Cựu Giám đốc Điều hành TikTok thị trường Mỹ Kevin Mayer. Ảnh: SCMP
Quyết định xin từ chức bất ngờ vào cuối tháng 8 của Giám đốc Điều hành TikTok thị trường Mỹ Kevin Mayer chỉ 3 tháng sau khi nhận công việc càng thể hiện rõ sức ép mà đội ngũ nhân sự người nước ngoài làm việc trong các công ty Trung Quốc đang phải đối mặt trong bối cảnh quan hệ Mỹ-Trung xuống dốc.
“Chúng ta đang trải qua một cuộc Chiến tranh Lạnh mới giữa Trung Quốc và Mỹ”, ông Richard Levick – Giám đốc Điều hành công ty xử lý khủng hoảng Levick đại diện cho các đối tác Trung Quốc – nhận định.
Ông Mayer rời khỏi TikTok sau khi Mỹ triển khai chiến dịch nhằm vào nền tảng mạng xã hội này – bao gồm một sắc lệnh buộc ByteDance, công ty mẹ của TikTok, bán hoạt động của ứng dụng tại thị trường Mỹ cho một công ty Mỹ trong vòng 90 ngày. Chính quyền Tổng thống Donald Trump lo ngại TikTok, Huawei và các công ty Trung Quốc có thể bí mật thu thập thông tin người dùng Mỹ cho Trung Quốc, gây ra mối đe dọa an ninh.
“Nếu ông Kevin vẫn làm cho TikTok do Trung Quốc quản lý, sự nghiệp của ông có thể chấm dứt. Tôi nghĩ sắp tới sẽ có nhiều thách thức lớn cho các giám đốc và nhà quản lý người Mỹ đang làm việc cho các công ty Trung Quốc”, Gordon Feller – thành viên hội đồng của Citadel Threat Management – cảnh báo. Theo ByteDance, trong lá đơn xin từ chức, Mayer bày tỏ ông gặp sức ép và rời đi với “trái tim nặng trĩu”.
Những nhà quản lý không phải người Trung Quốc đang làm trong và làm cùng các công ty, viện chiến lược và nghiên cứu Trung Quốc cho biết công việc của họ đang ngày càng căng thẳng hơn và không đoán trước được điều gì.
Năm ngoái, ngay sau khi Giám đốc Tài chính của Tập đoàn Huawei Mạnh Vãn Châu bị bắt tại Vancouver (Canada), Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách các vấn đề doanh nghiệp người Canada đã từ chức mà không có lời giải thích nào. Vài tháng sau đó. Giám đốc phụ trách các vấn đề doanh nghiệp người Canada cũng nghỉ việc. Tại Anh, Giám đốc Điều hành của Huawei ông Lord Browne đã thông báo kế hoạch rời đi trong tháng này sau khi London hạn chế quyền tiếp cận thị trường của tập đoàn Trung Quốc này.
Các công ty tuyển dụng nhân sự cho biết tình hình địa chính trị đã khiến nhiều nhà quản lý nước ngoài phải suy nghĩ kỹ trước khi chuyển sang một công ty Trung Quốc. “Nếu bạn là một giám đốc điều hành có năng lực tốt tại Disney, Google, vì sao phải chuyển sang một công ty công nghệ Trung Quốc ngay bây giờ. Có rất nhiều rủi ro vì mơ hồ và biến động”, Thomas Green - một đối tác có trụ sở tại London quản lý công ty Calibre On tìm kiếm nhân sự - cho biết.