Đắk Lắk cần tập trung xây dựng nguồn nhân lực công trên các lĩnh vực

Tại buổi làm việc, Giám đốc Sở Nội vụ Bạch Văn Mạnh báo cáo tóm tắt kết quả thực hiện công tác thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành Nội vụ tỉnh từ năm 2021 đến nay. UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính nhà nước các cấp, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, tổ chức nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước. Hiện, các phòng, ban, chi cục trực thuộc các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh giảm 24 phòng, 5 chi cục thuộc Sở và 17 đơn vị trực thuộc Chi cục. Cấp huyện, 9/15 huyện có 12 phòng chuyên môn và 6/15 huyện có 13 phòng chuyên môn. Sau khi rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, tỉnh Đắk Lắk đã giảm được 80 đơn vị.

Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trên địa bàn được triển khai theo nhiệm vụ đã đề ra. Tỉnh thực hiện tinh giản biên chế theo đúng lộ trình và quy định của Bộ Nội vụ. Từ năm 2021 đến nay, Đắk Lắk giảm biên chế 62 công chức, 2.638 viên chức. Số lượng công chức đã tuyển dụng là 2.866 người, 89 biên chế đang chờ tuyển dụng; viên chức là 37.035 người, còn lại 339 biên chế chưa tuyển dụng (tập trung ở lĩnh vực y tế).

Việc triển khai xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần thực hiện tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác tuyển dụng, xét tuyển công chức viên chức, bổ nhiệm, điều động... cán bộ, công chức, viên chức được công khai minh bạch, đảm bảo thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định pháp luật. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị được thường xuyên quan tâm…

Bên cạnh đó, tỉnh Đắk Lắk gặp khó khăn về lộ trình, phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã giai đoạn 2023-2030 do địa bàn rộng, địa hình phức tạp, mật độ dân cư thưa, cư trú phân tán. Việc triển khai Nghị định số 33/2023/NĐ-CP còn lúng túng trong xác định quy mô dân số để tính tăng số lượng cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã...

Tại cuộc họp, UBND tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Bộ Nội vụ báo cáo Ban Tổ chức Trung ương xem xét bổ sung giáo viên đứng lớp cho tỉnh năm học 2023 - 2024; thực hiện việc cải cách chế độ tiền lương nhằm đảm bảo nguồn thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiệm cận với khu vực tư nhân; ban hành các văn bản hướng dẫn về kế hoạch, lộ trình, phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023 - 2030…

Các đại biểu đã trao đổi, thảo luận một số vấn đề như: sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế; tiếp tục sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập; phương án, định hướng phát triển đô thị Đắk Lắk; đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ công chức tại địa phương…

Thành viên Đoàn công tác Bộ Nội vụ đã trả lời, trao đổi về các kiến nghị, đề xuất của tỉnh trong thực tiễn thực hiện Nghị định số 33/2023/NĐ-CP; công tác quản lý, sử dụng biên chế trong thời gian tới…

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đánh giá cao nỗ lực vượt bậc của tỉnh khi đạt nhiều kết quả khả quan trong phát triển kinh tế - xã hội. Đắk Lắk là địa phương có nhiều tiềm năng, lợi thế của cả vùng Tây Nguyên và khu vực. Tỉnh quan tâm, chỉ đạo thường xuyên trên lĩnh vực quản lý nhà nước của ngành Nội vụ. Đắk Lắk cụ thể hóa thực hiện các Nghị quyết đạt kết quả bước đầu; thực hiện việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, các đơn vị sự nghiệp được đảm bảo; quan tâm, nâng cao tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ công chức, viên chức và bước đầu đạt hiệu quả. Tuy nhiên, việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế, sắp xếp tổ chức bộ máy còn còn thấp. Một số lĩnh vực về tôn giáo, dân tộc chưa đáp ứng nhu cầu như mong muốn...

Bộ trưởng Bộ Nội vụ mong muốn, thời gian tới, Đắk Lắk cần tập trung quan tâm xây dựng nguồn nhân lực công trên các lĩnh vực; có cơ chế, chính sách chăm lo công tác giáo dục cho người dân, từ đó tạo sự liên kết chuẩn bị, đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ. Tỉnh cần quan tâm đưa vào quy hoạch để xây dựng nguồn cán bộ dân tộc thiểu số từ cấp cơ sở; tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đơn vị sự nghiệp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy và lãnh đạo tỉnh cần xây dựng đề án vị trí việc làm; quan tâm sát sao công tác cải cách hành chính; thay đổi cách làm, phương pháp tập trung cải thiện các chỉ số cải cách hành chính. Đặc biệt, Đắk Lắk cần nâng cao chất lượng, nâng tầm quản lý hành chính nhà nước trên các lĩnh vực tôn giáo, dân tộc, thi đua khen thưởng…

Đối với những kiến nghị, đề xuất của tỉnh, Đoàn công tác ghi nhận, tiếp thu và giao các bộ phận liên quan tổng hợp trình Chính phủ xem xét, giải quyết.