Công nhân tiếp tục nghỉ việc và tụ tập trước Công ty để đòi quyền lợi. Ảnh tư liệu: Bích Huệ/TTXVN
Sau đó, về phía Công ty TNHH VietGlory đã có văn bản trả lời từng kiến nghị liên quan đến quyền lợi của công nhân.
Cụ thể như sau: Về nội dung “hiện tại sản lượng mục tiêu của nhà máy cao, cần phải điều chỉnh lại cho phù hợp”, doanh nghiệp cho biết, ngày 1/10/2023 nhằm động viên tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống cho người lao động, Công ty quyết định tăng mức thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy phù hợp tình hình hiện tại.
Về đề nghị “Công ty kiểm tra lại máy chấm công, nếu công nhân đi làm bình thường có chấm công nhưng không có dữ liệu chấm công thì phải xem xét bổ sung giờ chấm công cho công nhân, không được ghi cảnh cáo”, Công ty cho biết sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân đi làm không chấm công được phải thông báo cho Phòng nhân sự để viết đơn bất thường.
Liên quan đến nội dung “yêu cầu công nhân họp quá nhiều, đề nghị Công ty điều chỉnh lại giờ họp trong khoảng thời gian làm việc, ngoài giờ tan ca không được phép đề xuất họp”, Công ty cho biết sẽ điều chỉnh lại thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ tính tăng ca theo quy định.
Đối với đề xuất của công nhân về việc “tăng lương cơ bản”, Công ty căn cứ Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng III huyện Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của Công ty là 4.130.200 đồng, đã cao hơn so với mức lương cơ bản của vùng, như vậy phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại của Công ty đơn hàng ít nên không thể điều chỉnh tăng mức lương cơ bản.
Công ty TNHH VietGlory cũng cho biết, có 2 đề xuất Công ty sẽ xem xét và giải quyết trong thời gian tới. Đó là tăng số lượng công nhân hưởng chế độ ảnh hưởng độc hại nặng nhọc, Công ty tuân thủ theo quy định của pháp luật để bổ sung cho công nhân nào làm trong môi trường độc hại nặng nhọc sẽ có phụ cấp; thưởng tháng 13 của công nhân sẽ được tính theo quy định phúc lợi của Công ty.
Được biết, trước đó, sáng 2/10/2023, nhận được tin báo của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH VietGlory là có hiện tượng công nhân bàn nhau nghỉ việc tập thể đòi quyền lợi, Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu đã có mặt tại Công ty lúc 6 giờ 30 phút để nắm tình hình.
Lãnh đạo huyện, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm: UBND; Liên đoàn Lao động; Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội; Công an huyện; UBND và Công an xã Diễn Trường đã có mặt để tham gia giải quyết vụ việc.
Sau giờ nghỉ trưa, 13 giờ 30 phút ngày 2/10, nhiều công nhân của công ty đã ngừng việc đi về, không làm việc tại Công ty như những ngày bình thường khác.
Làm việc với Ban lãnh đạo Công ty vào chiều 2/10, đại diện các bên phát biểu ý kiến, phân tích lý do, nguyên nhân dẫn đến nghỉ việc tự phát. Trong đó có ý kiến của Liên đoàn Lao động huyện đề nghị bằng mọi biện pháp Công ty phải ban hành thông báo ngay trong chiều 2/10 và trả lời dứt điểm kiến nghị của công nhân; yêu cầu công nhân sớm đi làm bình thường.
Mặc dù thông báo trả lời kiến nghị của công nhân của lãnh đạo Công ty TNHH VietGlory đã được phát hành nhưng đến ngày 3/10 nhiều công nhân vẫn ngừng việc.
Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu cho biết, Công ty TNHH VietGlory được thành lập ngày 19/11/2019 theo Giấy chứng nhận số 2902020657 do Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Nghệ An cấp, có địa chỉ tại Xóm 8, xã Diễn Trường huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An; hiện tại có 6500 công nhân làm việc.