Bắc Ninh chăm lo đời sống công nhân tại các KCN

Đề cập về mức thu nhập của người lao động trong các khu công nghiệp, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh Ngô Sỹ Bích cho biết: 100% các doanh nghiệp trong khu công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh trả lương công nhân cao hơn so với mức lương tối thiểu cả nước với mức thu nhập bình quân 4,6 triệu đồng/người/tháng.

Đây là một trong những điều kiện để doanh nghiệp thu hút người lao động về Bắc Ninh và công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Khu công nghiệp Quế Võ (Bắc Ninh). Nguồn: báo Bắc Ninh

Những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phát huy vai trò là tổ chức đại diện cho công nhân và người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích người lao động, đặc biệt là người lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp tập trung. Nhờ đó, số lượng đoàn viên Công đoàn không ngừng tăng. Đến hết quý I/2014, Bắc Ninh có 8 khu công nghiệp đi vào hoạt động, thu hút 719 dự án được cấp giấy chứng nhận đầu tư, trong đó có 416 dự án vốn đầu tư nước ngoài (FDI), 303 dự án đầu tư trong nước.

Với số lượng lao động lớn đang làm việc tại khu công nghiệp, Bắc Ninh đã chỉ đạo các cơ quan chức năng và Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Bà Hoàng Thị Thu Hải, Trưởng phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh) cho biết: Trên địa bàn tỉnh có 152.000 lao động trong các khu công nghiệp; trong đó, lao động địa phương là hơn 48.600 người; lao động người nước ngoài hơn 1.500 người; lao động nữ hơn 107.000 người. Thu nhập bình quân của lao động trực tiếp sản xuất khoảng 3 triệu đồng/người/tháng, lao động gián tiếp đạt khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng. Dự kiến năm 2014, số lao động tăng khoảng 15.000 người. Hầu hết các doanh nghiệp đã đảm bảo chế độ, chính sách và quyền lợi cho người lao động, tăng thu nhập như làm thêm giờ, tiền ăn trưa, phụ cấp đời sống, thưởng năng suất, phụ cấp nhà ở, lao động chuyên cần, doanh nghiệp xây nhà ở cho công nhân không thu tiền. Công nhân được hưởng chế độ thai sản, đau ốm, đóng bảo hiểm y tế và chế độ các ngày nghỉ lễ trong năm. Nhờ đó, người lao động ngày càng gắn bó với doanh nghiệp, các vụ nghỉ việc tập thể giảm dần.

Theo ông Nguyễn Quốc Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh: Tỉnh hiện có hơn 90.000 đoàn viên công đoàn ở 358 doanh nghiệp. Tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp phối hợp với chủ doanh nghiệp giải quyết hiệu quả những vấn đề bức xúc của người lao động như: Việc làm, tiền lương, chế độ chính sách và hoạt động xã hội, từ thiện, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao…Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với cơ quan chức năng tuyên truyền về các Luật liên quan đến tổ chức Công đoàn và người lao động. Các hoạt động này đã thu hút đông đảo đoàn viên công đoàn, công nhân lao động của các doanh nghiệp FDI tham gia như: Công ty TNHH Điện tử Foster, Công ty TNHH Fujida, Công ty TNHH Nanotech, Bujeon, Mitac, Long tec.

Ở Bắc Ninh hiện có hơn 72.300 công nhân đang làm việc trong các khu công nghiệp có nhu cầu thuê nhà ở. Nhằm tạo điều kiện cho người lao động có chỗ ở, gắn bó với doanh nghiệp, đã có 6 dự án nhà ở công nhân được đầu tư xây dựng, trong đó 4 dự án đã hoàn thành, như: Khu nhà ở công nhân khu công nghiệp Quế Võ do Công ty trách nhiệm hữu hạn quản lý bất động sản Sông Hồng làm chủ đầu tư, tổng diện tích sàn xây dựng 32.850m2, đáp ứng nhu cầu ở cho 4.500 công nhân. Dự án nhà ở công nhân nhà máy Samsung (giai đoạn 1) có tổng vốn đầu tư hơn 312 tỷ đồng, đáp ứng nhu cầu ở của 6.000 công nhân. Dự án khu công nghiệp Tiên Sơn do Tổng công ty thủy tinh và gốm xây dựng (Viglacera) đầu tư giai đoạn 1 và giai đoạn 2 đáp ứng chỗ ở cho 2.000 công nhân và đang thi công giai đoạn 3, tạo chỗ ở cho 6.800 công nhân, dự kiến hoàn thành quý II/2014. Tại khu công nghiệp Yên Phong, Viglacera đầu tư hơn 305 tỷ đồng dự án nhà ở đáp ứng nhu cầu cho gần 5.000 người.

Bên cạnh những thuận lợi, những khó khăn về kinh tế, xã hội, đời sống, việc làm của người lao động được dự báo sẽ tiếp tục diễn ra. Do đó, nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới được các cấp Công đoàn của tỉnh Bắc Ninh đặt ra là: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, hướng về người lao động để tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa của người lao động, là cầu nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.

Thái Hùng

Chia sẻ:

Từ khóa: