Bà Khánh Chi, đại diện Công đoàn ngành Ngân hàng, kiến nghị nên khôi phục lại tổ chức công đoàn trong đơn vị hành chính, sự nghiệp để đại diện cho quyền lợi người lao động.
Từ thực tiễn địa phương, ông Nguyễn Thế Hoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cho biết, sau khi không còn tổ chức công đoàn trong cơ quan hành chính, nhiều kiến nghị đã được gửi tới công đoàn cấp trên, bày tỏ mong muốn tái lập tổ chức này.
Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu tại hội nghị.
Ông Hoàn chia sẻ: "Trong các cơ quan hành chính hiện nay còn có một bộ phận không nhỏ lao động hợp đồng như nhân viên tạp vụ, vệ sinh, bảo vệ… Họ có hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội nhưng lại chưa có tổ chức đại diện để bảo vệ quyền lợi. Đây là một bất cập cần được xem xét".
Ông Hoàn cho biết thêm, thực tế tại địa phương, các đơn vị hành chính sự nghiệp sau khi giải thể tổ chức công đoàn đang thành lập Ban đời sống để tổ chức các phong trào thi đưa, lo hiếu hỷ nhưng mỗi nơi hoạt động một kiểu.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhiều ý kiến từ các đơn vị hành chính sự nghiệp - nơi người lao động hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước đã kiến nghị khôi phục lại tổ chức công đoàn.
Các đề xuất đi kèm với hướng điều chỉnh cơ chế tài chính, cụ thể không thu kinh phí công đoàn 2% như trước, mà chỉ thu công đoàn phí tối đa 0,5% trên cơ sở thỏa thuận giữa công đoàn và người lao động.
Quang cảnh hội nghị diễn ra trực tiếp và trưc tuyến.
Theo đề xuất này, toàn bộ khoản phí 0,5% sẽ được giữ lại tại công đoàn cơ sở để phục vụ trực tiếp cho hoạt động chăm lo đời sống người lao động, không phải nộp lên cấp trên. Đây được xem là phương án nhằm giảm gánh nặng tài chính, đồng thời tăng tính chủ động cho cơ sở.
Tuy vậy, ông Tuấn cũng nhấn mạnh đây là vấn đề lớn, liên quan đến quy định của Hiến pháp và pháp luật về đối tượng tập hợp của tổ chức công đoàn.
"Chúng tôi đang ghi nhận các ý kiến để tổng hợp báo cáo gửi tới Đại hội Công đoàn Việt Nam. Trong nhiệm kỳ tới, sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng để nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét", ông Nguyễn Anh Tuấn thông tin.
Bên cạnh đó, hội nghị cũng bàn đến các nội dung liên quan đến Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Dự kiến trong nhiệm kỳ tới sẽ phát động 1 phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” trên nền tảng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; cùng 2 khâu đột phá, 3 chương trình, 4 đề án và 5 nhiệm vụ, giải pháp.
Nhóm nội dung lớn thứ 2 được Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh là Dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Theo đó, Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII thông qua ngày 3/12/2023 gồm 11 chương và 45 điều. Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam mới gồm 9 chương và 31 điều, giảm 2 chương và 14 điều so với Điều lệ khóa XIII.
Những điều mới, nội dung mới được bổ sung là kết quả nghiên cứu, cụ thể hóa từ các nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước và yêu cầu thực tiễn, cơ bản đáp ứng mô hình tổ chức mới và yêu cầu mới đặt ra.