liên tục, từ thứ bảy ngày 2/9 đến hết chủ nhật ngày 3/9, không được nghỉ bù ngày thứ hai 4/9.



Bộ LĐTBXH đề nghị các cơ quan, đơn vị nghỉ theo lịch trên phải sắp xếp bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ nhân dân. Đơn vị nào không nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.


Lịch nghỉ lễ, tết trong năm 2017 đã được Bộ LĐTBXH công bố từ cuối năm 2016. Trong năm 2017, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 18 ngày vào các dịp lễ, Tết.


XC/Báo Tin Tức

Vấn đề quan tâm

Phóng sự - Điều tra

Người tốt - Việc tốt

Hợp tác nội dung
KÊNH THÔNG TIN CỦA CHÍNH PHỦ DO TTXVN PHÁT HÀNH Tổng biên tập: Ninh Hồng Nga | Giới thiệu - Liên hệ tòa soạn
Giấy phép số 17/GP-BTTTT cấp ngày 16/1/2017
Tòa soạn: Số 5 Lý Thường Kiệt, Hà Nội
Điện thoại: 024-38267042, 024-38252931(2339,2208)- Fax: 024-38253753
Email:baotintuc@vnanet.vn – toasoantintuc@gmail.com
© Bản quyền thuộc về Báo Tin tức - TTXVN
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản