Từ các phiên giao dịch việc làm gần đây, ông đánh giá thể nào về nhu cầu tuyển dụng lao động những tháng cuối năm 2023.
Theo quan sát, thị trường lao động Hà Nội chưa có tình trạng nghỉ việc nhiều dù vẫn có ảnh hưởng do bối cảnh chung của kinh tế thế giới. Trong những tháng đầu năm, hơn 15.000 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới cùng với hơn 5.700 doanh nghiệp trở lại hoạt động khiến nhu cầu tuyển lao động tăng lên.
Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Dự báo, các doanh nghiệp cần tuyển lao động từ 80.000 vị trí từ nay tới cuối năm, tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ với các vị trí như nhân viên kế toán, nghiên cứu thị trường, quản lý chất lượng. Đối với nhóm ngành bán buôn - bán lẻ, nhà tuyển dụng tìm nhân sự bán hàng, thu ngân, kinh doanh, mua hàng.
Ngành công nghiệp chế biến - chế tạo cần nhiều công nhân sản xuất, lắp ráp linh kiện, kỹ sư cơ khí - chế tạo máy. Nhóm xây dựng săn đón nhân viên giám sát kỹ thuật, kỹ thuật dự án, kiến trúc sư...
Vậy số người nhận bảo hiểm thất nghiệp thời gian qua có tăng so với cùng kỳ 2022 không thưa ông?
Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp là có đóng - có hưởng. Trong 6 tháng đầu năm 2023, Hà Nội có trên 43.500 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tăng 32% so với cùng kỳ năm 2022.
Trong đó, có 42.892 người có quyết định hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tăng 31,2% so với cùng kỳ năm 2022. Bên cạnh đó, mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp bình quân là hơn 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Biến động của thị trường lao động như vậy đúng quy luật của tự nhiên. Nếu có người lao động bắt đầu công việc mới thì cũng có thể có người nghỉ việc tìm việc khác.
Nhiều nguyên nhân khiến người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp, như chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng, doanh nghiệp phá sản, tổ chức thay đổi cơ cấu, lao động bị kỷ luật hoặc sa thải…
Ngoài ra, nhiều người chuyển sang làm việc ở lĩnh vực, công việc mới. Một số doanh nghiệp gặp khó khăn, giảm giờ làm, giãn việc. Khi áp dụng các hình thức này, nhiều người giảm thu nhập, chủ động xin nghỉ việc.
Phía Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội có giải pháp nào để kết nối việc làm trở lại sớm cho người lao động, thưa ông?
Chúng tôi thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp cả hai. Theo đó, một số tỉnh phía Bắc liên kết tạo thành những phiên giao dịch trực tuyến. Tại các phiên giao dịch này ghi nhận một số tỉnh có nhu cầu tuyển dụng cao như: Bắc Giang, Bắc Ninh …
Nhu cầu tập trung vào công nhân kỹ thuật, công nhân may, bảo vệ, tạp vụ, kỹ sư, kinh doanh, marketing, bán hàng, chăm sóc khách hàng… Mức lương đa dạng từ 5 - 7 triệu đồng/tháng, 7 - 10 triệu đồng/tháng, thậm chí một số vị trí 10 - 15 triệu đồng/tháng.
Người lao động tìm hiểu thông tin tìm kiếm việc làm tại các phiên giao dịch việc làm lưu động.
Hà Nội cũng tích cực tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận huyện. Trên cơ sở đó, các quận huyện cũng khảo sát, nắm bắt được con số cụ thể số lao động trên địa bàn để từ đó có những tư vấn, định hướng, hỗ trợ việc làm cụ thể.
Trong thời gian tới, chúng tôi tích cực thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng, nhất là doanh nghiệp để có những dự báo sát với thị trường, qua đó định hướng cho người lao động tìm kiếm ngành nghề phù hợp.
Về lâu dài, chúng ta cần xác định rõ nguyên nhân thị trường lao động bị ảnh hưởng từ đâu. Sau đó, có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phát triển. Chỉ khi doanh nghiệp có sức khỏe tốt thì mới lo được cho người lao động.
Hiện, Nhà nước đã có các cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp như giảm thuế, đẩy mạnh giao thương, thúc đẩy xuất khẩu, hỗ trợ doanh nghiệp kết nối đơn hàng, giới thiệu thị trường mới để tránh phụ thuộc, hỗ trợ vay vốn… Thị trường lao động sẽ có nhiều khởi sắc trong những tháng cuối năm.
Xin trân trọng cám ơn ông!