Chuyển tải nguyện vọng của hàng triệu người lao động

Tại phiên trọng thể sáng 4/6, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã đọc kiến nghị của hàng vạn ý kiến thuộc 60 nhóm vấn đề của công nhân, viên chức, lao động và cán bộ công đoàn gửi tới Đại hội.
 
Một trong những nội dung nhận được nhiều ý kiến là tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới. Các ý kiến đề nghị Bộ Chính trị, Ban Bí thư tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng giai cấp công nhân theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X và Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; đồng thời tổ chức tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện để nghiên cứu, xây dựng định hướng mới về phát triển giai cấp công nhân trong kỷ nguyên mới.

Nhiều ý kiến cũng đề nghị tiếp tục hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy sau khi thực hiện sắp xếp hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hiệu quả, giảm tầng nấc trung gian và thủ tục hành chính, tạo môi trường thuận lợi cho phát triển.

Đáng chú ý, nhiều đoàn viên, người lao động mong muốn các cấp, ngành có giải pháp đồng bộ nhằm thúc đẩy việc thành lập tổ chức đảng và công đoàn trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Theo các ý kiến, việc phát triển đảng viên, đoàn viên trong công nhân không chỉ góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, còn củng cố vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tập hợp, đại diện và bảo vệ người lao động.

Liên quan đến chính sách, pháp luật về lao động, nhiều ý kiến đề nghị Quốc hội nghiên cứu sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đáp ứng những thay đổi của nền kinh tế và thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự phát triển mạnh mẽ của khoa học, công nghệ. Trong đó, người lao động quan tâm đến việc bổ sung các quy định liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bữa ăn ca; chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần; phòng, chống căng thẳng và kiệt sức tại nơi làm việc; đồng thời xây dựng cơ chế làm việc linh hoạt phù hợp với xu thế chuyển đổi số.

Trước sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều ý kiến cho rằng cần sớm hoàn thiện các quy định liên quan đến quyền của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp trong quá trình ứng dụng công nghệ mới; đồng thời xây dựng chiến lược phát triển lực lượng lao động trong kỷ nguyên AI nhằm nâng cao khả năng thích ứng của người lao động trước những biến động của thị trường lao động. Một số ý kiến đề nghị nghiên cứu bổ sung quy định doanh nghiệp bố trí thời gian để người lao động được học tập chính sách, pháp luật; đồng thời xem xét lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40 đến 44 giờ mỗi tuần, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và xu hướng nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

Bên cạnh đó, nhiều đại biểu kiến nghị nghiên cứu bổ sung thêm ngày nghỉ dịp Quốc khánh nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong sinh hoạt và chăm lo gia đình.

Để nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động, có ý kiến đề nghị bổ sung việc xây dựng Luật Tố tụng lao động vào Chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XVI, hướng tới cơ chế giải quyết tranh chấp chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp với đặc thù của quan hệ lao động hiện đại.

Cùng với hoàn thiện thể chế, việc làm bền vững, tiền lương và an sinh xã hội tiếp tục là những vấn đề được đông đảo người lao động quan tâm. Các ý kiến đề nghị tiếp tục đổi mới giáo dục, đào tạo theo hướng phát triển năng lực, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng ứng dụng công nghệ; gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Trong bối cảnh chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang diễn ra mạnh mẽ, nhiều người lao động mong muốn được hỗ trợ đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp để thích ứng với yêu cầu mới.

Theo các đại biểu, nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng và khả năng thích ứng cao sẽ là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia trong giai đoạn tới.

Về tiền lương, nhiều ý kiến đề nghị tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời nghiên cứu các giải pháp nhằm bảo đảm mức sống của người lao động, tạo điều kiện để người lao động không chỉ trang trải cuộc sống mà còn có khả năng tích lũy.

Bên cạnh thu nhập, người lao động cũng đặc biệt quan tâm đến giá cả các mặt hàng thiết yếu. Nhiều ý kiến đề nghị có giải pháp hiệu quả nhằm kiểm soát lạm phát, bình ổn giá điện, nước, lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu khác, qua đó giảm áp lực chi tiêu đối với người lao động.

Các đại biểu cũng đề nghị tiếp tục hoàn thiện chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng diện bao phủ, tăng tính linh hoạt và tạo điều kiện để lao động khu vực phi chính thức từng bước tham gia, thụ hưởng đầy đủ các chính sách an sinh xã hội.

Một vấn đề được nhiều công nhân quan tâm là nhà ở và các điều kiện sống tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất. Nhiều ý kiến đề nghị tiếp tục đầu tư phát triển nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục phục vụ người lao động; đồng thời có các giải pháp thuận lợi để công nhân có nhu cầu thực sự được tiếp cận nhà ở xã hội đúng đối tượng, đúng giá quy định.

Các đại biểu cũng đề nghị ngăn chặn tình trạng đầu cơ, mua bán chênh lệch nhà ở xã hội và triển khai các gói tín dụng ưu đãi dài hạn nhằm hỗ trợ người lao động thuê, thuê mua hoặc mua nhà ở xã hội.

Cùng với hoàn thiện chính sách, nhiều ý kiến nhấn mạnh yêu cầu tăng cường hiệu quả tổ chức thực thi pháp luật. Theo đó, cần đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhất là các vi phạm liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, làm thêm giờ và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.

Các đại biểu cho rằng cần có giải pháp hiệu quả nhằm ngăn chặn tình trạng nợ đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong mọi trường hợp.

Đối với công tác bảo đảm an toàn thực phẩm, các ý kiến đề nghị tăng cường kiểm tra, giám sát thị trường; xử lý nghiêm các hành vi sản xuất, kinh doanh thực phẩm không bảo đảm chất lượng, đặc biệt là những mặt hàng phục vụ trực tiếp đời sống công nhân, người lao động.

Trong bối cảnh xuất hiện các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, nhiều ý kiến cũng đề nghị tăng cường quản lý, bảo đảm việc thành lập và hoạt động của các tổ chức này tuân thủ đúng quy định pháp luật, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh, trật tự xã hội.

Liên quan đến tổ chức Công đoàn, các đại biểu đề nghị tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện mô hình tổ chức phù hợp với yêu cầu của tình hình mới, bảo đảm vừa phát huy tính chủ động của Công đoàn, vừa phù hợp với hệ thống chính trị.

Các ý kiến cũng đề nghị xây dựng cơ chế tuyển dụng cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, từ phong trào công nhân lao động; có chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia giỏi tham gia hoạt động công đoàn; đồng thời bảo đảm nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, nhiều đại biểu đề nghị nghiên cứu việc thành lập công đoàn tại các cơ quan hành chính, lực lượng vũ trang và đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước nhằm thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Những kiến nghị được tổng hợp và trình bày tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam phản ánh những vấn đề thiết thực gắn với đời sống, việc làm, thu nhập và quyền lợi của hàng triệu người lao động. Đây cũng là những đề xuất xuất phát từ thực tiễn, hướng tới mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội và đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.