Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sớm?

Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ ngày tháng 8/2017 và làm hết tháng 2/2018 thì nghỉ việc. Hiện tôi có thai và dự kiến sinh vào tháng 9/2018. Vậy tôi có được hưởng BHXH không và được trợ cấp? Tới lúc tôi sinh, thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) của tôi còn hiệu lực không vì ngày hết hạn là 31/12/2018.

Về vấn đề này, Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ khi sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trường hợp của bạn dự sinh vào 14/9/2018, nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Khi bạn sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản, mức hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm 2014 (mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) và trợ cấp một lần khi sinh theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014 (trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con).

Tới lúc bạn sinh con vào tháng 9/2018, thẻ BHYT của bạn không còn hiệu lực do bạn đã thôi việc từ tháng 2/2018.

XC/Báo Tin tức

Sẽ gửi hồ sơ sang công an điều tra nếu 10 doanh nghiệp không đóng số nợ BHXH kéo dài

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Hà Nội vừa có buổi làm việc với 10 doanh nghiệp có số nợ BHXH nhiều, kéo dài với sự tham gia của đại diện Thanh tra Thành phố, Sở Lao động Thương Binh & Xã hội, Liên đoàn Lao động Thành phố và đại diện phòng Cảnh sát Kinh tế (Công an thành phố Hà Nội).

Chia sẻ:

Từ khóa: