Theo đó, trường tổ chức tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực theo hai phương thức: Xét tuyển theo kết quả kỳ thi THPT Quốc gia và xét tuyển học bạ THPT (lớp 12) với các tổ hợp môn Toán – Lý – Hóa, Toán – Lý – tiếng Anh, Toán – Văn – tiếng Anh và Văn – Sử – Địa. Chỉ tiêu ngành này nằm trong tổng chỉ tiêu chung của trường.
Trường xét tuyển theo phương thức dựa vào kết quả kỳ thi THPT Quốc gia và xét tuyển học bạ THPT lớp 12 |
Chương trình đào tạo Quản trị nhân lực trình độ đại học được triển khai trong vòng 4 năm. Sinh viên sẽ được trang bị khối kiến thức tổng quan về quy trình phát triển nguồn “tài nguyên” con người, xác định nhân lực tiềm năng trong từng lĩnh vực; nắm bắt được các khâu về hoạch định, tổ chức, vận hành cũng như thay thế nhân sự trong những loại hình hoạt động kinh tế khác nhau; các kiến thức về luật lao động, luật hoạt động doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi người lao động…thông qua các môn học tiêu biểu như: Hành vi tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, quản trị nhân sự, quản trị thành tích, tuyển dụng và phát triển, thiết kế hệ thống lương bổng và phúc lợi... Song song đó, các sinh viên có cơ hội tích lũy những bài học sinh động về nghệ thuật lãnh đạo, kỹ năng phỏng vấn nhân sự; kỹ năng phân tích tâm lý, hành vi, tính cách con người...
Ngoài vốn kiến thức, kỹ năng trên, sinh viên Quản trị nhân lực UEF còn được tạo điều kiện thực tập tại các công ty, tập đoàn hàng đầu, được chú trọng trang bị vốn ngoại ngữ, không chỉ trong giao tiếp mà cả trong lĩnh vực chuyên môn về nhân lực nhằm đảm bảo cơ hội việc làm tốt nhất khi ra trường.