Ảnh minh họa: Unsplash
Công ty Giấy Dongpo Quảng Đông ở tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc, gần đây đã thu hút sự chú ý khi thay thế chế độ thưởng cuối năm dựa trên hiệu suất truyền thống bằng thành tích thể thao.
Theo giải thích của ban quan lý công ty, nhằm thúc đẩy lối sống lành mạnh cho 100 nhân viên, họ đã quyết định khen thưởng người lao động dựa trên mức độ rèn luyện sức khỏe. Ví dụ, một nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận tiền thưởng hằng tháng nếu họ chạy được 50 km/tháng. Khoản tiền thưởng sẽ giảm còn 60% nếu người nhân viên đó chạy được 40km/tháng và còn 30% nếu chạy 30km. Những người đam mê chạy bộ có thể nhận thêm 30% thưởng nếu chứng minh được mình đã chạy hơn 100km trong một tháng.
Ông Lin Zhiyong, chủ công ty sản xuất giấy Dongpo Paper, nhấn mạnh: “Việc kinh doanh của tôi chỉ có thể tồn tại nếu nhân viên của tôi khỏe mạnh”. Ông đồng thời cho biết thêm rằng trong ba năm qua, ông liên tục khuyến khích nhân viên chơi thể thao và rèn luyện sức khỏe.
Quãng đường chạy của mỗi nhân viên sẽ được theo dõi bởi một ứng dụng trên điện thoại của họ. Ứng dụng này cũng tính đến các hoạt động như leo núi và đi bộ nhanhộ, có thể chiếm lần lượt 60 và 30% tổng số bài tập thể dục theo quy định nhận thưởng. Ông Lin Zhiyong cho biết chương trình này đã thành công rực rỡ và tất cả nhân viên đều đủ điều kiện để nhận trọn vẹn tiền thưởng. Ông chia sẻ bản thân cũng là một người đam mê tập thể dục.
Theo truyền thông Trung Quốc, các nhân viên của Dongpo Paper rất hài lòng về cơ chế tiền thưởng mới. Họ nhận xét chính sách này là “một mũi tên trúng hai con chim” vì họ có thể nhận được cả sức khỏe và tiền bạc. Nhưng ngoài những phản hồi tích cực trên mạng, một số người e ngại chương trình đó có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử.
“Mục đích của công ty là tốt nhưng cần xem xét mọi tình trạng hiện tại hoặc vấn đề sức khỏe của nhân viên”, một cư dân mạng bình luận. Người này đặt câu hỏi rằng sẽ ra sao đối những nhân viên có nguy cơ bị đau tim hoặc không thể đáp ứng các yêu cầu về tiền thưởng.
Một số người lại lên án Công ty Giấy Dongpo Quảng Đông gây nguy hiểm cho sức khỏe nhân viên khi đặt ra chỉ tiêu tập luyện rất cao.