Diễn đàn nhân dân ASEAN 2020. Ảnh: Văn Điệp/TTXVN
Phát biểu khai mạc, bà Phạm Khánh Linh, Viện trưởng MSD cho biết: Trong bối cảnh dịch COVID-19 tác động mạnh, tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu, trong đó có Việt Nam, các doanh nghiệp trong nước, đặc biệt là các doanh nghiệp có doanh nhân nữ làm chủ đóng góp đáng kể vào thành công thực hiện mục tiêu kép của Chính phủ. Hiện nay, Việt Nam có khoảng 200.000 doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ trong số khoảng 800.000 doanh nghiệp, chiếm 25%. Đáng chú ý, tại khối doanh nghiệp vừa và nhỏ, tỷ lệ nữ làm chủ chiếm một số lượng lớn, khoảng 30%. Do vậy, hội thảo hứa hẹn mang đến một không gian kết nối để các tổ chức xã hội dân sự và đại diện doanh nghiệp có thể chia sẻ kinh nghiệm, câu chuyện thực tế, nghiên cứu điển hình và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm giải quyết các thách thức bền vững trong việc xây dựng nền kinh tế chuyển đổi và đoàn kết.
Hội thảo gồm 2 phiên chính, phiên 1 có chủ đề "Tạo xu hướng - dẫn dắt thay đổi - Đối tác giữa các Doanh nghiệp chuyển đổi" và phiên 2 với chủ đề "Chuyển đổi quan hệ đối tác và Nâng cao năng lực kinh tế cho Phụ nữ hướng tới không để ai bị bỏ lại phía sau" và Phiên thảo luận "Đối tác CSO - Doanh nghiệp - xu hướng, tiềm năng và thách thức".
Nói về quyền trẻ em trong nguyên tắc kinh doanh, bà Ines Kaempfer, Tổng giám đốc Trung tâm hỗ trợ Quyền trẻ em và Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cho rằng, quá trình người phụ nữ mang thai và nuôi con có nhu cầu dinh dưỡng khá cao, thậm chí khi làm việc họ chờ từng phút để nghỉ ngơi. Do đó, doanh nghiệp cần linh hoạt cho họ thời gian nghỉ thai sản hoặc tạo điều kiện để người mẹ quay về cho con bú giữa giờ. Mặt khác, trẻ không chỉ cần được quan tâm chăm sóc khi còn bé mà còn cả khi lớn lên và đi học.
Chia sẻ mô hình doanh nghiệp thân thiện với trẻ em, đại diện Công ty Trách nhiệm hữu hạn Đóng tàu DAMEN - Sông Cấm, Hải Phòng Việt Nam (DSCS), ông Nguyễn Đắc Tùng cho biết: Được thành lập từ năm 2014, 6 năm phát triển Doanh nghiệp luôn tự hào là một nhà máy điển hình của Tập đoàn đóng tàu DAMEN, Hà Lan về an toàn, sức khỏe môi trường và chất lượng hàng đầu. DAMEN - Sông Cấm xem xét các hoạt động kinh doanh có sự tác động đến cuộc sống của trẻ em theo nhiều cách khác nhau bao gồm cả những khía cạnh mà có thể DSCS không thể nhận ra. Do sự phát triển về thể chất tinh thần và cảm xúc của trẻ em, mọi tác động không thể đảo ngược đối với chúng. Trẻ em được xem là một trong các bên liên quan đến hoạt động kinh doanh, với tư cách là thành viên gia đình của cán bộ công nhân viên DSCS, thành viên của cộng đồng và môi trường nơi doanh nghiệp hoạt động. Hơn thế nữa, trẻ em là tương lai của Việt Nam cũng như nhân viên và lãnh đạo tương lai của doanh nghiệp.
"Chúng tôi triển khai thực hiện các dự án bảo vệ trẻ em, thúc đẩy quyền trẻ em và gắn trẻ em trở thành các đối tượng thụ hưởng trong rất nhiều các dự án lớn nhỏ khác nhau hàng năm của mình. Chúng tôi coi trọng giá trị cộng đồng của mình bằng cách các hoạt động định kỳ, thường niên đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội và trẻ em bằng những hoạt động cụ thể, hiệu quả và mang tính lan tỏa, cộng đồng như: Tập huấn phòng tránh xâm hại tình dục trẻ em cho cán bộ công nhân viên; Dự án con thuyền bình yên; Ngày vì cộng đồng cùng cán bộ công nhân viên và con em; Chiến dịch đẩy lùi COVID-19…", ông Nguyễn Đắc Tùng nhấn mạnh.
Phát triển chuỗi giá trị và Trao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, ông Ted Lopez, Giám đốc Điều hành, Quỹ Thương mại Alter chia sẻ "Trao quyền kinh tế cho phụ nữ và đảm bảo quyền của phụ nữ tại nơi làm việc có vai trò sống còn để thực hiện thành công Chương trình Nghị sự 2030 về các mục tiêu phát triển bền vững và Công ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ mà Việt Nam đã cam kết thực hiện...".
Để thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa việc thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm, cần rà soát lại một số chính sách và chương trình liên quan đến quyền năng kinh tế và quyền làm chủ của phụ nữ cũng như các quyền bình đẳng tại nơi làm việc ở khu vực chính thức và phi chính thức. Đồng thời, xác định vai trò và trách nhiệm của chính phủ, các tổ chức quốc tế, khu vực tư nhân trong định hình và tác động đến thế giới việc làm và quá trình trao quyền cho phụ nữ.
Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận và đưa ra các giải pháp nâng cao vai trò và tăng quyền năng của phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế; thúc đẩy tiếp cận cơ hội hưởng lợi ngang bằng giữa phụ nữ và nam giới về việc làm, nâng cao năng lực trình độ, cơ hội thăng tiến, tham gia trong chuỗi cung ứng… để đạt được sự thịnh vượng và phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp, mỗi quốc gia.