Công nhân làm việc tại một công trường xây dựng ở San Francisco, California, Mỹ ngày 5/10/2018. Ảnh: AFP/ TTXVN
Theo báo cáo hằng tháng Khảo sát cơ hội việc làm và thay thế nhân công (JOLTS) được Bộ Lao động Mỹ công bố ngày 10/8, tỷ lệ cơ hội việc làm ở Mỹ trong tháng 6 đã tăng lên 4,1% so với mức 3,9 % hồi tháng 5. Cụ thể, thị trường lao động trong tháng 6 có thêm khoảng 518.000 vị trí việc làm cần tuyển dụng lao động, trong đó ngành dịch vụ ăn uống và nhà ở tăng khoảng 198.000 vị trí, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội cũng tăng đáng kể nhu cầu tuyển dụng lao động. Đáng chú ý, trong tháng 6 có 531.000 trường hợp nghỉ việc, nâng tổng số lao động tự nguyện bỏ việc lên 2,6 triệu người. Tỉ lệ bỏ việc trong tháng 6 đã lên tới 1,9% so với 1,3% trong tháng 5.
Lý giải về tình trạng này, Nick Bunker - Giám đốc bộ phận nghiên cứu của Viện nghiên cứu Indeed Hiring Lab, số vị trí cần tuyển dụng lao động tăng có thể để bổ sung cho các vị trí lao động nghỉ việc do lo ngại về dịch COVID-19, do thiếu người chăm sóc trẻ hoặc các lý do tương tự.
Báo cáo của JOLTS được đưa ra sau khi có thông tin cho rằng nền kinh tế Mỹ trong tháng 7 đã tạo khoảng 1,76 triệu việc làm mới, giảm mạnh so với mức kỷ lục 4,79 triệu hồi tháng 6. Trong tháng 6 thị trường lao động Mỹ có khoảng 5,9 triệu vị trí cần tuyển dụng, song đây vẫn được xem là con số ít ỏi khi thị trường có tới 16,3 triệu người thất nghiệp. Ngoài ra, con số này cũng thấp hơn mức 7 triệu của tháng 2, trước khi dịch COVID-19 bùng phát ở Mỹ. Giới phân tích nhận định thị trường lao động Mỹ vài năm nữa mới có thể hồi phục sau cuộc khủng hoảng dịch bệnh này.