Đây là thông tin mà ông Phạm Đức Cường, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu cho biết, sau khi liên quan đến việc trên 2.500 công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Viet Glory ngừng việc tập thể.
Cũng theo ông Phạm Đức Cường, sáng 10/2, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Viet Glory, lãnh đạo Công ty sẽ đối thoại trực tiếp với công nhân dưới sự tham gia và chứng kiến cùng giải quyết vụ việc của đại diện tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương về 11 nội dung mà công nhân đã kiến nghị.
"Nội dung quan trọng nhất vẫn là thống nhất việc thực hiện tăng lương cơ bản của công nhân. Công đoàn sẽ sát cánh cùng với Công ty để đưa ra hướng giải quyết sự việc hợp tình hợp lý giữa doanh nghiệp - người lao động, tuy nhiên vẫn phải thực hiện theo quy định của pháp luật", ông Phạm Đức Cường cho hay.
Trước đó, vào chiều 7/2/2022, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Viet Glory xảy ra sự việc ngừng việc tập thể với sự tham gia của gần 2.500 công nhân đòi quyền lợi. Các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND; Liên đoàn Lao động; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Công an huyện; UBND, Công an xã Diễn Trường và Phòng Kinh tế Công an tỉnh Nghệ An đã có mặt để tham gia giải quyết.
Đến chiều 8/2, lãnh đạo công ty đã có văn bản trả lời 11 kiến nghị từ phía người lao động. Theo đó, công ty đã cam kết điều chỉnh, sửa đổi 6 nội dung trong số 11 nội dung nói trên. Cụ thể, 6 đề xuất được giải quyết và sửa đổi như tem lương cần rõ ràng các mục để công nhân theo dõi; lời nói, hành động của cán bộ cần đúng chuẩn mực; yêu cầu công nhân đi làm sớm hơn 10 phút được tính lương; công ty bổ sung giờ chấm công; F0 sau khi khỏi bệnh được đi làm lại bình thường; giải quyết tiền hỗ trợ COVID-19 chưa được nhận. Tuy nhiên vẫn còn 5 kiến nghị Công ty đang nghiên cứu.
Không đồng tình với phản hồi từ phía doanh nghiệp, sáng 9/2, tình trạng tập trung đông người tiếp tục diễn ra trước cổng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Viet Glory, tuy nhiên không có hiện tượng gây rối trật tự. Nguyên nhân của việc ngừng việc tập thể là để yêu cầu công ty thực hiện tăng lương cơ bản theo quy định và giải quyết chế độ thâm niên cho người lao động.
Ngay khi sự việc xảy ra, đại diện các ban, ngành liên quan đã tập trung vận động người lao động quay trở lại làm việc. Trong số những lao động có mặt tại cổng công ty, một số người bày tỏ mong muốn quay lại làm việc nhưng ngần ngại vì sợ bị những người còn lại phản đối.