Khảo sát này đo lường sự hài lòng của nhân viên về công ty dựa trên 6 nhóm tiêu chí: Danh tiếng công ty, Tưởng thưởng, Cơ hội phát triển, Môi trường làm việc, Lãnh đạo & quản lý, Chất lượng công việc cuộc sống và Sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng từ những đánh giá khách quan của người đi làm cùng ngành.
Năm 2021, hơn 65.000 nhân viên có kinh nghiệm tại gần 600 công ty thuộc 20 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc đã tham gia cuộc khảo sát của Anphabe.
Bà Tina Nguyễn, Tổng Giám đốc Generali Việt Nam chia sẻ: “Xây dựng Generali trở thành “Hơn cả một nơi làm việc” với một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn kết, năng động, sáng tạo và hạnh phúc là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược trở thành Người bạn Trọn đời của khách hàng của Generali. Kết quả này là động lực để Generali tiếp tục đầu tư mạnh mẽ hơn vào đội ngũ nhân sự và môi trường làm việc của mình.”
Năm 2021, hàng loạt sáng kiến của chiến lược nhân sự “Hơn cả một nơi làm việc” của Generali đã được triển khai thành công. Generali cũng đẩy mạnh đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua chương trình Phát triển Nhân tài Generali, Quản trị viên tập sự Genext và chú trọng xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau.