Tags:

Lương thưởng

• 

  Thu hút người tài không dễ, giữ chân được họ càng khó

  Không chỉ là chế độ lương thưởng hay chính sách phúc lợi, người lao động ngày càng có nhiều mong muốn hơn về môi trường làm việc. Trong đó, các yếu tố tưởng từng là “cộng thêm” như chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, cơ hội học tập và phát triển, môi trường thể nghiệm những cái mới… đang được ưu tiên hơn.
• 

  Mang Tết ấm đến mọi nhà

  Với truyền thống “tương thân, tương ái”, mong muốn mang mùa Xuân ấm áp tới mọi người, mọi nhà trong dịp Tết Giáp Thìn 2024, các cấp, ngành cùng đoàn thể tại các địa phương đang rất nỗ lực để đảm bảo chi trả lương, thưởng Tết kịp thời; đồng thời, có thêm nhiều phần quà thiết thực trao tặng tới các gia đình chính sách, người có hoàn cảnh khó khăn.
• 

  Gần 2.100 doanh nghiệp thông tin về tình hình thưởng Tết Giáp Thìn

  Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Qua nắm tình hình lương thưởng Tết tại các doanh nghiệp, đến ngày 11/1 đã có 2.075 doanh nghiệp thông tin về tình hình lương thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
• 

  Bình Phước: Duy trì tốt chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động

  Theo Ban Quản lý khu Kinh tế Bình Phước, năm 2023, dù gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp vẫn duy trì tốt chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động.
• 

  Các tỉnh phía Nam chủ động lương thưởng Tết cho người lao động

  Hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phía Nam đã công bố kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2024, nhằm tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc và sắp xếp thời gian nghỉ Tết phù hợp.
• 

  Rà soát, báo cáo sớm về lương, thưởng Tết

  Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có văn bản yêu cầu Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố báo cáo về tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết và quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước ngày 25/12.
• 

  Tin nóng trong nước nghe nhanh sáng 24/11

  Xin chào Quý vị và các bạn. Đây là bản tin nóng trong nước nghe nhanh sáng ngày 24/11 của báo Tin tức. Bản tin có những nội dung sau: Kiến nghị trả lương, thưởng cho người lao động trước Tết 20 ngày; Đề xuất cấm lưu hành thuốc lá điện tử tại Việt Nam; Đảm bảo an toàn cho học sinh, phòng tránh kẻ gian trước cổng trường; Kiểm tra thông tin phản ánh lãnh đạo Sở đi chơi golf trong giờ hành chính.
• 

  Đề xuất doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động trước Tết 20 ngày

  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.
• 

  Giải quyết bất cập thị trường bảo hiểm nhân thọ - Bài 2: Khách hàng mất tiền, ai chịu trách nhiệm?

  Các lợi ích tiền bạc quá lớn của việc ký được hợp đồng, hoa hồng, lương thưởng, áp lực đạt chỉ tiêu doanh số, chất lượng tư vấn viên, nội dung hợp đồng dài khó hiểu... là những nguyên nhân trong số rất nhiều nguyên nhân đang khiến cho thị trường bảo hiểm nhân thọ phát sinh nhiều tiêu cực và phát triển thiếu lành mạnh.
• 

  Công nhân quay lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

  Sau kỳ nghỉ Tết Quý Mão 2023, hàng nghìn công nhân đã quay trở lại lao động, sản xuất tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Nhiều công nhân cảm thấy vui mừng vì giữ được công việc ổn định, lương thưởng đủ chi tiêu trong tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn sau dịch bệnh COVID-19.
• 

  May Nhà Bè đảm bảo việc làm, lương thưởng cho người lao động

  Giữa lúc đơn hàng của toàn ngành dệt may giảm sút do biến động của thế giới, Tổng Công ty CP May Nhà Bè đã nỗ lực tạo việc làm, đảm bảo lương thưởng, phúc lợi cho người lao động.
• 

  Bến Tre thưởng Tết bình quân khoảng 5,9 triệu đồng/người

  Sở Lao Động - Thương bình và Xã hội tỉnh Bến Tre vừa có thông tin về tiền lương, thưởng Tết âm lịch, dương lịch 2023 cho người lao động trên địa bàn. Theo đó, mức thưởng Tết bình quân cho người lao động tại Bến Tre khoảng 5,9 triệu đồng, cao hơn mức thưởng bình quân so với năm 2022 hơn 1 triệu đồng.
• 

  Đời sống công nhân dịp cuối năm - Bài cuối: Doanh nghiệp lo lương, thưởng Tết chu đáo cho người lao động

  Dù đang gặp khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh vẫn cố gắng xoay xở để có thưởng Tết cho người lao động. Một số doanh nghiệp khá hơn còn tăng thưởng Tết để người lao động an tâm làm việc trong những ngày cận Tết.
• 

  Doanh nghiệp dệt may lo lương, thưởng Tết cho lao động

  Năm 2022 được xem là năm nhiều khó khăn với ngành dệt may khi vừa phải đảm bảo các chỉ tiêu về sản xuất kinh doanh, tìm đầu ra cho sản phẩm trong bối cảnh thị trường suy giảm tiêu thụ; đồng thời, đảm bảo lương, thưởng và đời sống cho hàng vạn người lao động.
• 

  Mức thưởng Tết Nguyên đán 2023 tại Bắc Giang tăng 8,8%

  Theo báo cáo của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang, đến ngày 23/12 trong số 324 doanh nghiệp có báo cáo về lương, thưởng Tết cho người lao động thì 168 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết dương lịch 2023 và 292 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết âm lịch.
• 

  TP Hồ Chí Minh: Đảm bảo chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động dịp cuối năm

  Ngày 21/12, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cùng đoàn công tác Trung ương làm việc với UBND TP Hồ Chí Minh về tình hình lao động việc làm, lương thưởng tết để kịp thời hỗ trợ cho người lao động, doanh nghiệp gặp khó khăn.
• 

  Thụy Điển 'khủng hoảng' phi công lái máy chiến đấu khi gia nhập NATO

  Tranh chấp lao động cùng với chế độ, lương thưởng và cơ hội nghề nghiệp hạn chế trong lực lượng không quân khiến các phi công chiến đấu Thụy Điển đe dọa chuyển nghỉ việc hàng loạt.
• 

  ACCSM 21: Đưa ra hệ thống lương, thưởng phù hợp để thu hút nhân tài

  Một nội dung đáng chú ý được đại biểu đề xuất tại Cuộc họp cán bộ cấp cao hợp tác ASEAN+3 (Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc) về các vấn đề công vụ lần thứ 6 (ACCSM +3 SOM), diễn ra chiều 3/8 là đưa ra một hệ thống lương, thưởng phù hợp để thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước.
• 

  Thị trường lao động TP Hồ Chí Minh - Bài cuối: Nhiều thay đổi về nhu cầu tuyển dụng và vị trí việc làm

  Nhu cầu lao động, việc làm năm 2022 được nhận định là khởi sắc và có nhiều chuyển biến tích cực hơn so với những năm trước đây bởi doanh nghiệp không quá thiếu và người lao động tìm việc cũng không quá khó. Tuy nhiên, mức lương thưởng, các chế độ, chính sách cũng như kỹ năng, tay nghề chuyên môn là một trong những vấn đề mà cả người lao động và doanh nghiệp đều quan tâm.
• 

  Doanh nghiệp bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không công khai quy chế lương, thưởng

  Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Xem tiếp