Công đoàn Hà Nội quan tâm chăm lo đời sống người lao động

Ngày 16/6, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị “Tổng kết Tháng Công nhân năm 2026”, trao công nhận danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2024-2025, triển khai kế hoạch tuyên truyền Luật Thủ đô 2026.

Hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm

Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã triển khai Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn với nhu cầu thực tiễn của đoàn viên, người lao động.

Ngay từ đầu năm, LĐLĐ Thành phố đã chủ động tham mưu cấp ủy, phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp và các tổ chức liên quan triển khai nhiều chương trình trọng tâm như: “Đối thoại Tháng 5”, “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, Ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững”, Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, tôn vinh công nhân lao động tiêu biểu và các hoạt động thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong công nhân lao động.

Điểm nhấn nổi bật là chương trình đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với công nhân lao động. Tại hội nghị gặp mặt, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội và công nhân lao động, hơn 600 kiến nghị đã được tổng hợp, cùng 23 câu hỏi được nêu trực tiếp, tập trung vào những vấn đề sát sườn như nhà ở, trường học cho con công nhân, bảo hiểm xã hội, nợ lương, môi trường làm việc và chăm sóc sức khỏe.

Thông qua đối thoại, nhiều kiến nghị đã được các sở, ngành tiếp thu, giải đáp và cam kết xử lý, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn và chính quyền các cấp.

Song song với đó, việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh. Toàn thành phố có 734/734 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và gần 2.933 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tạo điều kiện để người lao động tham gia đóng góp ý kiến, giám sát và xây dựng đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Một trong những kết quả nổi bật của Tháng Công nhân năm nay là các hoạt động chăm lo được triển khai rộng khắp.

Các cấp Công đoàn đã tổ chức 925 chương trình “Cảm ơn người lao động” với hơn 129.000 đoàn viên, người lao động tham gia. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai tại 1.032 đơn vị, thu hút trên 140.000 người lao động, với tổng kinh phí hơn 12,2 tỷ đồng.

Nhiều mô hình sáng tạo như “Cơm ca với lãnh đạo”, “Lắng nghe để hành động - Hành động vì đoàn viên”, “Bữa cơm Công đoàn Tháng 5” không chỉ nâng cao chất lượng bữa ăn mà còn tăng cường sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động.

Công tác phúc lợi đoàn viên tiếp tục được mở rộng với 145 chương trình ưu đãi, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 63.000 đoàn viên. Các hoạt động hỗ trợ người lao động khó khăn cũng được triển khai kịp thời thông qua trao quà, xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

Đặc biệt, chăm sóc sức khỏe cho người lao động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Hơn 5.000 đoàn viên đã được khám sức khỏe miễn phí trong chương trình phối hợp với ngành Y tế; hàng trăm nữ công nhân được khám sức khỏe sinh sản, tầm soát ung thư và tư vấn chăm sóc sức khỏe. Các công đoàn cơ sở cũng tổ chức khám sức khỏe cho trên 80.000 người lao động.

Bên cạnh chăm lo vật chất, đời sống tinh thần của công nhân lao động tiếp tục được quan tâm. Trong Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn tổ chức 639 hoạt động văn hóa, văn nghệ, hội thi với hơn 51.000 lượt người tham gia. Chương trình nghệ thuật “Vang mãi bản trường ca lao động” thu hút trên 2.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

Khơi dậy tinh thần sáng tạo

Hưởng ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, các cấp Công đoàn đã phát động nhiều phong trào thi đua gắn với đổi mới sáng tạo.

Ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững” được tổ chức tại nhiều đơn vị, giúp người lao động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số và khả năng thích ứng với thị trường lao động mới.

Các mô hình “Công đoàn số - Sáng tạo số”, “Công đoàn 4.0”, “Công đoàn Sơn Đồng số” được triển khai, góp phần đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn và nâng cao hiệu quả quản lý.

Trong Tháng Công nhân, Hà Nội đã thành lập mới 186 công đoàn cơ sở và phát triển hơn 15.200 đoàn viên, vượt các chỉ tiêu được giao. Công đoàn các cấp cũng giới thiệu 1.188 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục lan tỏa sâu rộng. LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tuyên dương 100 “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2026; biểu dương 563 tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện các nghị quyết của tổ chức Công đoàn.

Xây dựng môi trường văn hóa từ nơi làm việc

Bên cạnh công tác chăm lo người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô mạnh xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, xem đây là giải pháp quan trọng để phát triển nguồn nhân lực và xây dựng môi trường lao động bền vững.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đã chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở triển khai phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, gắn với thực hiện Chương trình 06-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội và hai Bộ Quy tắc ứng xử của Thành phố.

Nội dung xây dựng văn hóa được cụ thể hóa bằng các tiêu chí thiết thực như nâng cao kỷ luật lao động, xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, không khói thuốc lá, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phát triển các không gian sinh hoạt văn hóa cho công nhân.

Giai đoạn 2024 - 2025, phong trào văn hóa trong công nhân, viên chức, lao động đạt nhiều kết quả tích cực. Có 5.681 công đoàn cơ sở tổ chức hơn 6.300 hoạt động văn hóa, văn nghệ với trên 202.000 lượt người tham gia; hơn 5.100 công đoàn cơ sở tổ chức gần 5.700 hoạt động thể thao thu hút trên 214.000 lượt đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, mô hình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” tiếp tục phát huy hiệu quả. Năm 2025, Hà Nội thành lập thêm 9 điểm mới, nâng tổng số lên 75 điểm trên toàn thành phố. Đây là nơi tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, học tập, phổ biến pháp luật, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, việc xây dựng môi trường văn hóa không còn là phong trào mang tính hình thức mà đang từng bước trở thành nhu cầu tự thân và động lực phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Khi người lao động được làm việc trong môi trường văn minh, an toàn, nhân văn, năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực cũng được nâng lên, góp phần xây dựng Thủ đô phát triển bền vững trong giai đoạn mới.