Không để cán bộ yếu cản trở sự phát triển

Để vận hành ổn định, thông suốt và hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp, thời gian tới thành phố Đà Nẵng tiếp tục bám sát chủ trương của Trung ương, triển khai nhiệm vụ theo tinh thần “6 rõ”, lấy kết quả làm thước đo, tăng cường kiểm tra và thực hiện luân chuyển đối với cán bộ không đáp ứng yêu cầu. Đồng thời, tăng cường vai trò lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, chính quyền cơ sở; đổi mới tư duy, phương pháp lãnh đạo theo hướng sâu sát, thực chất.

Kiên quyết thay thế cán bộ năng lực yếu, cục bộ

Ngày 28/4/2026, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng tổ chức phiên họp với sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Vĩnh, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Đà Nẵng. Tại phiên họp này, Ban Thường vụ Thành ủy đã xem xét, thi hành kỷ luật đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030 và đồng chí Hà Ra Diêu, Bí thư Đảng ủy nhiệm kỳ 2025-2030, Chủ tịch HĐND xã Trà Tập nhiệm kỳ 2026-2031.

Sau khi xem xét Tờ trình đề nghị thi hành kỷ luật của Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng nhận thấy: Ban Thường vụ Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030 đã thiếu trách nhiệm, thiếu kiểm tra, giám sát đối với hoạt động của HĐND xã; lãnh đạo, chỉ đạo chưa sâu sát, để đảng viên, cán bộ chủ chốt của xã thực hiện không nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ và thực hiện không đúng chủ trương của Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ; không nắm được tình hình cơ sở, không kịp thời nắm diễn biến tư tưởng trong cán bộ, đảng viên, gây dư luận xấu, làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng bộ xã và chính quyền địa phương.

Với cương vị là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Trà Tập, Chủ tọa Kỳ họp thứ nhất HĐND xã Trà Tập nhiệm kỳ 2026-2031, đồng chí Hà Ra Diêu chịu trách nhiệm chính về các vi phạm, khuyết điểm của Ban Thường vụ Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030; đồng chí suy thoái về tư tưởng chính trị, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, vi phạm những điều đảng viên không được làm và vai trò nêu gương với trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy.

Xét nội dung, tính chất, mức độ, hậu quả và nguyên nhân vi phạm, khuyết điểm; căn cứ Quy định của Đảng về xử lý kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm, Ban Thường vụ Thành ủy quyết định thi hành kỷ luật Ban Thường vụ Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030 bằng hình thức khiển trách; thi hành kỷ luật đồng chí Hà Ra Diêu bằng hình thức cách chức Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030.

Ngay sau đó, ngày 5/5, Ban Thường vụ Thành ủy quyết định điều động bà Phạm Thị Mỹ Hạnh, Phó Bí thư Thường trực xã Trà Tập đến nhận công tác tại Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng. Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng đã có quyết định điều động ông Lê Trung Thực, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Trà Tập đến nhận công tác tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông và nông nghiệp Đà Nẵng.

Thay thế cho những cán bộ vừa bị kỷ luật, điều động, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng điều động, chỉ định ông Võ Như Toàn, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường thành phố Đà Nẵng tham gia Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy và giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030; điều động, chỉ định ông Nguyễn Thế Anh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Trà Liên tham gia Ban chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy và giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy xã Trà Tập nhiệm kỳ 2025-2030 và giới thiệu để HĐND xã Trà Tập bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã nhiệm kỳ 2026-2031.

Theo ông Đoàn Duy Tân, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng, quán triệt quan điểm “công tác cán bộ là khâu then chốt của then chốt”, Ban Tổ chức Thành ủy đã phát huy vai trò là cơ quan tham mưu chiến lược, chủ động, kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện công tác sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ trong điều kiện chuyển đổi mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Việc kiên quyết thay thế loạt cán bộ chủ chốt xã Trà Tập vừa qua là thực hiện nghiêm các quy định về công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí, sử dụng và cho thôi việc đối với cán bộ, công chức,viên chức, bảo đảm nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”. Cán bộ là gốc của mọi công việc, tránh để những cán bộ yếu kém về năng lực, cục bộ làm ảnh hưởng đến sự phát triển của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ tâm, đủ tầm, có bản lĩnh

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng đánh giá, sau gần 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức sau sắp xếp cơ bản ổn định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng vị trí việc làm và duy trì hoạt động liên tục, thông suốt của hệ thống chính trị. Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những hạn chế, khó khăn như việc phân bổ, bố trí cán bộ giữa các địa bàn chưa thật sự cân đối; một bộ phận cán bộ chưa kịp thích ứng với yêu cầu, nhiệm vụ mới, vẫn làm việc theo phương pháp, thói quen của mô hình phường, xã (cũ); năng lực lãnh đạo, quản lý và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu của phương thức làm việc trong bộ máy mới và đòi hỏi của thực tiễn; còn thiếu cán bộ có chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, tài chính, công tác xây dựng Đảng…

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn thành phố, tổ chức ngày 7/5, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị. Thành phố cần tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc, bảo đảm cập nhật đầy đủ các quy định mới của Trung ương và Thành ủy, làm rõ thẩm quyền, trách nhiệm của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Thường trực Đảng ủy; đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy theo hướng sâu sát, thực chất và hiệu quả. Lãnh đạo cấp xã phải nắm chắc tình hình, chủ động xử lý các công việc phát sinh trên địa bàn; phải thật sự gần dân, sát dân, kịp thời giải quyết các vướng mắc, khó khăn để hỗ trợ người dân phát triển sản xuất, nâng cao thu nhập và ổn định đời sống.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đặc biệt lưu ý, phải quyết liệt hơn nữa trong công tác cán bộ. Kiên quyết rà soát, xử lý và thay thế những cán bộ, công chức, viên chức yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm, có biểu hiện đùn đẩy, né tránh công việc; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ tâm, đủ tầm, có đủ bản lĩnh để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thành phố Đà Nẵng tập trung giải quyết triệt để tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, nhất là tăng cường cán bộ có chuyên môn sâu cho cấp xã, phường. Bên cạnh đó, cần có cơ chế, chính sách động viên, khen thưởng, điều động, luân chuyển đối với những cán bộ làm tốt, có nhiều đổi mới sáng tạo, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tăng cường đưa cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu xuống cơ sở, kể cả ở các vị trí công chức và lãnh đạo. Quan điểm là cán bộ đi cơ sở, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và có kết quả thực chất thì khi trở về sẽ được ưu tiên bố trí ở những vị trí phù hợp, có điều kiện để đào tạo và phát triển hơn.

“Ban Thường vụ Thành ủy sẽ rất quyết liệt với những trường hợp cán bộ, kể cả cán bộ trẻ mà tìm lý do để thoái thác khi được tổ chức điều động, phân công nhiệm vụ. Đồng thời, yêu cầu rà soát lại toàn bộ hệ thống chính trị về số lượng cấp phó. Hiện nay có tình trạng nhiều cơ quan, đơn vị đang thừa số lượng cấp phó, có nơi trên 10 cấp phó, do đó tinh thần là sẽ rà soát và giảm dần số lượng này để tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả điều hành...", ông Lê Ngọc Quang nhấn mạnh.