Trao đổi với phóng viên báo Tin tức và Dân tộc, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, tổ chức công đoàn đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực, bảo vệ việc làm và khơi dậy động lực sáng tạo trong người lao động.
Thưa ông, để góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, tổ chức công đoàn sẽ làm gì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực?
Trước yêu cầu cụ thể hóa và tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, các cấp công đoàn đã nhận thức rõ và chuyển hóa tinh thần của Nghị quyết thành những nội dung cụ thể, thể hiện trong dự thảo Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Theo đó, chúng tôi tập trung động viên đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ, rèn luyện tay nghề; đổi mới tác phong làm việc, đặc biệt là cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển đất nước.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Cùng với đó, công đoàn thúc đẩy các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, khơi dậy tinh thần sáng kiến, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Đây không chỉ là giải pháp thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số mà còn góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Một yếu tố rất quan trọng là công đoàn phải làm tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, để họ yên tâm làm việc, từ đó tạo ra năng suất cao hơn.
Trong bối cảnh tự động hóa và chuyển đổi số có thể làm dư thừa lao động, công đoàn sẽ bảo vệ người lao động như thế nào, thưa ông?
Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, với xu hướng tự động hóa và chuyển đổi số sẽ tác động đến việc làm của một bộ phận người lao động.
Công nhân trong lĩnh vực may mặc.
Giải pháp trước hết là động viên người lao động học tập, nâng cao trình độ để có thể chuyển đổi nghề nghiệp, thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.
Bên cạnh đó, thông qua đối thoại và thương lượng, công đoàn sẽ tích cực làm việc với người sử dụng lao động để xây dựng mô hình tổ chức lao động phù hợp, vừa đáp ứng yêu cầu ứng dụng công nghệ của doanh nghiệp, vừa đảm bảo việc làm cho người lao động, trong đó có việc chuyển đổi vị trí việc làm.
Quan trọng hơn, mỗi người lao động cần xác định học tập suốt đời, chủ động cập nhật kiến thức, kỹ năng mới là nhiệm vụ thiết yếu để thích ứng với bối cảnh phát triển nhanh của khoa học công nghệ.
Vai trò của người lao động trong nâng cao năng suất và phát triển doanh nghiệp được nhìn nhận ra sao, thưa ông?
Người lao động là trung tâm của doanh nghiệp và là yếu tố quyết định năng suất lao động.
Ở đây có hai khía cạnh. Thứ nhất, mỗi người lao động phải không ngừng nỗ lực, nâng cao trình độ, kỹ năng và ý thức kỷ luật lao động. Thứ hai, công đoàn phải tham gia kiến tạo môi trường làm việc ổn định, bảo vệ việc làm và quyền lợi chính đáng của người lao động.
Công đoàn sẽ đẩy mạnh thương lượng để đảm bảo người lao động được hưởng quyền lợi xứng đáng, có thu nhập ngày càng cao, từ đó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Theo ông, công tác chăm lo, phúc lợi cho người lao động sẽ được triển khai như thế nào trong thời gian tới?
Trong dự thảo Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, chúng tôi xác định xây dựng các chương trình phúc lợi mang tính dài hạn, ổn định và có tầm nhìn.
.jpg)
Chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.
Nguồn lực cho phúc lợi không chỉ từ tài chính công đoàn mà còn được huy động từ người sử dụng lao động và toàn xã hội, đặc biệt là từ chính kết quả gia tăng năng suất lao động.
Khi năng suất lao động được nâng cao, nguồn lực xã hội sẽ dồi dào hơn, từ đó tạo điều kiện chăm lo tốt hơn cho người lao động. Đây là mối quan hệ hai chiều, mang tính nhân quả và bổ trợ lẫn nhau.
Vai trò của đối thoại và thương lượng tập thể trong thời gian tới sẽ được công đoàn phát huy như thế nào, thưa ông?
Trong bối cảnh hiện nay, đối thoại và thương lượng tập thể trở thành phương thức hoạt động cốt lõi của tổ chức công đoàn, nhất là khi khu vực doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng chiếm tỷ trọng lớn.
Thông qua đối thoại, thương lượng, các bên không chỉ đạt được lợi ích hài hòa mà còn cùng nhau tìm ra giải pháp phát triển doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Thời gian tới, công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng và mở rộng phạm vi đối thoại, thương lượng, phấn đấu nâng cao tỷ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể, hướng tới mục tiêu bao phủ 100%.
Xin ông cho biết mục tiêu trọng tâm của Tháng Công nhân năm nay?
Tháng Công nhân năm nay có ý nghĩa đặc biệt khi diễn ra đúng dịp kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động, hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV và góp phần đưa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống.
Tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy đoàn kết, khơi dậy sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động; đồng thời tham gia đóng góp ý kiến vào các văn kiện quan trọng của tổ chức công đoàn là những nhiệm vụ trọng tâm.
Thông qua Tháng Công nhân, chúng tôi mong muốn khẳng định quyết tâm của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động cả nước trong việc hiện thực hóa các mục tiêu phát triển, góp phần cùng đất nước vươn mình mạnh mẽ trong giai đoạn mới.
Xin trân trọng cám ơn ông!