Giải pháp trợ lực cho người lao động trong những ngày nắng nóng kỷ lục

Thời tiết nắng nóng kéo dài cùng chất lượng không khí kém đã ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Thủ đô, nhất là những công nhân thoát nước, cắt tỉa cây xanh, thu gom rác thải làm việc trực tiếp ngoài trời.

Tại mương Yên Duyên (phường Yên Sở, quận Hoàng Mai), hàng chục công nhân của Xí nghiệp Thoát nước số 4 thuộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thoát nước Hà Nội phải làm việc trong môi trường vô cùng vất vả. Nhất là vào thời điểm trưa, chiều mỗi ngày, nắng nóng đặc biệt gay gắt cùng hơi nóng tích tụ trong ngày khiến những công nhân đang mặc đồ bảo hộ bằng cao su dày, dầm mình dưới nước bùn làm việc càng bỏng rát. 

Thấu hiểu với những vất vả đặc thù của người lao động, lãnh đạo Xí nghiệp Thoát nước số 4 đã thực hiện thay đổi giờ làm việc của công nhân. Theo đó, ca làm việc buổi sáng bắt đầu sớm hơn từ 5 giờ 30 và kết thúc lúc 9 giờ, buổi chiều bắt đầu từ 15 giờ đến 19 giờ. Ngoài thay đổi giờ làm, Xí nghiệp còn tiến hành lắp những tấm bạt, tấm lưới để tạo bóng mát cho công nhân làm việc đỡ mệt. Cùng với đó, Xí nghiệp bố trí lực lượng y tế thường xuyên có mặt tại các công trường để kịp thời hướng dẫn cách chống nóng và xử lý tình huống công nhân bị say nắng nếu có.

Đại diện lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thoát nước Hà Nội cho biết, mặc dù công việc vất vả, làm việc trong môi trường độc hại, cộng với thời tiết nắng nóng bất thường, hơn 2.000 công nhân của đơn vị vẫn làm việc bình thường, không có ai xin nghỉ ốm, nghỉ phép. Để kịp thời động viên người lao động trong dịp này, Công ty đã bố trí cán bộ công đoàn tiến hành thăm hỏi, tặng quà và thiết bị chống nắng, chống nóng cho người lao động tại công trường.

Anh Bùi Đắc Trí, Tổ trưởng Tổ duy trì 7, Xí nghiệp Thoát nước số 4 thuộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Thoát nước Hà Nội chia sẻ “sự quan tâm của Công ty, của các cấp Công đoàn là nguồn động viên rất lớn để anh em công nhân vơi đi mệt mỏi khi phải làm việc dưới thời tiết khắc nghiệt, có thêm động lực hăng say lao động, làm sạch phố phường”.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội, để đảm bảo sức khỏe cho cán bộ công nhân viên trong mùa nắng nóng, từ nhiều năm nay, Công ty đã thực hiện việc cấp phát đường và viên uống C sủi cho người lao động từ tháng 5 đến tháng 8. Đặc biệt, trong năm 2020, Công ty bổ sung cấp thêm mỗi người lao động 3kg đường và 1 tuýp viên uống C sủi. Công ty khuyến cáo điều chỉnh thời gian làm việc đối với công nhân duy trì vệ sinh môi trường, tránh nắng nóng tùy từng khu vực.

Ngoài ra, Công ty đã tổ chức tập huấn sơ cấp cứu, tuyên truyền, phổ biến, quán triệt trong người lao động có các biện pháp tránh bị sốc nhiệt, tránh mất nước và kiệt sức khi làm việc trong những ngày nắng nóng. Trước tình hình nắng nóng có thể kéo dài, lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội đang nghiên cứu may mũ bảo hộ lao động rộng vành để cấp phát cho người lao động làm việc.

Ông Phạm Thiện Lộc, Giám đốc Hợp tác xã Thành Công cho biết: Đơn vị có hàng trăm lao động đang làm việc thu gom rác thải trên một số địa bàn các quận như: Thanh Xuân, Hà Đông, Hoài Đức… Do đó, ngoài giải pháp trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, đơn vị tặng mỗi công nhân 10 cân đường để bồi dưỡng sức khỏe. Cùng với đó, Hợp tác xã luôn quan tâm động viên tinh thần để người lao động yên tâm với công việc làm sạch, đẹp thành phố.

Trong những ngày qua, bên cạnh việc thăm hỏi trực tiếp người lao động, các đơn vị công ích trên địa bàn Hà Nội đều đã chỉ đạo các đơn vị cấp cơ sở quan tâm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, có các biện pháp tổ chức chống nóng, chống nắng và hỗ trợ, chăm sóc sức khỏe cho người lao động đang làm việc trực tiếp trong môi trường nắng, nóng.

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thủy văn Quốc gia, nắng nóng còn tiếp tục kéo dài ở các tỉnh, thành phố phía Bắc trong những ngày tới. Do đó, các đơn vị sử dụng lao động, người lao động trên địa bàn Thủ đô cần chủ động thực hiện các biện pháp chống nóng theo từng đặc thù công việc, đảm bảo sức khỏe cho người lao động cũng như duy trì ổn định chất lượng công việc.