Điểm tựa vững chắc và đồng hành của công nhân lao động

Công đoàn luôn là điểm tựa vững chắc, là người bạn đồng hành sẻ chia niềm vui, khó khăn cùng người lao động trên hành trình mưu sinh, lập nghiệp.

Gần một thế kỷ đồng hành cùng người lao động

Trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới với khát vọng xây dựng một Việt Nam hùng cường, hội nhập sâu rộng và phát triển bền vững, giai cấp công nhân tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Bên cạnh những cơ hội rộng mở, người lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, an sinh xã hội, cùng những tác động mạnh mẽ từ chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và xu thế toàn cầu hóa. Điều đó đặt ra yêu cầu về một tổ chức đủ bản lĩnh, trách nhiệm và gần gũi để đại diện, bảo vệ, chăm lo cho người lao động.

Gần một thế kỷ kể từ Ngày Công đoàn Việt Nam được thành lập (28/7/1929 - 28/7/2026), tổ chức Công đoàn không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và người lao động. Từ tham gia xây dựng chính sách, pháp luật lao động; thương lượng, đối thoại để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; đến triển khai các chương trình phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, Công đoàn luôn hiện diện ở những nơi người lao động cần nhất.

Sự đồng hành bằng những hành động thiết thực đã góp phần vun đắp niềm tin, tiếp thêm động lực để hàng triệu công nhân yên tâm lao động, sáng tạo và cống hiến.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay cả nước có hơn 17 triệu công nhân lao động trong các lĩnh vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, trong đó hơn 10 triệu người là đoàn viên Công đoàn. Lực lượng công nhân có mặt ở hầu hết các ngành kinh tế trọng điểm, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, với khoảng 65% tổng sản phẩm trong nước và hơn 70% thu ngân sách nhà nước.

Vai trò của Công đoàn Việt Nam trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động không chỉ được khẳng định qua thực tiễn, mà còn là yêu cầu cấp thiết nhằm xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Đây cũng là nền tảng để Công đoàn tiếp tục là điểm tựa vững chắc, người bạn đồng hành tin cậy của mỗi đoàn viên, người lao động trên hành trình kiến tạo tương lai.

Tăng lương, phát triển nhà ở, bảo đảm an toàn lao động

Theo ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Thông qua việc đại diện người lao động tham gia đối thoại, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động, Công đoàn góp phần bảo đảm các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và các chính sách bảo hiểm được thực hiện đúng quy định.

Tiến sĩ Nhạc Phan Linh - Thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận (từng nhiều năm công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) cho biết, ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp và thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Trước đó, mức lương tối thiểu vùng cũng đã được điều chỉnh tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026, cơ bản đáp ứng kỳ vọng mà tổ chức Công đoàn kiên trì kiến nghị trong quá trình tham gia xây dựng chính sách.

Những kết quả này là minh chứng cho vai trò đại diện, tiếng nói và nỗ lực bền bỉ của Công đoàn trong việc thúc đẩy cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống, bảo vệ quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Theo Tổng Liên đoàn, bên cạnh tiền lương, tiền thưởng của công nhân thì vấn đề nhà ở của người lao động cũng được quan tâm. Từ năm 2024 đến năm 2026, tổ chức Công đoàn  khởi công 6 dự án với quy mô 3.826 căn hộ dành cho công nhân thuê và mua. Đây là giải pháp thiết thực, góp phần giải quyết nhu cầu về nhà ở, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và địa phương.

Giai đoạn 2026 - 2030, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai các dự án nhà ở xã hội công đoàn tại nhiều địa phương, dự kiến đến năm 2030 có khoảng 15 dự án với gần 10.000 căn hộ. Cùng với đó, Đề án xây dựng 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp và công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021 - 2030 cũng mở ra cơ hội để ngày càng nhiều người lao động được tiếp cận nơi ở ổn định.
Những năm qua, Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động được tổ chức vào tháng 5 hằng năm nhằm tôn vinh người lao động, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, đồng thời nâng cao nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp.

Hoạt động này được triển khai đồng bộ tại các địa phương, bộ, ngành và nhiều doanh nghiệp trên cả nước, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tăng cường đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động, lan tỏa văn hóa an toàn trong sản xuất. Qua đó, chương trình mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động, doanh nghiệp và xã hội, góp phần nâng cao năng suất, giảm thiểu rủi ro, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy phát triển bền vững.

Nhịp cầu đưa yêu thương đến với người lao động

Bên cạnh vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các chính sách về tiền lương, bảo hiểm và điều kiện làm việc, Công đoàn còn tích cực đề xuất, thương lượng để người lao động được hưởng nhiều chế độ phúc lợi thiết thực.

Tại nhiều doanh nghiệp, thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, Công đoàn đã kiến nghị bổ sung các khoản thưởng dịp lễ, Tết; hỗ trợ sinh nhật, hiếu, hỷ, góp phần cải thiện thu nhập và động viên tinh thần người lao động.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn còn thúc đẩy xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, sân thể thao, nhà trẻ, trường mẫu giáo dành cho con em công nhân. Những công trình này giúp người lao động yên tâm làm việc, giảm áp lực trong việc chăm sóc gia đình, đồng thời tạo môi trường sinh hoạt, rèn luyện lành mạnh.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể các chính sách tham quan, nghỉ dưỡng hằng năm, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm tái tạo sức lao động, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. Đây là những nội dung được Công đoàn chủ động đề xuất, vận động triển khai, góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, ổn định và bền vững.

Đặc biệt, Công đoàn luôn quan tâm đến đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua các chương trình hỗ trợ công nhân bị ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, ảnh hưởng bởi thiên tai hoặc gặp biến cố trong cuộc sống. Nhiều trường hợp được hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà ở, trao học bổng cho con em và tặng quà trong các dịp lễ, Tết.

Những hoạt động đó không chỉ thể hiện vai trò chăm lo toàn diện của Công đoàn mà còn góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, yên tâm lao động, sản xuất.

Chị Trần Thì Hòa quê ở xã Bắc Lũng, tỉnh Bắc Ninh đang làm công nhân ở khu Công nghiệp Bá Thiện (tỉnh Phú Thọ) cho hay: Doanh nghiệp nơi chị làm việc có mức lương khá ổn định so với mặt bằng chung, các chế độ thưởng lễ, tết cũng đầy đủ. Nhiều năm qua, Khu công nghiệp Bá Thiện cũng như một số khu công nghiệp khác trên địa bàn tỉnh Phú Thọ tổ chức xe ô tô đưa đón công nhân, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều người ở vùng xa đều yên tâm làm việc lâu dài, gắn bó với doanh nghiệp. Chị Hòa cho hay, chị cảm nhận rõ Công đoàn luôn ở bên người lao động khi cần nhất.

Trong hành trình phát triển của đất nước, mỗi bước tiến của giai cấp công nhân đều ghi dấu sự đồng hành của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Dẫu phía trước còn nhiều thách thức, với truyền thống vẻ vang, tinh thần đổi mới và trách nhiệm vì người lao động, Công đoàn sẽ tiếp tục là điểm tựa vững chắc, nơi gửi gắm niềm tin và khát vọng của hàng triệu đoàn viên.

Khi quyền lợi của người lao động được bảo vệ, khi cuộc sống của họ ngày càng tốt đẹp hơn, đó cũng chính là nền tảng bền vững để xây dựng một Việt Nam phát triển phồn vinh, hùng cường và nhân văn.