Ảnh: gulfbusiness.com
Theo phóng viên TTXVN tại Trung Đông và Bắc Phi, quy định nói trên sẽ được áp dụng từ ngày 1/6/2026. Kể từ thời điểm này, doanh nghiệp được xem là tuân thủ nếu thanh toán đúng hạn ít nhất 85% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động. Các khoản khấu trừ hợp pháp có đầy đủ hồ sơ sẽ không bị tính là vi phạm.
Nhà chức trách UAE cũng đưa ra cơ chế xử phạt tăng dần đối với hành vi chậm trả lương. Từ ngày thứ 5 sau hạn thanh toán, doanh nghiệp có thể bị đình chỉ cấp giấy phép lao động mới. Nếu tái phạm trong vòng 6 tháng, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính và hạ bậc xếp hạng kinh doanh.
Trong trường hợp chậm trả lương kéo dài quá 21 ngày, các doanh nghiệp sử dụng từ 50 lao động trở lên có thể bị chuyển hồ sơ sang cơ quan công tố, đồng thời đối mặt với các biện pháp như phong tỏa tài sản hoặc cấm xuất cảnh đối với người phụ trách.
Động thái trên phản ánh nỗ lực của UAE trong việc nâng cao tính minh bạch của thị trường lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài và củng cố môi trường kinh doanh trong bối cảnh nước này tiếp tục thu hút đầu tư và lao động quốc tế.
Lao động nước ngoài hiện chiếm khoảng 90% dân số UAE, tương đương gần 10 triệu người, chủ yếu đến từ Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh, Philippines và các nước Arab. Nhóm lao động này đóng vai trò then chốt trong các lĩnh vực xây dựng, vận tải, logistics, dịch vụ, hàng không và khách sạn.
Những năm gần đây, UAE cũng đồng thời đẩy mạnh chính sách “Emiratisation” nhằm tăng tỷ lệ lao động là công dân UAE trong khu vực tư nhân.