Giáo viên không có thưởng Tết hay tháng lương thứ 3 như các ngành nghề khác, thế nhưng phần thu nhập tăng thêm vào cuối năm của các trường cũng không thua kém so với phần thưởng Tết của các ngành nghề khác.
Khéo thì no, co thì ấm
Dù không được thưởng Tết, nhưng giáo viên trường THCS Thạnh An (huyện Cần Giờ) vẫn được hưởng một phần thu nhập tăng thêm của nhà trường nên hai mẹ con cô giáo Cao Thị Minh có một ít tiền mua sắm để đón Tết. Cô Cao Thị Minh chia sẻ: "Cũng như các giáo viên khác trong trường, năm nay mình được 4 triệu từ tiền thu nhập tăng thêm nên mình cũng chỉ dám mua một ít quần áo mới cho con và một ít bánh kẹo cho gọi là có không khí Tết".
"So với mọi năm thì tiền thu nhập tăng thêm năm nay cao hơn năm trước, đối với những giáo viên trong trường không bao giờ dám nghĩ mình sẽ có một khoản thưởng Tết cao như vậy. Nguyên nhân học sinh ở đây, đa số là gia đình khó khăn, nhiều lúc giáo viên còn phải trích một phần tiền lương để hỗ trợ thêm cho học sinh", cô Minh bùi ngùi tâm sự.
Dù không có tiền thưởng Tết, nhưng cuối năm các giáo viên lại có thêm một khoản tiền thu nhập tăng thêm |
Khi đề cập đến chuyện thưởng Tết, thầy Lê Hữu Hân, Hiệu trưởng trường THPT Cần Thạnh (huyện Cần Giờ), cho biết ngành giáo dục không có thưởng Tết hay lương tháng 13 như các ngành nghề khác. Nhưng để chăm lo cho giáo viên trong trường, ngay từ đầu năm học nhà trường đã thực hiện tiết kiệm chi tiêu các khoản điện, nước, văn phòng phẩm... Chính vì vậy, năm nay các giáo viên trong trường cũng nhận được 2 tháng lương phần thu nhập tăng thêm. Nếu so với năm ngoái thì mức thu nhập tăng thêm này có giảm đi một ít.
Theo ông Trần Khắc Huy, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo quận Tân Bình, thu nhập tăng thêm cuối năm mỗi trường phụ thuộc vào việc tiết kiệm các kinh phí hoạt động phong trào, văn phòng phẩm, điện nước....Một số trường có điều kiện cho thuê mặt bằng là căn tin, bãi giữ xe thì khoản kết dư sẽ cao hơn, thu nhập tăng thêm cũng cao hơn.
Qua ghi nhận, phần thu nhập tăng thêm của giáo viên một số trường giao động khoảng 6 - 15 triệu đồng/người. Các mức thu nhập tăng thêm này phụ thuộc vào thâm niên, danh hiệu thi đua của từng giáo viên. Là một trường ở huyện ngoại thành nhưng mức thu nhập tăng thêm của giáo viên trường tiểu học Nhị Xuân (huyện Hóc Môn) năm nay nằm ở mức cao "ngất ngưởng", khoảng 20 triệu đồng mỗi giáo viên. Còn tại trường THCS An Phú (quận 2) thu nhập tăng thêm của giáo viên trong trường khoảng 11 triệu đồng; trường THPT Võ Thị Sáu (quận Bình Thạnh) hay trường THCS Thạnh An (Cần Giờ) cao nhất 5 triệu đồng.
Hướng đến giáo viên hoàn cảnh khó khăn
Bên cạnh mức thu nhập tăng thêm của trường, hầu hết công đoàn tại các phòng Giáo dục và Đào tạo quận huyện đều tích cực thực hiện chăm lo cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn.
Khoản thu nhập tăng thêm phụ thuộc từ việc tiết kiệm chi tiêu trong nhà trương |
"Năm nay, trường THPT Cần Thạnh có 29 phần quà, mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng dành tặng cho các giáo viên có hoàn cảnh khó khăn của trường. Phần quà này do công đoàn Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hồ Chí Minh và công đoàn nhà trường tặng", thầy Hữu Hân cho biết.
Theo ông Trần Khắc Huy, mỗi năm công đoàn ngành luôn cố gắng tìm kiếm, vận động các khoản đóng góp từ nhiều nguồn khác nhau để có được những phần quà giá trị thăm hỏi các thầy cô trong dịp Tết đến xuân về.
Tại quận Tân Bình, năm nay có khoảng 100 đối tượng thầy cô, nhân viên gia đình khó khăn... , mỗi người được nhận 2 phần quà, trị giá mỗi phần là 500 ngàn đồng. So với năm trước, số phần quà có tăng gấp đôi là nhờ vào sự hỗ trợ từ UBND quận.
Còn tại quận Bình Tân, Tết này toàn quận có khoảng 200 người trong ngành, mỗi người được hỗ trợ 1 phần quà trị giá 500 ngàn đồng. Ông Ngô Văn Tuyên, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo quận cho biết: “Các phần quà thăm hỏi do phòng đề xuất UBND quận hỗ trợ vì kinh phí của phòng eo hẹp nên không có thêm sự hỗ trợ khác. Tuy nhiên, chúng tôi cũng mong các phần quà dù giá trị không lớn nhưng cũng góp phần động viên, an ủi các cán bộ công nhân viên có được cái Tết vui tươi, đầm ấm”.