Đề xuất kéo dài nghỉ lễ dịp Quốc khánh đến ngày khai giảng năm học mới đang nhận được sự quan tâm của nhiều người lao động thời gian gần đây.
Anh Đặng Hồng Việt (Cổ Loa) thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Đông Anh cho biết: "Việc đề xuất nghỉ Lễ Quốc khánh đến ngày 5/9 có ý nghĩa với nhiều gia đình, vì có thể đưa con đi khai giảng, nhất là với gia đình có conhọc đầu cấp, chuyển cấp. Việc có mặt của bố mẹ trong lễ khai giảng rất có ý nghĩa với con cái".
Phụ huynh và con cái tại Hội nghị biểu dương gia đình công nhân viên chức lao động Thủ đô tiêu biểu năm 2024.
Tương tự, chị Đinh Thị Thu Nga, công nhân Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội) cho biết: “Đề xuất kéo dài ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 đến ngày khai giảng 5/9 là mong muốn của người lao động, vì có thể dự khai giảng cùng con. Những dịp này lâu nay, chúng tôi chỉ đưa con đến trường rồi phải đi làm, thậm chí các cháu lớn thì tự đi khai giảng”.
“Trong các lần đối thoại và góp ý đề xuất giữa công đoàn với doanh nghiệp, công nhân; lãnh đạo công ty không phản đối việc chúng tôi đưa con đến trường ngày khai giảng 5/9. Tuy nhiên, do kế hoạch sản xuất, nên doanh nghiệp không thể cho tất cả lao động nghỉ hết vào dịp ngày 5/9. Trường hợp công nhân muốn nghỉ thì phải xin nghỉ phép”, chị Đinh Thị Thu Nga cho biết.
Bà Nguyễn Thị Liên, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp – Khu chế xuất (KCN- KCX) Hà Nội cho biết: “KCN- KCX có trên 150.000 lao động, trong đó 2/3 là lao động nữ. Công đoàn KCN – KCX luôn quan tâm đến lao động nữ; đề xuất cho lao động nghỉ dịp 5/9 đưa con đi khai giảng là đề xuất nhân văn, có ý nghĩa với lao động nữ”.
“Việc chăm lo cho trẻ em không chỉ là gia đình, mà là của cả xã hội, trong đó có người sử dụng lao động. Nên có sự điều chuyển ngày nghỉ dịp này để phụ huynh có thể quan tâm hơn tới con em của mình”, bà Nguyễn Thị Liên cho biết thêm.
Trước đó, tại Đại hội Công đoàn lần thứ 13 vào cuối năm 2023, Công đoàn Việt Nam đã kiến nghị cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh so với hiện nay, tạo cơ hội cho công nhân, lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Số ngày nghỉ của Việt Nam hiện thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới từ 5 - 6 ngày.
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được kiến nghị của cử tri các tỉnh: Bắc Kạn, Hải Dương, Quảng Nam, Khánh Hòa và Bình Thuận về việc đề xuất thêm ngày nghỉ lễ trong năm.
Treo cờ những dịp lễ, tết. Ảnh: XC
Trong số thêm các ngày nghỉ này, đáng chú ý, cử tri đề nghị xem xét trình Quốc hội sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bổ sung thêm 1 ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương là ngày 5/9 hàng năm. Đây được coi là ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường, một phong tục đẹp của người dân Việt Nam, nhằm chăm lo cho tương lai của thế hệ trẻ, minh chứng cho sự quan tâm của cha mẹ đối với con em và của cộng đồng xã hội đối với giáo dục.
Mặt khác, cử tri đề nghị nghiên cứu bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2/9 đến ngày 5/9) để tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Đề xuất này là nguyện vọng của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
Trả lời kiến nghị cử tri, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, thời gian nghỉ lễ, Tết cho người lao động được nghiên cứu, đề xuất căn cứ vào nhiều yếu tố như tôn giáo, phong tục, tập quán, ý nghĩa của ngày nghỉ và tác động kinh tế xã hội. Việc bổ sung thêm ngày lễ, Tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngoài ý nghĩa động viên người lao động, cũng sẽ tạo áp lực cho người sử dụng lao động, vì đây là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động.
Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, sẽ phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan, tổ chức liên quan đánh giá tác động kinh tế - xã hội và nghiên cứu, tham mưu trong quá trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động.