Bảng xếp hạng năm nay được xây dựng trên cơ sở phân tích dữ liệu khảo sát từ gần 75.000 phản hồi, đại diện cho hơn 111.000 người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. Theo Great Place To Work®, danh sách gồm 35 doanh nghiệp, trong đó có 10 doanh nghiệp lớn, 15 doanh nghiệp vừa và 10 doanh nghiệp nhỏ.
Schneider Electric được vinh danh hạng Best Workplaces Vietnam 2026.
Kết quả khảo sát Trust Index Survey cho thấy, 93% người lao động đánh giá Schneider Electric là nơi làm việc tuyệt vời; đồng thời 97% nhân viên cho biết họ được phát triển công bằng bất kể giới tính. Đây được xem là minh chứng cho chiến lược xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, lấy con người làm trung tâm mà doanh nghiệp theo đuổi trong nhiều năm qua.
Tại Việt Nam, Schneider Electric hiện diện hơn ba thập kỷ và duy trì định hướng đầu tư dài hạn cho nguồn nhân lực. Doanh nghiệp cho biết luôn ưu tiên chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, hướng tới xây dựng môi trường làm việc đạt chuẩn quốc tế. Theo đại diện công ty, đây không chỉ là nền tảng thúc đẩy hiệu suất mà còn góp phần nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao và tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức.
Văn hóa doanh nghiệp tại Schneider Electric được xây dựng dựa trên bộ giá trị IMPACT gồm hòa nhập, chuyên gia, mục tiêu, hành động, hiếu kỳ và tinh thần đồng đội. Bộ giá trị này được áp dụng trong các hoạt động quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
Theo Schneider Electric, nhiều chương trình phát triển nhân lực đang được triển khai đồng bộ tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu chuyển đổi của lĩnh vực năng lượng và công nghệ.
Trong đó, chương trình “Cố vấn ngược” (Reverse Mentoring) được xây dựng nhằm thúc đẩy trao đổi hai chiều giữa các thế hệ nhân sự trong doanh nghiệp. Chương trình này góp phần tăng cường khả năng thấu hiểu, đổi mới và thích ứng trong môi trường làm việc hiện đại.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng triển khai chương trình khai vấn dành cho nữ nhân viên nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, đồng thời thúc đẩy mục tiêu xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập. Các khóa đào tạo kỹ năng số, đặc biệt là năng lực về trí tuệ nhân tạo (AI), cũng được đẩy mạnh để hỗ trợ nhân viên thích ứng với sự thay đổi nhanh của ngành năng lượng và công nghệ.
Bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự Schneider Electric Việt Nam và Campuchia, cho biết doanh nghiệp xác định con người là yếu tố cốt lõi trong quá trình chuyển đổi bền vững.
“Chúng tôi tin rằng chuyển đổi chỉ thực sự bền vững khi được dẫn dắt bởi con người. Vì vậy, Schneider Electric không chỉ đầu tư vào năng lực công nghệ mà còn xây dựng một môi trường nơi mỗi cá nhân đều có thể phát triển, đóng góp và thành công, từ đó hình thành lực lượng lao động sẵn sàng dẫn dắt tương lai năng lượng và số hóa”, bà Trang chia sẻ.
Schneider Electric hiện là tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực công nghệ năng lượng, tập trung vào các giải pháp điện hóa, tự động hóa và số hóa cho doanh nghiệp, công nghiệp và hộ gia đình. Theo thông tin doanh nghiệp công bố, Schneider Electric có khoảng 160.000 nhân viên cùng mạng lưới đối tác tại hơn 100 quốc gia.