Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, từ tháng 9 - 11/2022, hơn 631.300 lao động ở 28 tỉnh, thành phố (chủ yếu ở phía Nam) bị giảm giờ làm, cắt giảm hoặc nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng. Trong đó, ngành dệt may bị ảnh hưởng nhiều và sớm bởi người tiêu dùng trên thế giới thắt chặt chi tiêu khiến đơn hàng giảm mạnh.
Trong bối cảnh khó khăn đó, toàn bộ hệ thống sản xuất của May Nhà Bè và các nhà máy ở miền Tây như Sóc Trăng, Hậu Giang, An Giang, Sông Tiền… vẫn giữ hoạt động ổn định. Lãnh đạo doanh nghiệp chủ trương không cắt giảm lao động, đủ nguồn hàng và duy trì việc làm ổn định cho toàn bộ người lao động.
Công nhân May Nhà Bè – Sóc Trăng đang làm việc.
Trong số các nhà máy nỗ lực vượt khó phải kể đến May Sóc Trăng. Theo đó, Ban giám đốc đã chú trọng cải tiến sản xuất giúp tăng năng suất lao động. Ngoài ra, nhà máy cũng có nhiều chính sách chăm lo đời sống cho công nhân như thưởng năng suất, thưởng Tết, chuyên cần, lương tháng 13… giúp toàn thể công ty thêm gắn kết.
Phát thưởng công nhân đạt năng suất tại May Sóc Trăng
Trong tình cảnh khó khăn chung và dự kiến còn kéo dài, May Nhà Bè vẫn đang cố gắng giữ vững mức lương cho người lao động, đảm bảo thu nhập đủ sống, phù hợp với từng vùng miền, năng lực sản xuất của từng nhà máy. Để khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề và năng suất lao động, các nhà máy thực hiện trả lương theo định mức sản phẩm. Theo đó, tức tùy vị trí làm việc, năng lực chuyên môn, mức độ hoàn thành công việc mà mỗi người sẽ có thu nhập khác nhau.
Phát thưởng công nhân đạt năng suất tại May Sông Tiền
Cách trả lương này giúp người lao động cố gắng, tạo động lực giúp cho công nhân phấn đấu nâng cao tay nghề nhằm tăng thu nhập. Đặc biệt, trong bối cảnh khó khăn, sự cố gắng của người lao động sẽ giúp sức để May Nhà Bè vững vàng và công việc, thu nhập vẫn được đảm bảo.