Công nhân Thủ đô bắt tay vào sản xuất ngay những ngày đầu năm mới

Hứng khởi ngày đầu năm

Với mục tiêu tạo ra các bước đột phá, đưa công ty trở thành một trong những đơn vị sản xuất đi đầu trong năm 2017, từ sáng 3/2, hơn 6.500 công nhân lao động của Công ty TNHH Canon Việt Nam háo hức tập trung tại Nhà máy Canon Bắc Thăng Long (huyện Đông Anh) để tham dự buổi gặp mặt đầu năm và phát động thi đua do công ty tổ chức.

Các tiết mục văn nghệ sôi nổi cùng với những phong bao lì xì đầu năm và những lời cảm ơn, chúc Tết đầy ý nghĩa của đại diện lãnh đạo, cán bộ công ty đã khiến cho không khí của buổi làm việc đầu tiên trở nên rộn ràng, hăng hái hơn bao giờ hết.
Năm 2016, Công ty TNHH Canon Việt Nam đã sản xuất được 12,4 triệu máy in phun và 8 triệu máy in laser, thu về 1,474 tỷ USD và trở thành doanh nghiệp sản xuất ra nhiều sản phẩm máy in nhất thế giới.

Đặc biệt, nhà máy Canon tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long đã thành công khi cho ra đời loại sản phẩm khó nhất từ trước đến nay, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
 
Với những kết quả đáng mừng đó, ông Shuji Sawa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Canon Việt Nam bày tỏ sự biết ơn tới tập thể công nhân lao động của công ty và càng đáng mừng hơn nữa khi lại được nhìn thấy những gương mặt hân hoan của anh chị em công nhân lao động sau những ngày nghỉ Tết ấm cúng, hạnh phúc bên gia đình.

Hòa mình vào không khí tươi vui, phấn khởi của toàn công ty trong ngày làm việc đầu năm, chị Nguyễn Thị Thúy Hoa (tổ sản xuất số 2, nhà máy Canon Bắc Thăng Long) chia sẻ, đây là lần đầu tiên chị đón Tết tại công ty sau 1 năm vào làm việc.

Buổi gặp mặt đầu năm vui vẻ như vậy khiến chị và các đồng nghiệp cảm thấy phấn khởi, có tinh thần hăng hái hơn để hoàn thành tốt nhiệm vụ và cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của cả tập thể.

Cùng chung tâm trạng với chị Hoa, chị Phạm Lan Hương (tổ Quan hệ Công chúng, nhà máy Canon Bắc Thăng Long) cho biết, được sự quan tâm động viên của lãnh đạo công ty và đặc biệt là tổ chức công đoàn, sau kỳ nghỉ Tết an vui, hầu hết các công nhân trong công ty đều háo hức quay trở lại làm việc với mong muốn cải thiện kinh tế, làm giàu cho chính mình và cho Thủ đô.

Tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn huyện Chương Mỹ, sau 7 ngày nghỉ Tết, sáng 2/2, công nhân lao động làm việc đã trở lại làm việc ổn định, với tâm thế sẵn sàng, đầy hứng khởi cho các hoạt động sản xuất kinh doanh ngay từ những ngày đầu Xuân mới.

Anh Nguyễn Mạnh Tuấn (quê Nghệ An), công nhân Công ty cổ phần Sữa Quốc tế cho biết, anh cũng là một trong những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được công đoàn và công ty hỗ trợ vé xe ô tô về quê ăn Tết.

Sau những ngày nghỉ vui vẻ cùng gia đình, anh đã kịp thăm hỏi người thân, họ hàng… và dù nghỉ Tết có vui đến mấy nhưng công việc vẫn là quan trọng nhất. “Vì công việc không chỉ giúp chúng tôi tìm thấy niềm vui trong cuộc sống mà nhờ công việc đã nuôi sống bản thân tôi và gia đình. Có hăng say lao động, sản xuất thì công ty mới làm ăn phát đạt, lúc đó đời sống của mình cũng được nâng lên”, anh Tuấn chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Trung Kiên, Giám đốc Nhà máy sản xuất sữa thuộc Công ty Cổ phần sữa Quốc tế, nhà máy có gần 400 công nhân lao động đến từ nhiều tỉnh thành khác nhau như Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa… Tuy nhiên, sau những ngày nghỉ Tết Đinh Dậu 2017, 100% công nhân lao động đã đi làm trở lại.

Để có được niềm vui này, theo ông Nguyễn Trung Kiên, công ty vẫn luôn đảm bảo đầy đủ chế độ đãi ngộ cho công nhân lao động như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các hoạt động thể chất..

Đặc biệt, đối với những cán bộ công nhân lao động gắn bó lâu dài với công ty từ 3 năm trở lên đều được thưởng theo thâm niên, đúng như quy định mà công ty đề ra. Vì vậy, người lao động sẽ yên tâm công tác và cống hiến hết mình vì sự phát triển chung.

Chủ động nắm bắt tình hình công nhân viên chức lao động trước, trong và sau Tết, Công đoàn ngành xây dựng Hà Nội đã phân công lãnh đạo và cán bộ trực Tết nhằm giải quyết kịp thời những phát sinh, đảm bảo các dịch vụ thiết yếu như nước sạch, vệ sinh môi trường… được thông suốt.

Ngay sau Tết, toàn thể cán bộ, đoàn viên các đơn vị trực thuộc Sở đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, đi làm đầy đủ, đúng giờ, bắt tay ngay vào việc, không tổ chức tham quan, du lịch, lễ hội… trong giờ hành chính.

Quan tâm đến quyền lợi người lao động

Chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Chương Mỹ Nguyễn Hợp Tiến cho biết, trên cơ sở trực tiếp kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính và nắm tình hình công nhân viên chức lao động trên địa bàn huyện sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cho thấy, người lao động hầu hết đã đi làm trở lại, tình hình quan hệ sản xuất và tư tưởng đội ngũ cán bộ công nhân lao động nhìn chung ổn định.

“Không chỉ đối với những đơn vị làm việc đúng vào ngày mùng 2/2 (tức mùng 6 Tết Đinh Dậu) mà trước đó có nhiều doanh nghiệp trên địa bàn huyện đã khai xuân vào sáng mùng 4, 5 Tết. Tuy nhiên, tình hình công nhân lao động của các doanh nghiệp đó đều ổn định và ít tình trạng bị xáo trộn nhân sự”, ông Tiến khẳng định.

Trực tiếp cùng đoàn đến thăm, động viên và đôn đốc cán bộ viên chức và người lao động đang làm việc tại một số khu, cụm công nghiệp trên địa bàn Thủ đô, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng biểu dương và đánh giá cao sự phối hợp và tạo điều kiện tối đa từ các cấp công đoàn cũng như cán bộ công đoàn, Ban lãnh đạo các công ty.

Điều đó, được thể hiện rất rõ ở tinh thần, thái độ làm việc của công nhân viên chức lao động ngay từ ngày đầu năm mới. Do đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục phát huy, thực hiện vai trò là cầu nối chăm lo cho quyền và lợi ích hợp pháp giữa ban lãnh đạo với người lao động, đáp ứng tốt hơn nữa tâm tư, nguyện vọng và trách nhiệm của người lao động Thủ đô.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Hà Nội Lê Đình Hùng, muốn công nhân lao động gắn bó, hăng say lao động sản xuất thì môi trường làm việc cũng như chế độ đãi ngộ phải phù hợp, tạo được sự đồng thuận.

Nếu người lao động không được trả công xứng đáng thì dù không phải dịp sau nghỉ Tết mà bất kỳ dịp nào người lao động cũng sẽ sẵn sàng từ bỏ để đi tìm một công việc mới, có điều kiện tốt hơn. “Việc người lao động từ bỏ công việc của mình chỉ thiệt hại cho họ một phận nhưng thiệt hại đến từ các doanh nghiệp là vô cùng lớn. Bởi mỗi công nhân lao động tại một nhà máy, xí nghiệp đều nắm giữ một “mắt xích” quan trọng, vì vậy, nếu họ rời bỏ vị trí đó thì mỗi công ty, xí nghiệp đó sẽ phải mất thêm chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng”, ông Hùng nhận định.

Tuy nhiên, lãnh đạo Liên đoàn lao động thành phố cũng nhấn mạnh, không thể bênh vực công nhân lao động thiếu ý thức kỷ luật, gây ảnh hưởng đến tình hình sản xuất chung của các doanh nghiệp.

Nhằm siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính ngay sau kỳ nghỉ Tết, đôn đốc các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và công nhân lao động thực hiện tốt “Năm kỷ cương hành chính” 2017, Liên đoàn lao động thành phố đã tổ chức 6 đoàn đi kiểm tra các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở và đội ngũ công nhân viên chức lao động Thủ đô trong việc thực hiện nội quy kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.