Gần 96% công nhân khu công nghiệp Hà Nội trở lại làm việc sau Tết Bính Ngọ

Công nhân hào hứng quay trở lại làm việc

Theo thống kê của Công đoàn Hà Nội, đến 9 giờ ngày 23/2, tỷ lệ doanh nghiệp mở cửa và người lao động trở lại làm việc đều đạt những con số ấn tượng. Riêng tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, 95,99% công nhân có mặt ngay trong ngày đầu mở xưởng.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp ghi nhận người lao động chủ động trở lại Hà Nội từ mùng 4, mùng 6 Tết để chuẩn bị sản xuất, kiểm tra máy móc, ổn định dây chuyền, bảo đảm tiến độ đơn hàng đầu năm. Đặc biệt, có những đơn vị ngành xây dựng làm việc xuyên Tết, thể hiện tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và quyết tâm gắn bó lâu dài của người lao động.

Trong không khí rộn ràng của những ngày đầu Xuân mới, Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp phối hợp cùng Công đoàn đơn vị tổ chức Lễ phát động thi đua năm 2026 với tinh thần đổi mới, quyết tâm cao, hướng tới các giá trị cốt lõi: Hiệu quả - chất lượng - phát triển bền vững. Những tiếng cười, những cái bắt tay đầu năm như tiếp thêm động lực, mở ra kỳ vọng về một năm sản xuất hanh thông, nhiều thành tựu.

Theo đại diện Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hồ điều hòa Phú Đô, để đảm bảo sớm đưa dự án vào vận hành, giải quyết tình trạng ngập úng khu vực trong mùa mưa 2026, Ban Quản lý dự án đã chỉ đạo các nhà thầu thi công huy động đầy đủ máy móc thiết bị để tập trung thi công tại hiện trường đạt năng suất hiệu quả cao ngay trong những ngày đầu năm; kêu gọi toàn thể cán bộ, người lao động thi đua tập trung trí tuệ, nâng cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm hoàn thành cơ bản dự án trước ngày 30-4-2026 đảm bảo chứa nước, chống úng ngập góp phần cải thiện môi trường sống cho người dân.

Đặc biệt, Công đoàn Ban Quản lý dự án đã phát động phong trào thi đua thực hiện “Chiến dịch 80 ngày đêm đưa công trình vào sử dụng và vận hành”. Nội dung chiến dịch đã được lan tỏa đến toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động cũng như các đơn vị tham gia triển khai thực hiện dự án.

Ổn định thị trường lao động

Theo đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, không phát sinh vụ việc gây mất an ninh trật tự tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố. Các doanh nghiệp thực hiện cho người lao động nghỉ Tết đúng quy định, đồng thời bố trí lực lượng trực bảo đảm an ninh, an toàn cơ sở sản xuất. Công tác thông tin liên lạc, phân công ứng trực được triển khai đầy đủ, đúng quy định.

Đặc biệt, trong kỳ nghỉ Tết không xảy ra vụ việc cháy, nổ, vi phạm về vệ sinh an toàn thực phẩm, dịch bệnh hay các vi phạm khác tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp. Một số doanh nghiệp duy trì hoạt động xuyên Tết và đã được Ban Quản lý cùng Công đoàn Khu hướng dẫn thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng, thời giờ làm việc cho người lao động theo quy định.

Những con số về lao động trở lại làm việc sau Tết phản ánh tín hiệu tích cực ngay từ đầu năm, khẳng định sự ổn định của thị trường lao động Thủ đô cũng như hiệu quả công tác chăm lo, nắm bắt tình hình của tổ chức Công đoàn.

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”.

Trong dịp Tết Bính Ngọ 2026, các cấp Công đoàn Thủ đô đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực như chương trình “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Xe ô tô miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết”, tổ chức “Tết không xa nhà” cho công nhân ở lại khu nhà trọ, nhà ở công nhân; đồng thời thăm hỏi, tặng quà công nhân các công trình trọng điểm làm việc xuyên Tết, công nhân môi trường đô thị trực đêm giao thừa.

Theo báo cáo, các cấp Công đoàn đã chi trên 246 tỷ đồng từ ngân sách Công đoàn và nguồn xã hội hóa để hỗ trợ hơn 368.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết. Sự quan tâm kịp thời, sát thực tế đã góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực để người lao động trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi.

Về tình hình tiền lương, năm 2025 ghi nhận mức tăng so với năm 2024 ở tất cả các loại hình doanh nghiệp. Mức lương cao nhất tăng từ 4% đến 389%, mức lương thấp nhất tăng từ 11% đến 130%. Dù còn sự chênh lệch giữa các lĩnh vực, song xu hướng chung cho thấy mặt bằng thu nhập đang được cải thiện.

Các doanh nghiệp có mức lương, thưởng cao tập trung ở lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm, bất động sản. Nhóm doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động giản đơn vẫn gặp khó khăn, song mức thưởng Tết nhìn chung cũng có điều chỉnh tăng so với năm trước.

Dự kiến thưởng Tết Dương lịch 2026 tăng từ 14% đến 15,38% so với cùng kỳ năm 2025; thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tăng từ 5% đến 11% so với Tết năm trước. Đáng chú ý, cả mức thưởng thấp nhất và cao nhất đều có xu hướng tăng, góp phần ổn định tâm lý người lao động và duy trì quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trên địa bàn Thủ đô.