Đây là hoạt động nhằm thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025; đồng thời cũng là hoạt động thể hiện trách nhiệm, tình cảm của lãnh đạo Thành phố và LĐLĐ Thành phố luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ; sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).
Quang cảnh buổi đối thoại.
Đây là dịp để lãnh đạo Thành phố và CNVCLĐ trao đổi, đối thoại và cùng nhau bàn bạc, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến đời sống, việc làm của công nhân, người lao động, đặc biệt là tại các Khu Công nghiệp và chế xuất của Thành phố.
Báo cáo về tình hình đời sống, việc làm, quan hệ lao động và kiến nghị, đề xuất của CNLĐ Thủ đô năm 2025, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết: Hiện nay, Hà Nội có trên 270.000 doanh nghiệp với khoảng 2,7 triệu lao động. LĐLĐ thành phố Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số trên 9.000 Công đoàn cơ sở và gần 800 nghìn đoàn viên.
Cụ thể, về lao động, việc làm: Những tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi. UBND Thành phố đã thực hiện các giải pháp hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động. 3 tháng đầu năm 2025, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho trên 54,1 nghìn người lao động, đạt 32,03% kế hoạch năm, tăng 10,1% so với cùng kỳ.
Về tiền lương, tiền thưởng, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, phúc lợi cho người lao động. Quý I năm 2025, thu nhập bình quân của người lao động là 7,7 triệu đồng/tháng (tăng 7,35% so với cùng kỳ năm 2024). Tuy nhiên, với mức thu nhập của người lao động như trên vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, nhất là với công nhân lao động đang làm việc ở các khu công nghiệp, khu chế xuất...
Về nhà ở của CNLĐ khu công nghiệp, Hà Nội hiện có 10 khu công nghiệp, khu công nghệ cao đi vào hoạt động với trên 167 nghìn lao động, trong đó có nhiều lao động ngoại tỉnh, 60% công nhân lao động đang phải thuê nhà trọ ở các khu dân cư. Nhà ở cho CNLĐ hiện nay tuy được quan tâm nhưng chưa theo kịp sự gia tăng của lực lượng lao động. Một số khu nhà trọ diện tích chật hẹp, an ninh trật tự và vệ sinh môi trường chưa đảm bảo, mức giá thuê trọ và tiền điện, tiền nước cao... Ngoài ra, các trường học công lập cho con CNLĐ còn thiếu. Điều đó đã gây khó khăn hơn cho người lao động.
Về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Hiện nay, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đạt gần 2,2 triệu người, tăng hơn 107 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội còn cao. Nhiều doanh nghiệp cố tình chây ì, nợ đóng, trốn đóng, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Về quản lý Nhà nước về pháp luật lao động, công tác quản lý Nhà nước về lao động đã được các cấp chính quyền Thành phố triển khai, thực hiện tốt. Phần lớn các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thực hiện đúng các quy định pháp luật; hỗ trợ bổ sung nhiều khoản trợ cấp cho người lao động. Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, đặc biệt những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ít lao động.
Về quan hệ lao động, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố thời gian qua vẫn giữ được ổn định; không xảy ra đình công, tranh chấp lao động tập thể. Việc thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở… được đẩy mạnh và đi vào thực chất. Vai trò đại diện, tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn các cấp được khẳng định; từ đó góp phần vào xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn.
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, để chuẩn bị cho Hội nghị Chủ tịch UBND Thành phố gặp gỡ, đối thoại với CNLĐ Thủ đô năm 2025, trong gần 2 tháng qua, LĐLĐ Thành phố đã tổ chức lấy ý kiến, kiến nghị của CNLĐ. Kết quả đã tiếp nhận được trên 500 ý kiến, kiến nghị. Qua tổng hợp, CNLĐ có ý kiến đề xuất với Thành phố và các sở, ngành liên quan tập trung vào 4 nhóm vấn đề về: Nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân; trường học cho con công nhân; Chăm sóc sức khỏe, y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn thực phẩm; Về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề; chuyển đổi nghề, tạo việc làm mới cho người lao động; về hỗ trợ doanh nghiệp.
Trong phần hỏi đáp trực tiếp, nhiều câu hỏi về vấn đề an sinh xã hội như việc làm, nhà ở xã hội, đóng BHXH... được nêu ra. Đơn cử, anh Chu Xuân Thịnh, cán bộ công đoàn (phường Giảng Võ) hỏi: “Hiện nay, chúng ta đang thực hiện tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị. Sau khi bỏ cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ bị giải thể hoặc hợp nhất dẫn đến thay đổi cơ cấu nhân sự. Vì vậy, việc dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là điều không thể tránh khỏi. Vậy UBND Thành phố có giải pháp gì trong việc sắp xếp lại nhân sự hợp lý để bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả, không gây xáo trộn lớn và có giải pháp gì để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ bị dôi dư?"
Về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết: Thực hiện nhiệm vụ được giao, ngay từ tháng 4/2025, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu với Thành phố tiến hành rà soát. Đến nay, số lượng cán bộ công chức, viên chức và không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp của Thành phố khoảng 11 nghìn người.
Sở Nội vụ Hà Nội đang trình UBND Thành phố về kế hoạch tổ chức đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn Thành phố, hướng tới 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước được cơ quan chức năng tiếp cận để tư vấn, hướng dẫn, hướng nghiệp về đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, giải quyết việc làm; được hưởng các chính sách về bảo hiểm thất nghiệp (theo từng nhóm đối tượng) theo quy định hiện hành. 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, tư vấn giới thiệu việc làm phù hợp với khả năng cá nhân và nhu cầu của thị trường lao động.
Ngoài ra, Thành phố cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm để tăng cơ hội trở lại thị trường lao động cho người lao động, đồng thời tham mưu Thành phố bố trí thêm nguồn ngân sách cho vay giải quyết việc làm để tạo việc làm mới cho người lao động.
Kết luận tại Hội nghị, Chủ tịch UBND Thành phố Trần Sỹ Thanh khẳng định Hội nghị đối thoại là sự kiện thường niên có ý nghĩa quan trọng và qua các năm đã phản ánh được hiệu quả thiết thực. Lãnh đạo các Sở, ngành, lãnh đạo các địa phương đã trao đổi, giải đáp nhiều câu hỏi của CNLĐ.
Chủ tịch UBND Thành phố khẳng định qua Hội nghị đã nắm được nhiều thông tin, tâm tư của CNLĐ và hứa sẽ có chỉ đạo cụ thể các Sở, ngành, đơn vị phối hợp cùng lãnh đạo LĐLĐ Thành phố thực hiện tốt các nhiệm vụ, chức năng của mình, đảm bảo đời sống, việc làm, giải quyết kiến nghị của CNLĐ.