Sản xuất bao bì PP tại Công ty Cổ phần bao bì Việt Phú. Ảnh: Thanh Long/TTXVN |
Ông Phan Tấn Tiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần tổng hợp bao bì Việt Phú cho biết: Công ty đang nợ lương tháng 2/2018 (đã trả được một số người lao động) và tháng 3, 4/2018 của 90 cán bộ, công nhân với tổng số tiền khoảng 900 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty nợ bảo hiểm xã hội từ năm 2013 đến nay của 300 cán bộ, công nhân với số tiền trên 9,1 tỉ đồng. Ngoài ra, công ty còn nợ 400 triệu đồng chế độ thôi việc của 24 người, 152 trường hợp bị đau ốm, thai sản không được thanh toán...
Trước những bức xúc của công nhân, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Trường Thọ đã chủ trì buổi tiếp xúc, đối thoại giữa công nhân với Ban Lãnh đạo công ty.
Theo đó, Lãnh đạo công ty cam kết sẽ trả lương cho người lao động nhưng mong người lao động thông cảm vì công ty đang gặp khó khăn nên sẽ trả lương rải đều chứ không thể trả liền một lúc. Ban Lãnh đạo công ty cũng cam kết không phát sinh thêm việc nợ bảo hiểm xã hội cho người lao động; đồng thời tiến hành khoanh vùng để nộp tiền bảo hiểm xã hội. Công ty mong người lao động chia sẻ với công ty trong thời điểm này, bởi công ty đang tái cơ cấu.
Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Phạm Trường Thọ đã tìm hiểu những khó khăn, bức xúc, đồng thời chia sẻ những khó khăn của người lao động. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Phạm Trường Thọ khẳng định việc công ty nợ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… gây nhiều khó khăn cho đời sống, sức khỏe của người lao động. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân mặc dù đã trừ tiền lương là vi phạm pháp luật. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Phạm Trường Thọ cho rằng, công ty cần họp định kỳ với người lao động để lắng nghe, tìm hiểu tâm tư của người lao động nhằm giảm bức xúc của người lao động.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Trường Thọ cũng thống nhất với ý kiến của lãnh đạo Công ty là giải quyết theo lộ trình; đề nghị công ty phải nộp ngay cho bảo hiểm xã hội tỉnh những phần mà công nhân, cán bộ đã trích tiền lương đóng trong 5 năm qua. Công ty cần tính toán, ưu tiên giải quyết bảo hiểm xã hội cho những người đủ điều kiện hưu hoặc xin nghỉ việc một lần và phải thực hiện dứt điểm vấn đề này trước ngày 30/5. Đối với phần nợ bảo hiểm còn lại, Công ty phải có cam kết lộ trình làm việc với bảo hiểm xã hội tỉnh để trả nợ; từ nay không được cho phát sinh nợ bảo hiểm mới như cam kết của lãnh đạo công ty. Đối với việc nợ lương, lãnh đạo Công ty cần có kế hoạch trả lương một cách minh bạch cụ thể, không để kéo dài, gây bức xúc cho người lao động.