Ý chí phấn đấu vươn lên
Là một trong 100 công nhân lao động tiêu biểu được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tặng Bằng công nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024, chị Nguyễn Ngọc Hà, Trưởng phòng Quản lý chi phí Công ty TNHH Canon Việt Nam, đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi hàng chục tỷ đồng cho Công ty.
Chị Nguyễn Ngọc Hà tham luận tại hội nghị biểu dương điển hình sáng kiến, sáng tạo do LĐLĐ Hà Nội tổ chức.
Sinh ra tại huyện Mê Linh (Hà Nội), năm 2004, sau khi tốt nghiệp cấp 3, chị Nguyễn Ngọc Hà trở thành công nhân hỗ trợ phòng kế toán của Công ty TNHH Canon Việt Nam.
Ban đầu, do kiến thức chuyên môn hạn hẹp, chưa có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh, kỹ năng dùng máy tính văn phòng... nên chị luôn lo lắng, tự ti. May mắn là được các anh chị đi trước tận tình chỉ bảo, nên chị dần trưởng thành.
“Tôi may mắn được Trưởng phòng (là người Nhật), chị Tâm - Tổ trưởng (nay là Giám đốc Bộ phận Kế toán) tận tình hướng dẫn, chỉ bảo từng thao tác trong công việc, cũng như hỗ trợ trong giao tiếp bằng tiếng Anh, nên tôi càng quyết tâm trau dồi kiến thức bằng mọi cách, như học hỏi từ mọi người xung quanh, học qua sách vở, intenet…”, chị Ngọc Hà chia sẻ.
Được lãnh đạo Công ty tin tưởng trao cho nhiều cơ hội trong công việc, lại được anh chị em đồng nghiệp tận tình giúp đỡ, chị Hà đã có động lực để vượt qua nhiều khó khăn, ngày càng tiến bộ trong công việc.
Chị Hà nhớ lại, dù thời điểm lúc bấy giờ, thời gian bắt đầu làm việc của Công ty là 8 giờ sáng, song do từ Nội Bài di chuyển lên Công ty - Khu Công nghiệp Thăng Long chỉ có một tuyến xe buýt 07. Xe lúc nào cũng chật kín và thường bỏ điểm đón, nên chị đã dậy sớm rời nhà từ 5 giờ để kịp đến Công ty vào lúc 7 giờ. Một tiếng trước khi vào làm việc chính thức, chị tranh thủ học việc, học sử dụng máy tính và tham gia khoá học thêm tiếng Anh do Công ty tổ chức. Công ty có chính sách học viên đạt điểm yêu cầu sẽ không mất phí, còn ngược lại sẽ phải đóng học phí, nên chị nỗ lực học tập để tiết kiệm học phí.
“Trong học tập hay trong công việc, tôi đều rất nghiêm túc và không nề hà, miễn có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Tôi luôn tâm niệm, mình còn được giao việc nghĩa là còn được tin tưởng và việc giúp người khác chính là cơ hội để mình thêm một lần kiểm tra lại kiến thức, công việc và tiếp tục cải tiến để có kết quả tốt hơn”, chị Hà bộc bạch.
Cũng chính vì vậy, dù không được học về chuyên ngành IT, nhưng khi được giao vào nhóm phát triển phương thức làm việc mới, giảm thời gian làm việc bằng áp dụng tự động hoá với lập trình Macro, chị Hà vẫn vui vẻ và tự mượn sách của bạn bè, tìm tài liệu trên internet để học lập trình. Thật bất ngờ, chị là người tiên phong xây dựng ra những phương thức làm việc tự động bằng macro mà không qua IT hỗ trợ. Với cải cách này không chỉ giảm áp lực về việc quá tải của bộ phận IT, mà còn giúp nhân viên trong phòng chủ động trong công việc. Cũng từ tiên phong áp dụng công nghệ trong công việc của chị Hà, đã khích lệ, thúc đẩy nhân viên khác trong phòng ham học và phát triển kỹ năng tự lập trình.
“Hiện Phòng Quản lý chi phí có hơn 50% nhân sự biết viết lập trình cải tiến công việc với rất nhiều thành quả được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận. Phòng tôi còn xây dựng nhóm hỗ trợ phát triển cho phòng ban khác về mặt lập trình”, chị Hà chia sẻ.
Cũng từ một người không biết tiếng Anh, sau 2 năm vào làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam, chị Hà đã tham gia cuộc thi hùng biện tiếng Anh đầu tiên do Công ty tổ chức năm 2005, và là 1 trong 3 người đạt giải. Chị cũng vinh dự được Công ty cử đi giao lưu tại Công ty Canon Malaysia. Từ đó đến nay, chị vẫn luôn trau dồi thêm kiến thức và tự tin giao tiếp với các chuyên gia, lãnh đạo người Nhật.
Phát huy sáng kiến thiết thực
Từ một công nhân lao động với tinh thần ham học hỏi và nỗ lực không ngừng, năm 2014 chị Hà được lên cấp chuyên viên. Năm 2018, chị Hà tăng lên bậc chuyên viên cấp cao. Năm 2020, chị Hà được ban lãnh đạo Công ty tin tưởng giao nhiệm vụ làm Phó phòng Quản lý chi phí. Từ tháng 7/2024, chị Hà đã được lên chức Trưởng phòng. Trong suốt 20 năm làm việc tại Công ty, chị Hà luôn chủ động sáng tạo trong công việc, nghiên cứu thành công nhiều đề tài sáng tạo và được áp dụng vào sản xuất, làm lợi hàng chục tỷ đồng cho Công ty.
Trong đó phải kể đến đề tài sáng kiến “Nâng cao chất lượng công việc và giảm chi phí sản xuất bằng các hoạt động cải tiến phương pháp làm việc và áp dụng công nghệ tự động hóa”. Đề tài góp phần khắc phục việc thiếu nguồn nhân lực chung, và nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí. Đề tài đã xây dựng được những tiêu chuẩn hóa trong công việc. Qua áp dụng công nghệ mới tự động hóa/bán tự động vào công việc để rút ngắn thời gian làm việc mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Hiệu quả kinh tế tiết kiệm gần 365 triệu đồng. Ý tưởng cho việc tối ưu hóa chi phí sản xuất giảm hơn 165 triệu đồng/năm. Sáng kiến đã được áp dụng cho rất nhiều công việc khác nhau và sẽ tiếp tục được áp dụng trong những năm tiếp theo và nâng cao kỹ năng của cán bộ công nhân viên về lĩnh vực mới (Macro/RPA).
Bên cạnh đó, sáng kiến “Dự án cải tiến chi phí cho đời máy chiến lược của ngành in phun G15” đã cải tiến cho sản phẩm chiến lược có ảnh hưởng lớn đến Công ty. Sáng kiến không chỉ áp dụng ở Canon Việt Nam, mà còn kết nối với trụ sở chính của tập đoàn là Yako Nhật Bản cùng thực hiện dự án.
Dự án đà được áp dụng cho sản phẩm chiến lược trong năm 2023 và tiếp tục áp dụng cho năm 2024 với quy mô ngành in phun tại Canon Việt Nam. Hiệu quả kinh tế của dự án tiết kiệm chi phí 70 tỷ đồng, được tính trên tổng sản lượng của đời máy chiến lược trong quý 4/2023 và tiếp tục làm lợi 163 tỷ đồng cho năm năm 2024.
Cũng theo chị Hà, chính việc nỗ lực học hỏi lập trình đã giúp đề án sáng kiến “Dự án cải tiến chi phí cho đời máy chiến lược của ngành in phun G15” của chị thành công trong việc kết nối giữa các phòng ban tại Công ty Canon Việt Nam và tập đoàn Yako Nhật Bản. Sáng kiến của chị đã nhận giải thưởng cấp Công ty; Giấy khen "Sáng kiến, sáng tạo" của Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội và được LĐLĐ Thành phố trao Bằng công nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.
“Những thành tích tôi nhận được không chỉ là nỗ lực của riêng cá nhân mà là sự hỗ trợ của Ban lãnh đạo, của các chuyên gia Nhật Bản, sự hợp tác từ các phòng ban. Tôi rất vinh dự khi được nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024, do LĐLĐ Thành phố trao tặng. Đây sẽ là động lực để tôi tiếp tục phấn đấu trong thời gian tới”, chị Hà chia sẻ.
Khi được hỏi về dự định, kế hoạch trong thời gian tới, chị Hà cho biết, chị và các đồng nghiệp vẫn sẽ tiếp tục tham gia các dự án được giao, trong đó, sẽ tìm tòi và đưa thêm những đổi mới của mình vào trong công việc, để đảm bảo chất lượng, giảm chi phí, giảm thời gian công đoạn làm lợi nhiều nhất cho Công ty.
Một trong những lý do chị Hà chia sẻ gắn bó với công ty lâu dài là do các chế độ chính sách về thuê nhà ở, xe đưa đón, nhà nghỉ cho người lao động. Nhất là công ty cho người lao động nghỉ dịp lễ Quốc khánh đến tận ngày khai giảng 5/9, tạo thuận lợi cho người lao động đưa con đến trường khiến lao động rất cảm động.
Với những thành tích của mình, đầu tháng10 vừa qua, chị Nguyễn Ngọc Hà vinh dự được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tặng Bằng công nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.