Giải thưởng ghi nhận nỗ lực của Schneider Electric trong việc không ngừng cải tiến chính sách nhân sự và xây dựng mô hình quản trị bền vững để phát triển đội ngũ nhân tài, với khả năng thích ứng nhanh chóng trước sự thay đổi liên tục của thời đại.
Schneider Electric Việt Nam khẳng định chiến lược nâng cao sức mạnh nội tại vận hành doanh nghiệp hơn 1.000 nhân viên thông qua việc áp dụng mô hình lãnh đạo và phát triển con người 4L, cụ thể: lãnh đạo với sự đa dạng – hòa hợp; lãnh đạo với sự Linh hoạt ; lãnh đạo tạo ra thế hệ tương lai; lãnh đạo với sự quan tâm.
Theo lãnh đạo Schneider Electric, đứng trước sự thay đổi ‘đột biến' của ngành công nghệ, Schneider Electric đã đẩy mạnh đổi mới chính sách, chú trọng cải thiện chiến lược phát triển khả năng lãnh đạo để xây dựng nội tại bền vững, lấy con người làm trọng tâm thông qua mô hình Lãnh đạo phát triển con người.