Thủ tục hưởng chế độ hưu trí theo công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm?

Bạn đọc hỏi: Bố tôi làm việc tại doanh nghiệp với thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là 32 năm, công việc ghi trên sổ BHXH là công nhân kích kéo với tổng thời gian hơn 15 năm. Vậy bố tôi có được nghỉ hưởng chế độ hưu trí khi có đủ tuổi đời từ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi không?

Giao dịch BHXH. Ảnh: Dương Ngọc/TTXVN

Vấn đề này, theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nghề, công việc “kích kéo lắp dầm thép trên cao” với đặc điểm về điều kiện lao động của nghề, công việc “công việc nặng nhọc, nguy hiểm, chịu tác động của rung và ồn” được xếp điều kiện lao động loại V theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐngày 26/12/1996 của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH.


Trong khi đó, điều kiện hưởng lương hưu từ Quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội: “Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong cáctrường hợpsau đây:b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành …”.


Theo thông tin của bạn thì sổ bảo hiểm xã hội ghi là “công nhân kích kéo”. Tuy nhiên, trong danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành chỉ có chức danh nghề “kích kéo lắp dầm thép trên cao”. Vì vậy, nếu bố bạn thực tế làm nghề, công việc “kích kéo lắp dầm thép trên cao”, cần điều chỉnh tên nghề, công việc ghi trong sổ bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và hướng dẫn tại công văn số 4824/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 của Bộ LĐTBXH.

XC/Báo Tin tức
Bộ LĐTBXH đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là bao nhiêu?
Bộ LĐTBXH đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là bao nhiêu?

Phiên họp thứ nhất Hội đồng tiền quốc gia kết thúc cho thấy sự khác biệt giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động trong mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng với khoảng cách 8%. Vậy phía cơ quan quản lý Nhà nước dự thảo mức tăng lương tối thiểu vùng bao nhiêu?

Chia sẻ:

doanh nghiệp - Sản phẩm - Dịch vụ Thông cáo báo chí Rao vặt

Các đơn vị thông tin của TTXVN