Cân nhắc mức tăng hợp lý

Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội - LĐTBXH), các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đã tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động.

Tính toán của Cục An toàn lao động, người lao động làm thêm 1 giờ mỗi ngày trong 10 năm thì tuổi thọ lao động sẽ giảm 6,5 năm. Đồng thời, theo điều tra mà đơn vị này thực hiện với công nhân, thì 100% công nhân trả lời, nếu mức lương đủ sống thì họ không muốn làm thêm giờ.

Tuy nhiên, thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp tổ chức làm thêm quá số giờ quy định, nhất là các doanh nghiệp hoạt động ngành nghề may mặc, chế biến thủy sản xuất khẩu, do thường bị động về thời gian với bên đặt hàng gia công sử dụng nhiều lao động. Người lao động, phần vì cần việc, phần vì cần thu nhập, nên vẫn phải chấp nhận việc làm thêm giờ này.

Do đó, trong các phương án sửa Luật Lao động, Bộ LĐTBXH đề nghị tăng giới hạn làm thêm giờ trong 1 năm, hoặc quy định giới hạn làm thêm theo “ngày và tuần” hoặc theo “ngày và tháng”; cho phép áp dụng làm theo giờ linh hoạt trong một số điều kiện đặc biệt để phù hợp với quy định các nước trong khu vực, tạo môi trường đầu tư thuận lợi. “Quy định cũng sẽ tách rõ, với những doanh nghiệp giảm giờ làm việc bình thường theo tuần thì đề nghị cho tăng số giờ làm thêm tương ứng. Ví dụ doanh nghiệp giảm giờ làm việc xuống 40 giờ thì cho phép tăng giờ làm thêm nhiều hơn so với doanh nghiệp làm việc 48 giờ/tuần. Dự kiến tăng tối đa 8 giờ/tuần, tức là thêm khoảng 400 giờ/năm”, ông Bùi Đức Nhưỡng, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động cho biết.

Theo ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, việc tăng giờ làm thêm phải tính đến tác động 2 mặt. Trước tiên là sức khỏe, thể chất, quá trình làm việc và sinh sống bình thường của người lao động. Bên cạnh đó cũng phải chú ý đến nhu cầu doanh nghiệp, nhất là Việt Nam mới ở giai đoạn phát triển thấp, năng suất còn kém, làm công nghiệp nhưng gia công, chế biến, lắp ráp là chính. Đối với doanh nghiệp sản xuất theo đơn đặt hàng nếu quy định cứng nhắc sẽ hạn chế khả năng của doanh nghiệp. Bộ LĐTBXH sẽ cân nhắc tất cả các yếu tố này để đưa ra mức tăng giờ làm thêm phù hợp. “Dự kiến tháng 10 sẽ chốt phương án nhưng chủ trương là nên mở thời gian làm thêm giờ và khoanh vùng từng nhóm đối tượng”, ông Phạm Minh Huân cho biết.
Xuân Cường
Tăng giờ làm thêm - Mỗi bên một lý lẽ
Tăng giờ làm thêm - Mỗi bên một lý lẽ

Theo quy định tại Luật Lao động 2012, số giờ làm thêm của người lao động là không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt mới được phép là 300 giờ/năm. Tuy nhiên sự phát triển của xã hội đã khiến quy định về số giờ làm thêm này đã trở nên không còn phù hợp. Luật Lao động sửa đổi dự kiến sẽ tăng số giờ làm thêm mỗi năm của người lao động lên trên 200 giờ/năm. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là việc tăng thời gian làm thêm cần phù hợp với thực tế, tránh tình trạng lạm dụng lao động.

Chia sẻ:

doanh nghiệp - Sản phẩm - Dịch vụ Thông cáo báo chí Rao vặt

Các đơn vị thông tin của TTXVN